《大学生就业指导》大学生就业信息收集

大学生就业信息收集目录第一节就业信息的基本类型及作用第二节就业信息的获取方式第三节就业信息的使用一、就业信息的类型1．关于职业的信息用人单位介绍（企业简介）就业信息中的用人单位介绍（企业简介）通常比较简练，主要是对用人单位所在行业和背景的介绍，并提供用人单位的性质、所属行业、规模和人力资源状况等信息。一、就业信息的类型岗位职责岗位职责主要是对职位的描述，是就业信息中很重要的部分之一，展示的是用人单位对于该职位的需求。岗位职责是指一个岗位需要完成的工作内容及应当承担的责任范围，大学生可以从岗位职责的描述中了解到招聘岗位的工作内容和工作流程等信息。一、就业信息的类型薪酬福利薪酬福利通常是大学生就业过程中十分关注的信息之一。有一项数据调查显示，在大学生求职信息关切度中，“薪酬福利”是最主要的关注点，选择占比为65%。一、就业信息的类型通常来说，员工的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利构成。常见的薪酬结构包括激励型薪酬结构、保健型薪酬结构和调和型薪资结构3种。激励型薪酬结构又称高弹性薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于次要的地位，所占的比例非常低保健型激励结构又称高稳定薪酬模型，其基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，而绩效薪酬等处于次要的地位，所占的比例非常小调和型薪酬结构绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，能够在保持基本生活水平上多劳多得，是前两种结构的折中。一、就业信息的类型应聘条件的信息通常是指用人单位对于求职者的知识、能力、年龄、性别、身高、体力和相貌等条件的要求，是基于完成岗位职责的基础上，需要具备的行为能力与素质要求。大学生就业信息中关于应聘条件的信息一般包括教育程度、工作经历、知识和技能和职业素养等。2．应聘条件的信息一、就业信息的类型就业程序的信息是指用人单位对求职者求职流程的展示，包括报名手续、应聘方式、联络方法、考核内容、面试与录用程序和截止日期等。就业程序的信息也是很重要的，现在有许多企业进行招聘时需要求职者先进行网络申请，求职者一定要注意网络申请的流程和截止日期，避免由于流程错误或逾期造成良好就业机会的错失。3．就业程序的信息二、就业信息的作用面对越来越严峻的就业趋势，充分收集就业信息对于大学生了解和运用就业政策、了解市场需求和认识自我、增加就业机会等方面具有越来越重要的作用。010302帮助大学生了解和运用就业政策帮助大学生了解市场需求和认识自我为大学生增加就业机会三、就业信息的特征在了解了就业信息在大学生就业过程中的重要作用之后，还需要了解就业信息的几个基本特征，这样大学生才能更准确地进行就业信息的收集工作。1234时效性两面性共享性传递性目录第一节就业信息的基本类型及作用第二节就业信息的获取方式第三节就业信息的使用一、就业信息的获取渠道当前，各高校都专门设立了为毕业生就业提供服务的机构，如毕业生就业指导中心、就业工作处或就业办公室等。这类机构所提供的信息，无论是全国性的、地方性的还是行业性的，一般都来自政府部门或大型企业，主要由用人单位根据高校学科专业设置提供。该途径的准确性、权威性、可信度非一般就业渠道可比。而且通过这个渠道获取的信息，专业对口性强、成功率高，是大学毕业生可以放心的就业信息。1．学校就业主管部门一、就业信息的获取渠道2．双选会双选会，即由毕业生与单位相互选择的招聘会，是专门为大学毕业生准备的，它搭建起了毕业生与单位之间的桥梁，由毕业生与单位相互选择，在双方都愿意的前提下可以签订三方协议。3．互联网通过互联网获得就业信息是现代大学毕业生就业的主要渠道。互联网提高了招聘、就业的便捷性，只要有一台可以上网的计算机或一部智能手机即可。互联网中包含了大量的招聘信息，大学毕业生可选择的范围更广。一、就业信息的获取渠道通过互联网获取招聘信息有以下几种渠道。1324

国内专业招聘网站企业官方网站学校的就业平台政府官方就业信息网站一、就业信息的获取渠道个人的接触面总是有限的，拓宽社交范围可得到更多有价值的信息。亲朋好友、家人及其他社会关系是最直接的社交范围。由于他们分布在社会的各个领域、各条战线，因此通过他们了解和收集的就业信息针对性更强，信息的可信度和有效度都会比较高。4．亲朋好友、家人及其他社会关系一、就业信息的获取渠道5．社会实习、实践活动大学生寒暑假的社会实践单位及毕业实习单位一般都是与专业对口的。在实习过程中，毕业生不仅能将自己所学的知识直接用于管理、生产或其他社会服务，而且可以更为直接地了解所服务单位内的人员需求情况。6．各种大众媒体报纸、广播、电视、杂志等大众媒体是搜集就业信息的传统渠道，一般都会定期或不定期地发布招聘信息。大众媒体具有便捷、传播范围广、速度快、信息量大、可信度强、省钱省时、选择机会多的特点。一、就业信息的获取渠道7．人才中介代理机构人才中介代理机构主要面向有经验的工作者，但仍不失为毕业生搜集就业信息的补充渠道。目前国内各省、市、区相继建立了劳务市场或人才交流中心。二、大数据背景下高效采集就业信息的方法在大数据背景下的大学生就业信息高效采集主要是在广泛收集各种与大学生就业相关信息的基础上，采用多种信息收集方法，对相关信息数据进行规范化处理的一种信息收集方案。1．基于大数据的大学生就业信息高效采集的意义二、大数据背景下高效采集就业信息的方法2．基于大数据的大学生就业信息高效采集的方法全方位搜集法全方位搜集法是指把与自己的专业和目标职业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。定方向搜集法定方向搜集法是指根据自己选定的职业方向、就业的行业范围或兴趣爱好来搜集相关的就业信息定区域搜集法定区域搜集法是指根据自己对某个或某几个地区的就业倾向来搜集就业信息。目录第一节就业信息的基本类型及作用第二节就业信息的获取方式第三节就业信息的使用一、就业信息的分辨通常情况下，真实可靠的就业信息都是经劳动、人事部门核准的，或通过高校就业指导中心向大学生发布，或由人才市场电子信息屏及招聘信息橱窗公开发布，或在正规报刊、广播、电视和网站等媒体上发布的。但大学生也不能完全认为从报纸或网络中收集的就业信息就一定是可靠的。1．真实就业信息的特征一、就业信息的分辨用人单位信息的特征用人单位的准确全称、单位性质和隶属关系。用人单位的经营业务范围、商品或服务内容与类别。用人单位的组织结构、规模（员工数量）与行政结构。用人单位的发展历史与最新动态、客户类型与规模、竞争对手的类型与规模。用人单位的文化背景、工作环境、单位领导的有关信息、用人单位员工的办事方式和思维方式。用人单位的发展目标、发展实力（包括规模和效益）、远景规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位。用人单位的地点、总部及分支机构的业务范围与地理分布。用人单位的财政状况、经济效益考核体系、培训体系和薪酬体系（工资、福利、住房、奖金），以及为员工培训和发展所提供的空间等。用人单位的联系方式，如人事部门联系人、电话、通信地址和邮政编码等。一、就业信息的分辨从业者信息的特征对从业者的政治思想、道德品质、工作态度、学历及学业成绩的要求。对从业者职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理方面的要求。对从业者职业技能和其他方面才能的特殊要求。工作地点、工作环境、工作内容，以及对个人收入、福利待遇等做出的明确规定。一、就业信息的分辨相对于真实就业信息的规范特征，虚假就业信息的特征主要体现在以下几个方面。2．虚假就业信息的特征信息来源从业者信息抵押重要证件用人单位信息入职前收费一、就业信息的分辨在国家企业信用信息公示系统中查询，如图所示，这是查验企业信息最基本的方式。如果查不到目标企业，那么就要谨慎了，该用人单位有可能是非法的，也有可能是新成立的还未在工商局信用系统注册。3．查验用人单位信息的方法一、就业信息的分辨每个正规网站在网页最下方都有一个唯一的ICP（电信与信息服务业务经营）备案号，进入工业和信息化部ICP/IP地址/域名信息备案管理系统，利用“公共查询”系统的“备案信息查询”功能进行查询，如果能查询到该用人单位的网站信息，说明该网站已经过信息备案，基本上可以判定是没有问题的。二、就业信息的筛选1．掌握重点信息一般来说，学校发布的一些就业信息是比较有针对性的，可以作为重点信息分类保存。首先，尽量筛选和本专业有关的用人单位的信息，一般来说，大学生的专业就是自己的优势。其次，筛选与个人特长相关的招聘信息，兴趣是成功的源头，特长皆源自兴趣。2．类比同类信息大学生在查看招聘广告时要多留一个心眼。对应聘者年龄、学历、工作经验等条件都要求过低，但工资较高，或者招聘信息过于简单，只留下电话就要求应聘者直接去面试的，对这两类招聘信息就要特别提防，这很可能是广告陷阱。二、就业信息的筛选3．科学地分析和取舍可信度分析一般来说，学校毕业生就业主管部门提供的信息可信度比较高，其他渠道收集到的信息，由于受时间性或广泛性影响，还需要进一步核实，才能判断其可信程度。有效度分析有效度分析是对信息的可用性进行鉴别，包括该信息是否与自己的兴趣、特长、专业、爱好。内涵分析内涵分析包括对用人单位的性质、要求及限定条件等进行分析。二、就业信息的筛选4．虚心地向他人询问了解大学生由于刚走向社会，没有太多的经验和阅历，不容易分辨出招聘广告中一些不实或夸大的信息。此时，可以向有经验的师长或朋友请教，多学习一些分辨是非的能力。5．避免盲目从众心理每个人的特长、专业有差别，即使同样的专业，也因人而异。因此，在求职时，大学毕业生千万不要有随大流的想法。寻找什么样的工作岗位，一定要结合自己的特长和兴趣爱好，切不可盲从。二、就业信息的筛选6．留下适合自己的信息大学生用各种各样的方法，从不同途径收集的信息，当然不可能全部保留，要经过筛选、比较，然后按照自己拟定的求职方向及计划，留下适合自己的信息。将这些信息分门别类地进行整理，理清应聘顺序和应聘重点后，再逐个应聘，以实现就业目标。二、就业信息的筛选7．制作就业信息相关表格大学生通常会收集足够多的就业信息，即便是进行筛选后，也会存在一定数量的信息。这时，为了方便对信息进行管理，大学生可以制作一些存储和展示这些信息的表格。单位信息名称地址规模实力岗位信息岗位职责福利待遇发展前景招聘安排应聘流程时间地点联系方式二、就业信息的筛选8．进一步处理就业信息对于初步筛选并记录到统计表中的就业信息，大学生可以职业信息分析表，对自己的能力、兴趣和工作之间的关系进行分析，看看自己的职业竞争力能否与