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文档简介

第页共页秩序维护队员岗位奖罚安全考核管理制度模版第一章绪论第一条为了规范秩序维护队员的行为，提高工作效率，保障安全和秩序维护工作的顺利进行，制定本制度。第二章考核内容第二条秩序维护队员的考核内容包括但不限于以下几个方面：1.工作表现：包括工作态度、工作效率、工作纪律等；2.安全意识：包括安全知识的掌握和应用、安全操作的规范等；3.团队合作：包括与队员之间的合作与协作、与其他部门之间的沟通与配合等；4.业务能力：包括秩序维护技能的掌握和运用、应急处置能力等。第三章考核方式第三条秩序维护队员的考核方式分为定期考核和临时考核。定期考核为每月一次，临时考核由领导根据工作需要进行。第四章考核标准第四条秩序维护队员的考核标准如下：1.工作表现：1.1工作态度：覆检率达到90%以上，投诉率低于1%；1.2工作效率：完成任务指标超过80%；1.3工作纪律：无违反公司规章制度的记录。2.安全意识：2.1安全知识：通过安全培训考试，合格率达到100%；2.2安全操作：无违反安全操作规程的记录。3.团队合作：3.1配合度：积极配合其他队员和其他部门的工作；3.2沟通能力：与队员和其他部门之间的沟通畅通，无不良记录。4.业务能力：4.1技能掌握：完成技能培训，并通过技能考核；4.2应急处置能力：能熟练处理突发事件，并有效控制事态。第五章奖励管理第五条对表现优秀的秩序维护队员进行奖励，奖励方式包括但不限于以下几种：1.精神奖励：口头表扬、荣誉证书等；2.经济奖励：奖金、加薪等；3.物质奖励：礼品、福利等。第六章惩罚管理第六条对违反工作规定和纪律的秩序维护队员进行相应的惩罚，惩罚方式包括但不限于以下几种：1.书面警告：对违规行为进行书面警告，并将其记录；2.绩效扣减：根据违规行为严重程度，扣减绩效工资；3.停职处分：对严重违规行为进行停职处分，并进行调查处理；4.解雇处理：对重大违规行为或多次违规行为进行解雇处理。第七章安全风险管理第七条秩序维护队员在工作中应注意安全风险，并主动采取措施防范事故的发生。第八条如果发生安全事故，秩序维护队员应及时上报，配合领导进行调查处理，不得隐瞒真相或推卸责任。第八章监督与检查第九条部门领导对秩序维护队员进行监督与检查，可以随时了解他们的工作情况，发现问题及时纠正。并可以设置监督员对他们的行为进行监控，提高工作效率。第九章其他事项第十条本制度自颁布之日起正式实施，并由部门领导进行监督和管理，如有需要，可根据实际情况进行适当的修订。养老院相关

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