2022年护理年终总结

Word文档年护理年终总结一年的工作要结束了，仔细做好自己的本职，想必你也是会有无数的收获。我为您预备《2022年护理年终总结》希翼可以协助到您！

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春花秋实，寒暑往来，我们将迎接来又一个春天，春天是美妙的，令人憧憬的，但要走好必需清晰过去的一切是否完善，因此XX年的护理工作将总结如下，其阅历及教训会指导我们今后的思路，带领全体护理人员为提高护理工作水平而拼搏奋斗。

一、坚持以法律为准绳，依法执业，提升相信工作。

在当今医疗纠纷增多的今日，护理人员心理、社会压力也在逐渐加大，但做为管理者有责任把好依法执业这道关，对没有取得执业资历的护士举行严格考核考评，跟班工作，不允许自行倒班，不仅使护理质量得到保证，也使病人的权益得到了保障，保证了护理队伍中人员素养和质量，今年新聘请的两名护士都是已取得执业证的人员，确保了在为患者治疗的过程中得到高技术护理人员的呵护和治疗。

二、坚持以等级医院标准指南，提升管理工作。

借等级医院评审的东风，以等级医院评审标准做为工作的指南，制定了护理部及及护士长考核标准，完美了护理缺陷上报制度等，使护理工作做到有章可寻，有据可依。各种会议都如期按时举行了召开，的确通过规范的管理，使科室护士长心里明了了该干什么，如何干，例会每月开2～4次；护理工作会议业务院长每季参与一次；每月举行检查工作汇报总结一次；质控会议每季举行一次；每季召开教学例会一次；护理部每季对中重度缺陷举行分析一次；惬意度调查科室每月一次，护理部每季一次，护士长夜间查房每月反馈一次，护理查房大查房一次，各科定自查二次，质量分析会及缺陷分析会各科室每月一次，都达到了规范所要求的标准。也真正地通过这些活动使护理问题得到了准时发觉，准时整改，使各项护理工作逐步规范化，标准化，护理质量有了较大的提升，确保了全年护理平安无事故，重度缺陷为零。

三、坚持以人为本，以病人为中心的人性化护理，提升服务工作。

人性化护理工作在我院将进两年，其间全体护理人员逐步努力的去专心为患者提供更优质的服务，让患者从心底感到惬意。一年中各科室都推出了自己新的服务举措。如：只要有人走进办公室就有一名护士起立去问候；从患者入院到出院健康教导个贯通始终，对出院病人举行家访，妇产科送产妇出院等，使病人惬意度始终保持在89%以上，护理纠纷为零。护理投诉为零，提升了护理人员的意识和交流技巧，并且在护理查房中也贯通了以人性化的理念去护理病员，服务病员，从而提升了护理服务工作，得到了领导及患者的好评。

四、坚持人才培训力度加大，提升人员素养。

医院的进展关键是否有人才，有了人才简单创新，简单出成果，在一年中全院业务学习十次，各科每月坚持学习2次；护理查房每科二次，全院大查房一次；每月护理技术考核一次，所有合格率100%；三基理论全院培训一次，考核一次；乐观开展科研活动，内科的科研论文已报送厂里参与范文资讯网创新项目评比，其它项目也初见成效；继续再教导考核每季一次，从而提高了全体护理人员的业务素养，今年有三名护士长到太原省卫生厅参与培训，全体护士长参与了护理部组织的院感和护理新学问、新理论的培训。从而提高了她们的管理意识和管理水平，使我院的管理水平有了大的提升。

五、坚持以护理质量为主线，提升护理工作质量。

以质量求进展这是大家都明了的道理，仔细实施两级网络管理，职责明确，分工明确，每周、每月坚持自查，抽查考核，准时反馈，准时整改。临床科室告诉程序随时举行抽查，晨会还举行了三基理论提问，特殊是护理病历举行准时检查，不规范者准时反馈，使护理病历的质量逐月提高。从十月份起执行了规范性护理查房，通过制定标准对各科每月护理查房举行考评，提巍峨家的乐观性，对业务素养的提高，规避医疗风险起了乐观的作用，院内感染工作在护理检查中也重点之一，发觉问题准时提出，准时改正，杜绝了问题的再次发生。

一年中存在问题主要有以下几个方面：

1.护理管理者的业务及管理水平需再提高，其管理创新意识欠佳。

2.护理人员乐观进取的精神还未充分调动起来，常常是被动地去做。

3.科研工作是护理管理的薄弱项目。

4.护理人员整体工作能力还有待提升。

5.流程及问题管理工作不到位。

总之在全年工作中，因为有院领导的支持和关怀以及全体护理同仁们的齐心协力，使我院护理工作上了一个新的台阶，各方面有了一定长进，基本达到了原方案的目标：一人一针一管一用灭菌执行率达100%.

护理技术合格率达100%

基础护理合格率达100%

特护、一级护理合格率85%护理文书书写合格率90%

急救物品完好率100%

常规器械消毒灭菌合格率达100%

一次性注射器、输液（血）器焚烧100%

褥疮发生次数0

护理事故发生次数0

XX年，护理工作将借医院评审之风，向一个制度化、规范化、科学化的进展轨道，立足大局，扎实工作，务实创新，提高护理工作质量，提高护理管理能力，提高护理劳动效率，提高护理工作的落实力，将护理工作做好、做细，做实，努力实现护理工作在新一年中有新突破，新跨越，新提升，新效果，为清华医院医院的可持续进展，为等级医院的评审达标做到自己的成果。

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2022骨科护理年终总结

本着一切以病人为中心，一切为病人的服务宗旨，在护理部的领导下，在全科护士姐妹的共同努力下，遗憾完成了工作方案，

一、优质护理

在医院各级领导的大力支持及护理部的指导下，通过规范临床护理工作，优化护理工作模式，实施护理层级管理，落实床位责任到人，保证了病人各项诊疗措施切实有效落实到位，扎实推动了优质护理服务工作开展，病人惬意度不断提高，真正达到患者惬意、社会惬意、政府惬意、护士惬意的效果。

1、优化护理模式，落实护理责任

通过加强全员培训，充分熟悉护理改革重要性，在全科营造推行优质护理服务示范工程的良好工作氛围，优化工作流程，改革工作模式，采取扁平化管理，护理组长全面负责落实本组护理工作;责任护士把握病人病情、落实基础护理措施，全面了解病人需求。护士长按照患者病情、护理难度和技术要求，根据能级对应关系，将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士举行护理，平均每名责任护士负责8名左右患者，从而在保证护理质量的同时充分体现护士自身价值，让护士看到了职业进展的前景。

2、护士长现场管理，五查房取得显着效果

早查房：上班后重点查夜间护理质量;医嘱下达后查房：重点查医嘱执行和护理措施落实状况;午查房：上午下班前查看病人就餐及治疗饮食是否符合治疗要求;下午上班后查房：查看延续工作状况;晚查房：下午下班前查看病危、手术、输血等病人的交接记录状况。通过以病人为中心，以解决问题为根本的五查房现场管理模式督导基础护理工作的执行和落实状况，准时拾遗补漏，关注病人、环境、设备、医嘱等问题;建立了要事交接本，达到全程、全面、专业的无缝隙服务。

3、落实优质服务，提高护理内涵

定期收集病人心声，并在护士站公示分级护理标准;强化宣教探视时光及探视制度，保证专业照护，优化病房秩序。实施共性化护理，充分发挥患者的自主性、参加性。管床护士始终守护在病人身边，贴近病人，突出专科护理特色，做好围手术期的健康指导。落实核心制度，建立健全病区平安警示标识。重视首次交流，加强关键环节交流，建立和睦医患、护患、医护关系。

4、推行弹性排班，完美绩效考核

为挖掘人力资源潜力，满足实际工作需要和患者需求，推行了护理人员弹性排班制。护士长建立了班次预约本征求护士意愿，在治疗、护理高峰时段或护理工作量激增时护士长启动紧张情况下护士调配预案调节护士班次，保障紧张状态下护理平安与护理质量。采取工作质量与绩效考核挂钩，调动了护士工作乐观性，准时发觉护理平安潜在问题，将平安隐患毁灭在萌芽状态。

开展优质护理服务以来，全科护理人员提高熟悉，改变服务理念。扁平化床位管理使医护患联系更密切、更融洽。护士责任到位，增强了病人平安感;削减了呼叫次数，缩短了应灯时光;延续、全程、全面的护理服务将基础护理与专科护理有机结合，促进患者尽快康复，赢得了广阔患者的信赖。护理部患者惬意率调查99%以上。

二、护理平安管理

骨科治疗透亮     度高，病人卧床时光长，易并发功能障碍及各种合并症，且车祸、工伤、等易涉及法律问题，所以骨科成为医疗纠纷率较高发科室，护理平安管理是工作的重点，细节管理渗透到每一质量标准中。

1、保证护理质量的持续改进，成立以护十长为首的健康教导、护理病历书写、消毒隔离、基础护理4个科室质量管理小组。发觉问题准时记录、总结。护士长深人病房，跟班检查，对一系列检查发觉的问题准时召开护理质量与护理平安分析会，针对护理缺陷、差错，分析缘由、制定整改措施并催促落实，保证护理质量的持续改进。

2、重点时段、重点环节、重点人员、特别病人的管理

重点时段是指交接班时光、午班、夜班、歇息日、节假日。这些时段工作人员少。护士易出错。患者易产生不满心情。重点环节是术前、术后、危重、救护等较繁忙、处置较多环节。重点人员是指危重病人、手术病人、病情特别变化病人，还有新护士、进修实习护士、常浮现差错护士;特别病人是指转科和转院的病人、有医疗纠纷或故意见的病人、领导关照的病人、本院职工熟悉的病人等。实践证实，这些人员身上往往存在担心全因素。护士长要加强跟踪检查，合理调配护理人力资源，以保证各个环节的工作质量。

3、重视急诊急救及突发大事的培训

针对骨科病人车祸群伤多，医生手术时段门急诊病人多，制订突发大事报告制度及各种应急预案，提高护土应急反应能力。培训提高护士急救技能，实行多种形式举行急救程序、心肺复苏、急救约物学问、急救仪器使用培训等。救护仪器、药品、应急设备定人负责、每日检查、准时修理，保证随时处于备用状态。

在过去的几年里，我们取得了一些成果，这与护理部的领导和指导是分不开的，我们还有许多不足，但我们不自豪、不气馁，让病人的需求成为护理职业创新的动力，仔细做事、专心做事才干把护理工作做好。在新的一年里以优质护理服务活动为契机，创建专心护理、欢乐工作的护理服务品牌和护理文化，努力打造一个优质、高效的临床护理队伍，使护理工作再上新台阶。

2022年护理科年终总结范文

年终总结范文

一年转瞬即逝，年就要过去了，外科的工作也基本步入正轨。现总结如下。思想上。在这一年中外科最少惟独八名护士，最多有十二名护士，每位护士都很热爱这个衰老的集体，不管工作有多忙多累，大家没有怨言，常常加班加点努力把工作做好。为了维护集体荣誉，关键时候，同志们能够牺牲个人利益顾全大局。同志们还能发扬团结亲爱精神，相互关怀、相互协助。

工作上，根据年初的方案：

1.大家仔细开展了百日无缺陷活动，执行科室防范护理缺陷的计划，增加护理人员参加意识，范文资讯网|搜集收拾共同提高护理质量;

2.组织护理人员共学生习《细节打算成败》、《没有任何借口》两本书，落实科室的护理细节质控措施;

3.建立了外科手术备皮的细节质控管理制度，每位护士都能够按此执行，达到了有效提高备皮质量、控制感染的目的;

4.规范了科室的入院指导、住院指导、围术期指导，并装订成小宣扬册，便利住院患者查阅与护士的指导，切实提高护理质量;

5.全员参加护理部组织的礼仪培训，并乐观参加展示风采的礼仪情景剧的评选，努力为科室争得荣誉;

6.根据护理部的要求，规范执行床旁交接礼仪和接待礼仪;

7.全年基本做到了对化验单的细节管理，确保每位患者住院期间能够准时留取所需化验，真正做到以人为本;管理上。范文资讯网|搜集收拾紧密尾随医院、护理部的各项改革：

1.学习并推广使用his系统。组织全员举行学习，教会每位同志举行查帐核对，使用过程中发觉的问题查找缘由后准时与大家交流。

2.护理质量管理逐步提高。协作护理部的取消季度检查、改为随机的日查，每位护士都各司其职，努力管理好自己的病人，做好本职工作。

3.按照工作岗位的变化，准时调节了岗位职责，在一般病房增强了辅班，并重新制定了各个班的每日重点工作，使重点工作内容越发突出、同志们工作越发明确。

4.设立了记事本，记录需每位护理人员应知晓及注重的事情，固定放在护士站，并阅者签字，确保有效传达。

5.设立了出院患者记下本、会诊记下本，保证出院证实能够精确     准时送到出院处、会诊但能够准时送到会诊医生手中。

学习上：

1.为了提高护理人员的自身素养，在鼓舞大家自学的同时，每日晨交班提问一个专业学问的小问题，共学生习。

2.天天学习一个医学英文单词、一句英语，记录在本上，固定放在护士站，并于次日晨交班提问举行检查，范文资讯网|搜集收拾但是没有坚持到底。

3.每位护士能够利用业余时光自觉的学习科学文化学问，续专、续本，不断提高自身文化修养。

在这过去的一年中，有胜利、有失败、有欢乐、有辛酸，外科全体护士在科主任科护士长的带领下共同走过来了。在新年里还有无数事情需要大家共同努力：建立具有科室特色的量化的有效的护理人员绩效考评表，并据此客观地评价护理人员的工作质量;培养同志们的科研能力，争取多发表故意义的论文;坚持每日英语的学习等等。

让我们大家每个人都贡献出自己的力气共同建设好外科这个衰老的科室吧。

年终总结范文

一、建章立制，完美规范，高起点高标准建设医院

开业之后，医院迅速建立起各种规范制度，我们参照集团各兄弟医院的胜利阅历，吸取公立医院各项制度之精华，快速制订了医院各项基本规则制度。医疗、护理工作，是医院工作的核心，医疗护理质量管理又是医院管理的重中之重，因此，医疗、护理部门在开业后制定了门诊工作制度、处方制度、病历书写制度、急救小组工作制度、病房管理制度、查对制度、医疗护理平安管理制度等。制定了医疗技术及护理操作规范。制定了各项医疗及护理操作流程。并在门诊导医等业务素养参差不齐的状况下，对各项流程举行调节、规范，培训、以达到和满足病人的要求。为医院顺当进展和运行奠定了基础，

二、广纳人才，强化训练，以技术优势占据医疗市场

人才是医院最为珍贵的财宝，也是医疗市场竞争中最具竞争力的要素。开业以后，医院本着广纳人才，强化训练，以技术优势占据医疗市场为宗旨，我们以各种方式招聘了一批优秀的医疗专家、医技、护理专业人士，首先经过在张家港卫生部门举行注册，招聘的专家其中有内科副主任医师赵日洋、毕业于安徽医科高校。曾在三级甲医院从事临床心脏内科讨论工作40余年，对心脑血管疾病的临床诊治，善于神经内科肝病、消化疾病等有较深的临床讨论和阅历。是医学界学科带头人。

外科副主任医师吴保康同是毕业于安徽医科高校，在安徽省三级甲医院从事外科讨论工作40余年，对胃肠、甲状腺疾病、乳腺疾病有较深讨论和丰盛的临床阅历。曾主持开展了多项临床新技术。结合临床实际开展了多项科研项目

外科主治医师岳新中，毕业于安徽医科高校，从事外科临床讨论20多年，对男性病，泌尿外科疾病有丰盛的临场阅历，娴熟地把握本专业的常见病、泌尿外科多发病的诊断和治疗，尤其善于中西医结合治疗前列腺，生殖感染，肛肠科等各种疑难杂症、肛旁脓肿、肛裂、肛窦炎等的诊治，有独到之处，同时能了解最新诊断、治疗动态，及最新的检测手段。

妇科主治医师万晓春毕业于衡阳医学专科小学，在湖南省三级甲医院从事妇产科工作30多年，曾在全国各地多次举行妇科疑难杂症的学术讲学，能娴熟妇产科各种手术及疑难杂症的处理，对妇产科急、重症的救护有丰盛的临床阅历。

副主任医师陈身华，毕业于安徽医科高校在安徽省三级甲医院从事工作40多年，对娴熟把握心血管、腹部脏器以及甲状腺、乳腺等疾病的彩超及黑白b超的诊断有丰盛的临场阅历。

开业以前，医院利用了现场聘请会的形式，首先对应聘的护理人员举行筛选，经过卫生部门注册后，医院对新上岗的护理人员举行了岗前业务培训、专科培训、操作培训等。内容包括观念改变，员工手册(各项规则制度)、医疗质量、医疗平安防范、护理专业三基训练、院内感染、，医院危重病人的急救训练，医疗器械的管理。并在门诊导医等业务素养参差不齐的状况下，对各项流程举行调节、规范，培训，以满足我院作为一个综合医院开展工作的需要。通过培训，增加了大家对医院的认同，强化了大家经营观念与服务，提高了团队意识，使大家以全新的理念开辟全新的天地。

三、掌握市场，调节定位，镇静寻觅医院的市场座标

作为新落张家港锦丰镇的专科医院，要想在以后的进展中利用自己的资源赢得市场，就必需要有详尽的市场分析，确定自己的市场定位才有针对性地拓展市场。因为我院是锦丰镇区独一无二的民营医院，集团公司给我们医院的定位是高品质、高技术、集医疗、预防、保健、康复为一体的高标准化服务。

张家港锦丰镇高福利、医保高笼罩的客观情况，影响了我们尽快走向医保定点服务医院，经过政府部门的多次审查，我们已经顺当的通过审批医保定点服务将是我们华山专科医院在今后的工作重点。

四、狠抓质量，提升服务，不断提高医院管理水平

质量是医院的核心，医院的生命，同时又是效益的基础和医院长远进展的保证。基于这种理念，医院在运行中注重各个环节，狠抓质量，并把平安第一、质量第一放在第一位。

服务是民营医院较之公立医院最具竞争力的主要手段，也是衡量医院好坏的显着标志。开业以来，医院各科室、各岗位制定了服务标准与要求，以达到规范化服务，在规范化服务的基础上，提升以病人为中心，倡导优质化服务活动，取得了较好的效果。随着门诊人次的增多，随着社会的良好评价及对我院医疗水平期望的提高，我们华山专科医院将有力地促进医疗、护理、服务地位的巩固和提高。

五.对内协调，对外交流，为医院营造和睦的进展环境

医院的生存与进展，必需要有良好的环境，在这方面，我们主要是对内加强协调，对外注意交流，以人性化的管理解决一切内部问题，在对员工的管理方面，我们一方面严格执行制度管理，规范囫囵团队的言行，提巍峨家的素养;另一方面，以真情、热烈感化员工、团结员工。注重常常调节食谱，改善员工伙食，让大家在医院有种在家的感觉，安安心心做好本职工作。

以上是我院开业一年多所做的工作，随着医疗实践的深化，随着对医疗市场熟悉的加深、我们已经熟悉到在现有的医疗基础与服务质量等还远远达满足不了病人的需求。我们将全力以赴加大医院建设，敬重医疗科学，遵守法律规矩，提高我们的医疗技术与服务，为张家港的父老乡亲打造一个医疗技术所信赖的医院。

2022-2022护理年终总结

时光流逝，很快的xx年就这样结束了，在xx年的工作中，我们得到了更大的进展，我们医院乔迁新址，我们医院的进展得到了质的飞跃，同时我们医院护理部的工作也取得了很好的进展。这些都是我们向来以来不断努力的成绩!总结xx年的工作，特写出一下xx年的工作年终总结：

一、定期检查考核，提高护理质量

质量管理是医院永恒不变的主题，定期举行检查考核，是提高护理质量的保证。为了提高护理质量，护理部在总结以往工作阅历的基础上，对各科室护理台帐重新规划，重新制定了切实可行的检查与考核细则，每月重点查，每季度普遍查的基础上又举行不定期抽查、互查，共检查近200次，合格率95%以上。在基础管理、质量控制中各科室护士长能够充分发挥质控领导小组成员的作用，能够按照护理部的工作支配做到月有方案，周有支配，日有重点，月底有小结。

在基础护理质量管理上，严格执行护理操作规范，加强检查，确保落实。护理部坚持每周两次护理质量检查，对于检查中存在的不足之处举行具体地缘由分析，并通过深化细致的思想教导，强化护理人员的服务意识、质量意识。制定切实可行的改进措施。准时改进工作中的薄弱环节。

在环节质量上，注意护理病历书写的准时性与规范性。xxxxxxxx病历书写规范，内涵质量较高，被评为优秀护理病历。

在平安管理方面和消毒隔离方面，内1科、内干科、感染性疾病科、骨科、外科、儿科、五官科、急诊科、输液室、手术室、供给室、严格把关，从点滴做起，全年平安达标、消毒隔离工作符合规范国，无差错事故发生。

全年各科基础护理合格率达到90%以上。健康教导笼罩率达到100%，在急诊药品管理中，各科室救护药品及器械都能处于应急备用状态，完好率达到100%，全年无差错事故发生，工作中的一些小疏忽均被通过各种途径查出，通过组织学习研究，落实改进措施，将担心全因素扼杀在朦芽状态。提高了护理质量。

二、加强思想教导营造务实高效，团结奋进的工作氛围

在思想教导形式上，充分发挥各科室优秀护理人员的模范带头作用，不定期组织各科室举行学习，强化职工的法律意识、服务意识和质量意识，加强基础护理质量、环节质量、终末质量的全面管理。一年来，涌现出一大批先进人物和典型事迹。xxxxxx两位老护士长能以自己的实际行动和精彩的工作来感染和引导职工，数十年如一日忘我工作，视病人如亲人，用优质的护理服务向人民交上一份惬意的答卷。xxxxxxxx向来勤勤恳恳、尽心尽职，在平庸的岗位上实践着一个白衣天使的誓言，深受病人好评。在衰老护士长的队伍中，xxxxxx等能严格要求自己，以其优良的工作作风，坚韧的工作精神努力做好病区的管理工作和后勤保障服务，用爱心和剧烈的责任心为临床一线提供全程优质护理服务，成果是绝对的。门诊服务台的xxxxx二位主管，工作严谨，服务态度意识强，她们把诚挚的微笑送给患者，多次亲手送病人到病区，协助病人取药，测血压很多，为病人提供简洁的就医程序，她们热烈周到的服务成了门诊大厅一道最亮丽的风景，为医院窗口形象服务树立了楷模。

我们充分感触到护士们的温情服务，面向病人的恐慌，她们用微笑、提供一流的护理服务去缓解;面向病人的种种情况她们用耐心去感化，对待救护危重病人她们冷静的态度让我们激动、让我们欣慰。

三、以病人为中心，倡导人性化服务，加强护患交流

为了适应医疗服务的需求，营造高层次的服务理念和人文关心，树立良好的社会形象，推进医院持续稳定的进展，我院坚持以病人为中心，在敬重、理解、关心病人的基础上，为病人提供温馨、周到的人性化服务，敬重病人的人格尊严，重视病人的人格心理需求，以最大限度地满足病人的生理及心理需求，通过便利、快捷、热烈周到地为病人提供优质服务，从根本上体现了以病人为中心的服务宗旨。

倡导人性化服务，提高人性化服务的理念，从服务对象的特点和共性动身，开展护理服务，以敬重病人，服务于病人，顺应时代进展和现代生活需要为切入点，不断改善服务措施。首先，责任护士要热烈接待病人，并把病人送至床边，主动向病人或者家属介绍病区环境，作息时光、规则制度及主治医师等，准时发放护患联系卡，了解病人入院后的心理状态与需求。第二，交待特别用药、饮食的种类以及各种检查注重事项、手术目的、手术大致经过、卧位、放置管道的注重点及拨管时光，劝慰鼓舞病人，尽最大的努力解决病人的后顾之忧。第三，提供规范化服务，做到送药到手，看服入口，服后再走把亲情化服务纳入工作之中，用弥漫人爱的亲情去慰藉患者，增加患者打败疾病的信念，促进早日康复。

加强护患交流是做好一切护理工作的前提和须要条件，护理部推行住院病人一日催促卡的应用，无形中催促了各科护士主动去观看病情，又增强了护患交流。缩短了护患之间的距离，有效地预防差错事故的发生。为更好地开展护理工作起到良好的促进作用。护理部采取的一倡导三禁忌，倡导就是见什么人说什么话禁说三句忌语我不知道，我正忙着，等一会儿再说。有效地促进了护士与病人交流的语言技巧。使催款这个很敏感的话题，不再成为医护合作不开心的导火线。

四、重视提高护士整体素养，优化护理队伍

随着医学科学的进展，社会的需求，人们观念的转变，对护士的整体素养提出了更高的要求。一个合格的护士不仅需要技术精湛，动作灵敏，富有怜悯心，护士的行为与尽职精神对护理事业的进展起到良好的推进作用。因此，护理部重点从三个方面着手抓。

1、提高护士的理论与技术操作水平：为了做好护士的在职继续教导工作，护理部每季度组织大课业务学习1次，科内每周业务学习1次，遇有专家讲学，也乐观组织大家旁听，参学率98%。护理部定期组织全院护理人员加强第四版三基理论学习，全年组织三基理论考核二次，采取a、b卷两场，既保证了各项工作的正常运转，又保证了考核质量，全院护士考核合格率达100%。其中：xxxxx=xxx等在三基考核中取得优秀成果。在加强理论学习的同时，注意操作技能的提高，按照工作方案支配，操作考核始终贯通于日常工作中。对新分配、新调入的护理人员全年培训共十六项，由阅历丰盛、教学态度严谨的xxxxxxxxx四位教师亲手示教，不厌其烦，直到学员合格为止。其中，xxxxxx操作规范，考核中取得好的成果。考核的参加率为100%，合格率为100%。

每季度举行个案护理查房一次，健康教导宣教观摩一次。有效地促进了护士在工作之余去查阅资料，增强了她们的学习热烈。提高了她们的理论技术水平。

2、人才培养：护理部严格抓好进修实习人员的支配、培训、考核及管理工作，各科室选派业务水平高的护理人员带教，使实习人员遗憾地完成了任务，如：xxxxxx等在专职带教中受到实习学生的好评。护理部还有方案地选派护理骨干外出进修学习分离是：icu2人，外周静脉置管2人，同时组织大部份护士长到外地参观考察，短期培训，拓展她们的视野，学习结束后每人写进修小结，或者学习心得，将好的阅历、办法准时反馈，改进我们工作，对新技术、新项目准时运用临床。

3、提高护士应急能力和急救水平：11月份护理部分离在外科、内科搞了急诊病人入院处置现场观摩，提高了专科护理救治能力，张xx院长亲手参与并赋予高度评价。护理部还组织人员对呼吸机、心电图机、心电监护仪、心电除颤机等举行学习。

五、强调数据说话采取量化管理

全年护理人员共发表论文xxx篇，省级论文xxx篇，市级论文xxx篇。

全年各科室累计共输血2578人次，输液90100人次，静脉推注39042人次，各种注射46648人次，灌肠1878人次，口腔护理6380人次，导尿1993人次，吸氧3039人，心电监护2476人次，褥疮护理1368人次，会阴侧切缝合术872例，为病人取药896人次，换药室换药9200人。

xx年的工作成果已经成为过去时，值得总结，但是不值得回忆。在xx年的工作中，我们一切都是从零开头，一切都是以我们的最基本工作开头。我们没有压力，也没有思想上的包袱，我们惟独做好自己工作的赤诚之心，信任我们一定能够在2022年的工作中做到最好!

这篇护理年终总结范文就为大家介绍到这里，希翼对大家实用，也祝福大家在新的一年事事顺心，每天幸福欢乐。

2022护理年终总结开始语

时间像流水一样在我身边流过。时而清亮见底、时而浑浊不清。但它永久不会停流也不会逆流。一年多的时光可以汇合成河流湖泊,也可以集成海洋,那要看河流的湍急与缓慢,这就像我们生活工作中的堆积一样,精心的人就像湍急的水一样终于堆积无数很大的收获,句是终于的海洋.一年的时间说长三百多天说短惟独短短的十二个月,但是不总结谁有会发觉呢?

护理工作在常人看来似乎平庸而空闲,而在我亲身体味中感觉是那么的繁忙而劳累,是脑力与体力的综合,它不容许你浮现芝麻大小的错误,那就好像在与生命做交易,由于无论医生还是检验员,他们都是患者治疗疾病的叮咛者和诊断者,而护士才是真正的执行者,也就是将全部的外界器械和药品直接作用与患者的护理人员.甚至你的一句话,一个表情,一个动作直接影响着患者的心情变化.因此作这个行业真的要做到外表言行举止的规范得体话。

失败是胜利之母黎明预示着新一天的开头这些话说的没有错，今日又是一个新的起点，但我是还是想总结一下过去一年工作中的无数不足之处，让它时刻提示自己从而取得更大的胜利。

2022年护理部年终总结范文

年终总结范文

半年工作转瞬即过，在这半年的工作中。全体护理人员在院长，护理部及科室领导的直接领导下，以及全体护理人员共同努力下，本着一切以病人为中心，一切为病人的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，现将工作状况总结如下：

一、仔细落实各项规则制度

严格执行规则制度是提高护理质量，确保平安医疗的根本保证。

1、重申了各级护理人员职责，并完美制定了各班护理人员的职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，护士各尽其职。

2、坚持了查对制度：

(1)要求严格执行各项查对制度。从每一个细小的环节抓起，杜绝漏洞。

(2)严格执行护理操作三查七对制度。记下，加药，穿刺，更换液体等。

(3)仔细填写并完美各项记下记录。

3、仔细执行院内各项规则制度

二、仔细落实各项管理制度

1、严格按工作方案支配本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，制定出下周工作重点。

2、每月对护理质量举行检查，并准时反馈，使每位护理人员不断提高各项业务水平。

3、仔细执行日测日检工作，护理人员天天仔细真切统计好个人工作量，业务收入等日常工作。负责人不定期抽检，准时发想问题准时解决。

三、服务质量管理

1、仔细落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语，乐观学习医患交流技巧，并乐观参与院内组织的礼仪培训，在工作中很好应用，提高惬意度，增进护患情感，拉近护患距离。

2、开展健康教导，对病人发放惬意度调查表，(定期或不定期测评)惬意度调查结果均在85%以上，并对惬意度调查中存在的问题提出了整改措施。

四、加强业务技术学习，提高护理人员业务素养

1、增强对护理人员基础学问培训，以增强学问面。

2、乐观参与院内组织的各项业务学习，扩大学问面。

3、科室每周晨间提问1-2次，内