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PAGEPAGE2员工福利管理制度一、总则1.目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。2.适用范围公司全体员工。二、福利的种类及标准1.法定福利1．1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。1.2公司与参保员工缴费比例①基数：各项社会保险费的缴费基数为天津市缴费最低额②各项社会保险费的缴费比例项目单位缴费比例个人缴费比例基本养老保险20%8%失业保险2%1%基本医疗保险6.5%2%生育保险0.6%个人不缴纳工伤保险1.2%个人不缴纳2.统一福利项目金额备注工作餐补助10元/人/餐每月按实出勤天数随工资发放防暑降温费xxx元/人/年每年7、8、9月初以现金形式发放冬季取暖费xxx元/人/年每年12、1、2月初以现金形式发放交通费12元/人/天每月按实出勤天数随工资发放2.12.2节日礼金和物品①春节、中秋节等重要节日公司发给员工节日礼品，以示慰问。②国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。2.3员工业余生活①部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。②公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。③培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。2.4各种休假（具体参见《员工休假请假制度》）3.其他福利根据特殊岗位、特殊贡献、绩效不同、服务年限不同给予的特别待遇。具体形式将依据具体情况而定。三、

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