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文档简介

第页共页猎头顾问的工作职责范文作为一名猎头顾问，我的工作职责涵盖了以下几个方面：1.市场调研和需求分析作为猎头顾问，我需要对当前的人才市场进行调研，并分析企业的人才需求。这需要我关注行业的发展趋势、竞争情况以及当前热门岗位的薪资待遇等信息，并通过与企业的沟通和了解，了解他们的人才需求和招聘计划。2.招聘策划和方案制定根据市场调研和需求分析的结果，我会制定相应的招聘策划和方案。这包括确定招聘渠道、制定招聘时间表、制定招聘预算等，以确保招聘工作的顺利进行。3.候选人的寻访和筛选为了找到符合企业需求的合适人选，我会通过多种渠道进行寻访。这包括在社交媒体、招聘网站、人才市场等平台发布职位信息，同时也会主动通过电话和邮件联系潜在的候选人，进行面试或初步筛选。4.面试和评估在候选人初步筛选后，我会与他们进行面试，并对其进行综合评估。这包括对候选人的专业能力、个人素质、沟通能力以及个人发展潜力等进行评估，以确保他们符合企业的要求和岗位能力。5.背调和参考检查为了确保候选人的可靠性和信誉度，我会进行背调和参考检查。这包括联系候选人的推荐人或前任雇主，了解他们在工作和个人方面的表现，并对其作出客观评价。6.薪酬谈判和入职在确定候选人符合企业要求后，我会进行薪酬谈判，并协助企业和候选人达成双方满意的薪资待遇。同时，我也会协助候选人完成入职手续和文件，并确保其顺利入职。7.与企业及候选人的关系维护作为猎头顾问，我不仅仅是在招聘过程中的中介者，还需要与企业和候选人建立良好的合作关系和沟通。这包括定期与企业沟通，了解他们的人才需求和招聘进展，并协助解决相关问题。同时，我也会与候选人保持联系，了解他们的工作情况和职业发展需求，并为他们提供必要的帮助和支持。8.业绩评估和报告作为猎头顾问，我的工作绩效将会受到评估，并需要准时提交相关报告。这包括招聘进展报告、候选人评估报告以及业绩分析报告等，以确保我能够及时了解和反馈招聘工作的情况，并进行必要的调整和改进。总的来说，作为猎头顾问，我的工作职责是多方面的，需要具备市场调研、需求分析、候选人寻访、面试评估、薪酬谈判、入职协助等多种能力和技

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