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文档简介

第页共页节假日期间运行管理制度模版第一章总则为了做好节假日期间的工作安排和管理，确保节假日期间的工作秩序和工作效率，特制定本制度。第二章节假日期间工作安排1.节假日期间工作安排由各部门负责人根据实际情况提前制定，并报送至上级领导审批。2.节假日期间工作安排包括节假日期间的具体工作岗位、工作内容、工作时间等。3.节假日期间的工作安排应充分考虑员工的意愿，并充分通报到员工，确保员工理解，认可和配合工作安排。第三章休假管理1.节假日期间员工的休假申请由各部门负责人集中审批，并按照实际情况进行安排。2.节假日期间员工的休假应充分保障员工的休息权益，确保员工能够得到充分的休息和放松。3.节假日期间休假安排应充分考虑员工的需要和公司的工作需求，合理分配休假资源。4.节假日期间未休假的员工应按照正常工作要求参与工作，不得擅自旷工或者违反规定请假。第四章工作时间规定1.节假日期间的工作时间按照正常工作日的要求进行安排，不得擅自缩短或延长工作时间。2.节假日期间的工作时间应有明确的上下班时间，员工应按时到岗上班，不得迟到早退。3.节假日期间加班的员工应按照相关规定享受加班费或补休的待遇。4.节假日期间的工作时间改变应提前通知员工，并征得员工的同意。第五章员工权益保障1.节假日期间员工的权益应得到充分保障，包括薪资待遇、劳动保险、工作安全等方面。2.节假日期间员工的薪资待遇应按照相关规定正常发放，不得发生任何延迟或不发的情况。3.节假日期间员工的工作环境应保持安全整洁，确保员工的人身和财产安全。第六章违纪处罚1.节假日期间员工如有违反公司规章制度的行为，应按照公司相关规定进行处罚。2.节假日期间员工如有恶意旷工、迟到早退、偷懒等行为，将按照公司规定进行相应处罚。3.节假日期间员工如有影响他人工作秩序和工作效率的行为，将按照公司规定进行相应处罚。第七章附则1.本制度自颁布之日起执行，自颁布之日起，以前的规定不再适用。2.本制度的解释权归公司所有，公司可根据实际情况对本制度进行解释和修改。3.本制度未涉及的事项按照公司其他相关规

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