三木集团总部所有岗位说明书

EQ\*jc3\*hps76\o\al(\s\up0(u),U)福建三木集团股份有限企业岗位阐明书文献2023年12月岗位阐明书编写阐明 6总裁办公室主任岗位阐明书 7总裁办公室机要岗位阐明书 8总裁办公室行政管理岗位阐明书 9总裁办公室勤务岗位阐明书 总裁办公室档案管理岗位阐明书 总裁办公室部门文印岗位阐明书 总裁办公室前台接待岗位阐明书 总裁办公室驾驶员岗位阐明书 人力资源部部长岗位阐明书 人力资源部综合管理岗位阐明书 人力资源部招聘岗位阐明书 人力资源部培训岗位阐明书 企业发展部部长岗位阐明书 企业发展部战略研究岗位阐明书 企业发展部投资分析岗位阐明书 企业发展部信息搜集岗位阐明书 投资管理部部长岗位阐明书 23投资管理部对外投资企业管理岗位阐明书 投资管理部资产管理岗位阐明书 法律事务部部长岗位阐明书 26法律事务部协议管理岗位阐明书 法律事务部法律文书岗位阐明书 法律事务部诉讼岗位阐明书 29审计监察部部长岗位阐明书 审计监察部财务审计岗位阐明书 审计监察部经营审计岗位阐明书 审计监察部工程审计岗位阐明书 财务部部长岗位阐明书 财务部税务成本会计岗位阐明书 财务部电算化及报表制作会计岗位阐明书 财务部投资及往来款管理会计岗位阐明书 财务部实物资产管理会计岗位阐明书 财务部业务收入及记录会计岗位阐明书 财务部现金出纳岗位阐明书 财务部银行出纳岗位阐明书 41资金部部长岗位阐明书 42资金部资金筹措岗位阐明书 43企业文化建设部部长岗位阐明书 44企业文化建设部品牌管理岗位阐明书 企业文化建设部宣传筹划岗位阐明书 企业文化建设部编辑岗位阐明书 企业文化建设部网络管理岗位阐明书 企业文化建设部网络维护岗位阐明书 证券管理部部长岗位阐明书 证券管理部证券研究岗位阐明书 房地产综合事务部部长岗位阐明书 房地产综合事务部房地产外联岗位阐明书 房地产综合事务部项目管理岗位阐明书 房地产综合事务部技术管理岗位阐明书 房地产综合事务部建筑经济岗位阐明书 房地产综合事务部资产管理岗位阐明书 房地产综合事务部档案及资料管理岗位阐明书 房地产营销筹划部部长岗位阐明书 房地产营销筹划部岗位阐明书 房地产营销筹划部媒体公关岗位阐明书 房地产营销筹划部工程技术岗位阐明书…………63岗位阐明书编写阐明>工作内容填写该岗位员工80%以上工作时间从事的详细工作。注明有关专业，如大学本科以上，管理有关专业。本阐明书总裁办公室主任总裁所属部门总裁办公室工资级别岗位目的组织协调企业上下、内外关系，保证企业运作正常1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；2.负责本部门员工的考核，培训指导、选拔人才；3.全面掌握企业的运行状况，为企业领导的经营决策提供信息和提议；4.负责总裁办公会议纪要的整顿成文以及企业经营决策的传达、贯彻及信息反馈工作；5.协调企业各职能部门及业务部门之间、企业总部与对外投资企业之间的工作关系；6.负责企业对外公共关系和重大事件的协调管理；7.拟订、修订企业的有关管理制度及检查贯彻；8.草拟、审核企业对外行文、函件及汇报；9.政府机关来文、其他单位来文及函件的处理；10.负责档案、机要、印章、文印等项工作的管理工作；11.负责行政、后勤、采购、车辆、安全等项工作的管理12.负责企业非经营性固定资产的管理；13.组织企业承接的重大会议会务和重大活动的后勤保障工作14.控制企业行政用品的开支，合理使用办公经费；15.完毕上级交办的其他工作。1.对为企业领导决策提供辅助支持负责2.对企业内、外部工作关系的协调负责3.对企业经营决策的贯彻、贯彻负责；4.对企业后勤、行政工作负责；●教育背景：硕士以上学历(或同等学力),企业管理等有关专业。经验：5年以上的工作经历，3年以上的大中型企业有关岗位管理工作经●专业知识：熟悉国家房地产行业、外贸行业有关政策法规以及有关业务知●能力与技能：较强的组织协调能力、文字表述能力和公关社交能力。总裁办公室主任所属部门总裁办公室工资级别岗位目的保障企业高管信息渠道畅通及企业印章使用对的1.服务企业高层领导，做好领导与基层单位的沟通协调工作；2.负责企业重要来电的记录和转达；3.负责企业重要印章的保管和对的使用；4.负责企业办公文书规范化和印章使用规范化工作；5.负责部分有关制度和文稿的起草及监督贯彻；6.负责企业有关会议的组织筹办工作；7.负责企业下行文献的下发、跟踪、贯彻和反馈；1.对企业印章的保管和对的使用负责；2.对“上传下达”事项的精确性和时效性负责；3.对企业办公文书的规范化负责；●经验：3年以上的工作经历，2年以上的大中型企业有关岗●专业知识：熟悉企业各项规章制度，理解国家房地产行业、外贸行业有关政策法●能力与技能：工作认真负责，有较强的文行政管理总裁办公室主任所属部门总裁办公室工资级别岗位目的为企业经营管理活动的顺利开展提供后勤保障1.草拟、签订有关业务授权范围内的经济协议；2.草拟企业有关规章制度及业务汇报；3.负责车辆调度使用管理、油耗及行驶里程的审核；4.安排企业会议的会务工作及其他活动的后勤保障工作；5.安排来访来宾的接待工作；6.安排企业平常办公用品、设备及福利品的采购工作；7.安排企业办公场所的安全保卫、消防、卫生清洁工作；8.负责完毕企业财产的购置、保管、调配、维护及处置等项工作；9.统筹协调下级员工工作安排；10.完毕上级交办的其他工作。1.对有关业务经济协议的经济性和合理性负责；2.对企业车辆调度安排负责；3.对企业经营管理活动的后勤保障工作负责4.对企业财产的购置、保管、调配和维护负责；●教育背景：大学本科及以上学历，行政或经济管理有关专业●经验：2年以上行政管理有关工作经●专业知识：理解国家有关政策法规和企业规章制度，熟悉行政管理基本知识，掌握●能力与技能：工作认真负责，待人热情，较强的管理协调能力和勤务总裁办公室主任所属部门总裁办公室工资级别岗位目的详细贯彻企业的后勤保障任务1.采购企业办公用品、设备；2.管理、安排企业独身宿舍，收取水电费；3.办理企业营业执照、法人代码证的年检、变更；4.办理企业的土地证、房屋产权过户及变更；5.办理企业房地产企业的资质年检；6.管理企业自用房产；7.负责各子企业、对外投资企业与总企业合并分立的财产盘店、结算。8.负责与邮政、电信部门的业务联络及费的收缴工作；9.完毕上级交办的其他工作。1.对企业办公用品和家俱的采购负责；2.对企业有关证照，登记手续的年检、变更负责；3.对企业自用房产、独身宿舍的管理负责4.对企业合并、分立的财产盘店、结算负责；●教育背景：大学专科以上学历●经验：2年以上企业勤务有关工作经验。●专业知识：熟悉市场行情，掌握有关法律和商品知识。●能力与技能：工作认真负责，为人热情，有耐心，较强的人际交往、协调能力。总裁办公室主任所属部门总裁办公室工资级别岗位目的1.负责起草档案管理制度并监督贯彻；2.监督、指导、检查企业各部门自存档案的管理工作3.对接受档案进行有效整顿；4.科学保留已整顿完毕的档案材料；5.执行借阅管理制度，履行借阅手续，并督促准时偿还；6.整顿和接受撤、并部门或对外投资企业的档案材料；7.保管、发放办公用品；8.征订企业报刊、杂志，登记企业购置书籍；9.负责企业阅览室平常管理工作；10.完毕上级交办的其他工作。1.对档案制度建设负责2.对接受档案的完整性和保留的完好性负责；3.对外借档案材料的及时催还负责4.对办公用品的完备和及时发放负责●教育背景：大学本科及以上学历，档案管理、计算机信息管理、文秘类有关专业毕业●专业知识：具有档案管理、文书文献及办公软●能力与技能：工作耐心细致，责任心总裁办公室部门文印岗位阐明书文印总裁办公室主任所属部门总裁办公室工资级别岗位目的为企业各部门提供文印服务1.负责企业高管及各部门的文稿录入、编辑和打印；2.负责企业高管及各部门文献的复印工作3.文印室设备的清洁维护；4.完毕上级交办的其他工作。1.对录入文稿的精确性负责；2.对文印室设备的完好负责；●教育背景：大学专科以上学历，中文或文秘专业●经验：1年以上文印工作经验。●能力与技能：工作认真，有耐心，纯熟使用电脑，打字速度较快。前台接待总裁办公室所属部门总裁办公室工资级别岗位目的1.引导、接待企业来访来宾；2.负责企业会议室、会客室的平常管理和使用调配；3.收发企业报刊、杂志和信件；4.负责企业高管报销单据的填写及对应手续办理；5.完毕上级交办的其他工作。1.对来访来宾的第一印象负责；2.对企业会议室的合理调配负责；3.对企业高管报销的及时精确负责；4.对报刊、杂志分发的及时、精确负责；●教育背景：职业中专以上学历，文科专业背景。●经验：1年以上大型企业前台接待工作经●能力与技能：性格开朗有气质，待人热情有礼貌，语言体现沟通能力总裁办公室驾驶员岗位阐明书驾驶员总裁办公室主任所属部门总裁办公室工资级别岗位目的保障企业经营管理活动对车辆的需求1.掌握国家交通安全法律、法规以及企业有关管理制度；2.为企业领导或各部门业务用车提供驾驶服务；3.保证行使安全；1.对车辆行使安全负责；2.对车辆完好状态负责；3.对服务态度和服务质量负责。●能力与技能：性格稳重，有服务意识，熟炼掌握驾驶技能，精通车辆维修保养常识。人力资源部部长岗位阐明书人力资源部部长总裁所属部门人力资源部工资级别3岗位目的保证企业发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；2.负责本部门员工的考核，培训指导、选拔人才；3.编制企业人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督贯彻5.组织对企业各部门的定岗定编工作；6.参与对应聘人员的面试并签订部门意见；7.指导各对外投资控股企业招聘计划的的实行；8.建立企业内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展计划；9.负责企业紧缺人才的考察和引进工作；10.建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出提11.负责企业员工、控股企业经营班子组员和外派人员的年终绩效考核方案设计并组织实行；12.负责员工工资、公积金和加班费的审批，年终奖金的发放工作；13.审定企业的薪酬和福利保障制度；14.审核员工培训计划并监督贯彻；15.完毕上级交办的其他工作。1.对企业人力资源规划的制定与实行负责2.对企业人才储备和梯队建设的成效负责；3.对企业薪酬方案实行成效负责；对企业绩效考核方案的有效性负责；●教育背景：硕士以上学历(或同等学力),人力资源管理有关专●经验：8年以上工作经历，3年以上中型企业的人力资源管理●专业知识：掌握人力资源、心理学的有关知识，熟悉有关政策、法规，理解人力资●能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人力资源部部长所属部门人力资源部工资级别岗位目的协助人力资源部部长工作，完善人力资源管理体系1.草拟企业有关人事管理制度2.负责员工劳动协议签订及人事档案管理；3.组织市场薪酬调查，掌握市场薪资水平的变化趋势；5.负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及企业工资总额；6.负责企业员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻7.负责企业专业技术人员的职称评估、申报管理和聘任工作；8.负责处理企业的劳动争议和劳动纠纷；9.参与对企业员工的绩效考核工作；10.负责与外部人事组织、人才机构的协调联络11.负责企业员工的平常考勤管理及其他事务性管理工作；12.完毕上级交办的其他工作。1.对企业人事制度的完善和实行负责；2.对企业劳动协议的公平和合法性负责3.对企业薪酬方案的编制和实行负责4.对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责；●教育背景：大学本科以上学历，人力资源管●专业知识：掌握人力资源的有关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，理解行业●能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，很好的写作能力，纯熟使用计算人力资源部招聘岗位阐明书人力资源部部长所属部门人力资源部工资级别岗位目的开发人力资源，满足企业对人力资源需求1.参与分析、诊断企业人力资源状况，预测人力资源需求；2.分析人力资源市场有关动态，掌握有关市场信息；3.制定年度的人员招聘计划，组织企业的招聘活动；4.建立企业外部分类人才储备库，与人才中介企业建立合作关系；5.定期公布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库，对于入库高素质人才定期更新个人状况；6.设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测原则；7.组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见；8.设置企业急聘人员的应急预案；9.负责本部门领导指派事务性工作；1.对人力资源需求预测的精确性负责；2.对招聘方案和面试程序的有效性负责3.对招聘计划的贯彻负责；4.对企业外部人才储备库的设置和维护负责。●教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学有关专业●经验：3年以上工作经历，2年以上中型企业的招聘岗位有关工作经验●专业知识：理解国家有关政策法令，以及国内人力资源动态，熟悉招聘流程●能力与技能：有较强的沟通能力、心理判断能力，相称的文字体现能力，熟悉操作人力资源部培训岗位阐明书培训人力资源部部长所属部门人力资源部工资级别岗位目的改善员工的知识构造，提高员工的实际工作能力，满足企业对人力资源质量的规定1.分析、诊断企业员工的知识构造和实践技能特点和水平；2.根据员工现职岗位的详细规定，判断员工在知识构造和实践技能方面的实际差距，明确员工的个性化培训需求；3.分析汇总培训需求，设计多样化的企业员工再教育和培训方案并组织实行；4.编制企业年度培训预算和确定培训人时数；5.负责推进企业各职能、业务部门向学习性团体的转化；7.协助制定企业员工职业发展计划并组织实行；8.负责本部门领导指派事务性工作；1.对培训需求判断的精确性负责；2.对培训方案的设计及其有效性负责；●教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理有关专业●经验：3年以上工作经历，2年以上中型企业的人力资源培训有关工作经验●专业知识：熟悉国家有关政策法令，掌握国际人力资源管理模式，熟悉人力资源培●能力与技能：较强的组织和沟通能力，较高的文字和口头体现能力，纯熟操作计算企业发展部部长总裁所属部门企业发展部工资级别3岗位目的负责企业发展战略和创新的管理工作1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；2.负责本部门员工的考核，培训指导、选拔人才；3.负责企业内外部环境分析、行业分析，为领导的宏观决策和管理创新提供建设性意见；4.负责组织制定企业的中长期发展战略和和年度发展规划5.主持编制战略分析研究汇报；6.组织专题课题研究，为企业决策层提供支持；7.负责投资项目的立项、可行性论证、项目评估，提供项目决策意见；8.负责企业重大投资项目的项目筹划工作，配合有关部门完毕房地产项目总体筹划方案；9.组织搜集、整顿分析各类政策、行业管理信息，为领导决策提供支持；10.完毕上级交办的其他工作。1.对部门提交的研究、分析汇报负责；2.对本部门平常工作的顺利开展负责；同级沟通：各部门主管、对外投资企业或项目●教育背景：硕士以上学历(或同等学力),管理学有关专●经验：23年以上工作经验，3年以上大中型企业的战略管理、企业管理有关工作经●专业知识：精通企业管理、财经、投资专业知识；熟悉房地产、外贸行业的有关政●能力与技能：独立分析判断能力；战略思索能力；决策能力；计划与组织能力；影战略研究企业发展部部长所属部门企业发展部工资级别岗位目的为企业发展战略的制定与实行提供基础支持1.宏观经济和行业发展的分析和评估，确定我司的重要发展机会与重要危险；2.分析企业的经营现实状况以及各业务单位在行业内的地位、优势与弱点；3.搜集国内外同行业先进企业资料，总结先进经营理念、管理体制、管理措施，对提高企业竞争力提供建设性意见；4.参与组织制定企业发展战略；5.参与制定企业年度工作计划；6.参与行业信息库的建设与维护；1.对企业战略和规划的制定工作贯彻负责；2.对拟订的企业战略、规划汇报中引用数据的精确性负责。●教育背景：硕士以上学历(或同等学力),经济管理及有关专业，●经验：5年以上工作经验，3年以上企业管理工作经●专业知识：熟悉经济管理知识，掌握战略分析的基本措施，房地产、外贸企业基本管理知识。●能力与技能：具有战略分析和思索能力，较强的创新意识，良好的计划与组织能力组织能力，优秀的沟通能力，很好的写作能投资分析企业发展部部长所属部门企业发展部工资级别岗位目的为企业投资项目实行提供基础支持1.参与企业投资项目的调研与分析工作，起草调研与分析汇报，提出投资提议；2.评估投资项目效果，分析与预期的差异；3.针对企业选定的特定行业，进行投资预测；5.参与房地产项目的筹划工作6.配合房地产开发项目的前期报审工作；7.参与投资项目信息库、专家库的建设与维护；1.对企业对外投资项目的可行性分析工作负责2.对提交分析汇报的精确性和真实性负责；●教育背景：硕士以上学历(或同等学力),管理工程、企业管理有关专业。●经验：5年以上工作经验，3年以上●专业知识：掌握对外投资分析、企业管理的有关知识，熟悉有关法律.法规及国家投资政策，具有一定的投资项目调研和实行有关知识，理解企业内●能力与技能：良好的组织能力和财务分析能力，很好的写作能力，企业发展部部长所属部门企业发展部工资级别岗位目的为企业发展提供信息支持，1.研究、搜集各地房地产、外贸行业的有关政策、信息；2.研究、搜集国内外房地产、外贸等行业标杆企业的有关信息；3.搜集各对外投资企业、投资项目的有关信息，研究细分市场，建立有关业务联4.详细负责企业投资项目信息库、行业信息库、专家库的建设与维护；5.负责三木《信息快报》的编辑、出版工作；6.负责联络中介机构和有关院校、科研单位，完毕企业对外投资分析、管理征询等工作的业务支持；1.对搜集的有关信息的精确性、真实性负责2.对企业投资项目库、行业信息库、专家库的完整性负责；3.对三木《信息快报》的编辑、出版工作负责；●教育背景：大学本科以上学历，企业管理、信息管理、市场营销有关专业。●经验：3年以上工作经验，2年以上有关工作经验。●专业知识：熟悉国家及地方的有关外贸和房地产的有关政策法规，掌握企业管理和战略规划的有关知识，全面掌握企业总体运行状况。●能力与技能：优秀的沟通能力、业务拓展能力和信息搜集能力，良好的写作能力，投资管理部部长总裁所属部门投资管理部工资级别2岗位目的负责企业资产管理、对外投资项目管理和对对外投资企业管理1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；2.负责本部门员工的考核，培训指导、选拔人才；3.建立企业的投资管理制度和投资管理流程4.参与对外投资企业投资项目的实行过程；5.制定企业的资产经营和管理工作计划6.对企业已投入运行的投资项目的资产进行统一管理，保证资产的保值增值和经营目的的实现7.对对外投资企业重大对外投资进行审批，对其经营班子和投资收益进行考核；8.负责对外投资企业的资产转让、资产重组、产权变动等工作；9.对企业外派人员进行管理：1.对对外投资企业的经营管理负责；●教育背景：硕士以上学历(或同等学力),对外投资、企业管理、工程管理有关专业。●经验：8年以上工作经验，3年以上有关工作经验。●专业知识：熟悉企业管理、投资管理、投资分析等有关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，理解企业及对外投资企业的经营状●能力与技能：优秀的组织、沟通能力，优秀的分析判断能力，很好的写作能力，可以使用计算机。投资管理部部长所属部门投资管理部工资级别岗位目的负责对外投资企业的企业管理有关工作1.负责企业及对外投资企业的注册、变更、清算、注销等一系列有关手续；2.协助制定对外投资企业经营班子考核措施，建立健全绩效管理体系；3.协助对外投资企业完善内部管理制度；4.负责对外投资企业档案管理；5.对对外投资企业上报的有关文献提出处理意见，敦促审计汇报提出意见的执6.定期提交对外投资企业的季度和年度考核汇报；1.对提交多种分析汇报的真实性负责2.对企业管理档案的完整性负责；3.对企业及对外投资企业的有关手续负责。●教育背景：大学本科以上学历，企业管理有关专业。●经验：5年以上工作经验，3年以上大中型企业的对外投资和企业管理有关工作经●专业知识：掌握对外投资和企业管理的有关知识，熟悉企业及对外投资企业的经营管理状况。●能力与技能：良好的组织、沟通能力，优秀的分析、判断能力，很好的写作能力，资产管理投资管理部部长所属部门投资管理部工资级别岗位目的管理和盘活企业经营性资产1.制定企业经营性资产(包括闲置地产)的管理措施，并组织实行2.定期盘点经营性资产；3.协助办理经营性资产交接、处置等有关手续；4.协助办理经营性资产的发售、出租等有关手续；5.搜集整顿与经营性资产有关的房地产信息；1.对经营性资产出租、发售的真实状况负责；2.对经营性资产的数量、现实状况、维护等状况负责●教育背景：大学本科以上学历，管理类有关专业。●经验：2年以上房地产企业有关工作经●专业知识：掌握房地产企业的有关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，理解企业所在地市场状况。●能力与技能：优秀的沟通能力，可以使用计算机。法律事务部部长总裁所属部门法律事务部工资级别3岗位目的向企业提供法律意见，减少企业经营风险，维护企业合法权1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；2.负责本部门员工的考核，培训指导、选拔人才；3.研究有关企业经营管理方面的法律法规，参与重大经营决策活动的谈判，向企业领导提出法律意见4.审核本部门起草所有法律文献；5.参与起草、审查对外投资企业规章制度等规范性文献；6.确定企业协议制度，对协议的签订、变更、执行、终止实行监督管理；7.负责处理企业与外部的重大法律纠纷，审定有关案件诉讼及处理方案；8.负责组织企业经营中非诉活动的法律事务；9.负责组织对企业员工的法律培训；1.对所审核法律文献的合法性负责；2.对与确定的协议制度的严谨性负责；3.对所审定的诉讼和处理方案的合法法和及时性负4.对企业非诉活动法律事务的及时性和合法性负责；5.对所起草的法律文书的合法性、及时性负责；6.对为各部门所提供提议的及时性和合法性负责。●教育背景：硕士以上学历(或同等学力),法律有关专业。●经验：8年以上工作经验，其中5年以上法律有关工作经验，2年管理岗位经●专业知识：掌握法律以及财务等有关知识，熟悉国家及地方的有关房地产、建筑、●能力与技能：优秀的沟通能力，良好的组织能力，很好的写作能力，纯熟使用计算机。法律事务部部长所属部门法律事务部工资级别岗位目的防备协议风险2.办理协议的报批、鉴证手续；3.办理有关法律文书的公正手续；4.为协议主办单位提供对应法律征询；5.负责企业协议及其纠纷处理资料的汇总归档、分类保留、调阅登记等平常协议档案管理工作；1.对所起草协议的合法性、及时性负责；2.对为协议主办单位提供提议的合法性负责；3.对协议档案的完整性和安全性负责；●专业知识：熟悉房地产、贸易等方面的法律知识，理解当地和外地协议签订的通●能力与技能：优秀的逻辑分析能力，很好的写作能力，纯熟法律文书法律事务部部长所属部门法律事务部工资级别岗位目的规范企业法律文书1.搜集有关企业经营管理方面的法律、法规；2.起草、修改企业有关法律文书；3.办理商标、商业秘密和专利保护及企业其他非诉讼法律事务，整顿、起草有关4.整顿、跟踪案件的诉讼时效，汇总经办案件进度；5.协助有关单位办理股权转让、购并、改制、清算和注销等方面的法律手续；6.起草对企业员工进行法律培训所需的材料。1.对诉讼的及时性负责；2.对所起草的法律文书的合法性、及时性负责；3.对有关法律文献上传下达的及时性和精确性负责；4.对所办理非诉法律事务的及时性和精确性负责。同级沟通：各部门有关人员●教育背景：大学本科以上学历，法律有关专业。●经验：1年以上法律工作经验。●能力与技能：优秀的写作能力，纯熟使用计算法律事务部部长所属部门法律事务部工资级别岗位目的把握诉讼前、中、后的积极权，维护企业合法权1.办理对外调查取证，理解有关企业的资信状况；2.组织、整顿诉讼案件有关材料，确定诉讼方案，办理诉讼纠纷等有关事宜；3.参与我司及对外投资企业的有关诉讼、仲裁活动；4.负责对企业生效的司法文书申请强制执行，以及执行过程中的监督及实行；5.负责企业外聘律师的联络、协调工作，办理诉讼委托代理协议的缔约手续；6.完毕上级交办的其他工作。1.对取证的精确性负责；2.对所起草的法律文书的合法性负责；3.对所整顿诉讼案件和确定诉讼方案的及时性和精确性负责；4.对所执行案件的及时性和完整性负责；5.对外聘律师的有效性负责。●教育背景：大学本科以上学历，法律有关专业。●专业知识：精通经济法律有关知识，尤其是房地产、建筑、知识产权和内、外贸等●能力与技能：优秀的社交能力，良好的口头和书面体现能力。审计监察部部长岗位阐明书审计监察部部长总裁所属部门审计监察部工资级别6岗位目的负责集团及下属企业财务、经营和工程审计，健全审计监察部管理制度1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；2.负责本部门员工的考核，培训指导、选拔人才3.主持推进审计部管理流程和规章制度的建设，负责制定审计工作手册和业务原则，增进审计流程规范化4.定期组织召开审计工作会议，传达上级指示，并听取下属审计人员汇报工作；5.领导督促协助下属员工开展审计工作；6.对审计成果进行审核，并负责向集团总裁汇报；7.对重大审计项目，亲自参与组织实行；8.出任企业对外投资企业监事会主席或监事；1.负责建设高效的组织团体和规范的业务流程2.组织实行审计工作计划，并对实行成果负责3.对本部门审计项目的成果负责●教育背景：硕士以上学历(或同等学力),财务管理、审计、会计等有关专业。●经验：五年以上有关工作经历，从事审计、财务工作至少三年，并担任部门负责人至少二年●专业知识：熟知审计、会计知识和经济法律法规，通晓审计业务流程●能力与技能：具有较强的分析判断能力、沟通协调能力和组织领导能力，具有良好的语言文字体现能力审计监察部部长所属部门审计监察部工资级别岗位目的完毕与企业财务审计有关的审计工作1.审查集团财务信息资料的可靠性和完整性，以及鉴别、衡量、分类和汇报这些信息资料所使用的措施；2.对集团进行年度经济效益审计；3.对对外投资企业经营班子离任进行经济效益及财务收支等专题审计；4.对集团收购、吞并、破产、清算进行财务专题审计；5.对集团股权转让、收购，进行债券、债务、净资产确认专题审计；6.对被审对象进行后续审计，以保证按照审计汇报中的行动；7.对需外审的项目作好内审及协调工作8.对本职所负责的审计资料进行整顿归档；2.对参与项目审计小组其他组员审计成果的对的性、可靠性、合理性的复核工作负责3.对本部门内部档案资料的安全、完整、保密负责4.对被审单位提供的有关资料负保密责任；●教育背景：大学本科以上学历，审计、会计有关专业●经验：2年以上审计工作经验●专业知识：熟知审计、会计知识和经济法律法规●能力与技能：独立处理问题和人际沟通的能力经营审计审计监察部部长所属部门审计监察部工资级别岗位目的完毕与企业经营审计有关的审计工作1.出任企业对外投资企业监事会主席或监事；2.对企业对外投资企业董事会、经营班子的违反国家法律、法规或企业章程的行为进行监督；3.当董事、经营班子的行为损害企业利益时，有权规定予以纠正；4.审查经营信息资料的可靠性和完整性，以及鉴别、衡量、分类和汇报这些信息资料所使用的措施；5.审查用于保证遵守那些对企业经营也许有重要影响的政策、计划、程序、法律和规定而制定的制度和措施，并应确定对其的遵守和执行状况；6.审查经营或项目以保证其成果与确定的目的和目的相一致，并确定经营或项目与否按计划进行；1.对审计汇报的对的性、可靠性、合理性负责；2.对参与项目审计小组其他组员审计成果的对的性、可靠性、合理性的复核工作负责3.对本部门内部档案资料的安全、完整、保密负责4.对被审单位提供的有关资料负保密责任；●教育背景：大学本科以上学历，审计、会计、管理有关专业；●经验：2年以上审计工作经验●专业知识：熟知审计、会计、企业管理知识和经济法律法规●能力与技能：独立处理问题和人际沟通的能力工程审计审计监察部部长所属部门审计监察部工资级别岗位目的1.理解工程项目的整体投资状况，审核概预算书；2.根据工程施工图纸、竣工资料，查对工程量、工程取费，对工程决算书进行审3.根据国家及企业的有关规定，对设计、施工、采购、委托监理协议进行审计4.对需外审的工程项目作好内审及协调工作5.对审计过程发现的问题进行有关分析；1.对审计汇报的对的性、可靠性、合理性负责；2.对参与项目审计小组其他组员审计成果的对的性、可靠性、合理性的复核工作负责3.对本部门内部档案资料的安全、完整、保密负责4.对被审单位提供的有关资料负保密责任；●教育背景：大学本科以上学历，土建专业及有关专业●经验：2年以上审计工作经验●专业知识：熟知建筑工程技术、组织、材料知识及工程预决算有关的措施、制度和●能力与技能：独立处理问题和人际沟通的能力财务部部长总会计师所属部门财务部工资级别7岗位目的统筹安排企业会计核算、财务分析管理和会计监督1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；2.负责本部门员工的考核，培训指导、选拔人才；3.确定企业财务管理、会计核算等有关管理制度；4.预测、贯彻企业企业资金的统筹与收付；5.平常凭证审核，财务印章管理，组织企业核算及外财务信息披露；6.负责财务分析、财务预决算及财务处理方案的提出；7.协调与会计师事务所、财政、税务等部门的关系，对税收统筹工作提出提议；8.组织企业会计报表审计以及验资等专题事务；9.组织企业财务系统的各类岗位培训、技能培训工作；10.参与企业投资项目财务论证及协议有关财务条款的审核。11.指导对外投资企业的会计核算、财务分析管理等工作1.对提交报表的精确性和及时性负责；2.对其他财务信息的真实性、完整性和公允性负责；3.对企业会计体系的有效性和有序性负责。●教育背景：硕士以上学历(或同等学力),财会有关专业。●经验：8年以上工作经验，其中3年以上财会工作经验，2年管理岗位经●专业知识：精通财会专业知识，通晓会计业务流程和财务管理模式，熟悉经济法律●能力与技能：沟通协调能力，组织能力，书面体现能力，纯熟使用计算机。财务部部长所属部门财务部工资级别岗位目的加强成本核算，实行会计监督。1.房地产项目的财务分析，定期编制投资管理报表；2.负责房地产项目的竣工成本结转、成本核算和效益预测；3.负责工程总承包项目的成本核算、收入与成本结转、项目效益预测；4.审核工程价款支付和协议执行状况；5.负责税收核算、平常税款计缴，发票及收据管理，社保基金管理，以及与税务部门的沟通；6.负责企业重大往来款项核算、分析，定期编报往来款项明细表；7.参与编制企业季报、中报和年报，分析存货和应收款项，修订其他科目；8.配合房地产有关部门，处理有关财务事项；9.完毕上级交办的其他工作。1.对成本核算的精确性负责；2.对税收核算的合法性负责；3.对发票及收据的安全性负责。●教育背景：大学本科以上学历，会计有关专业。●经验：4年以上财会工作经验，2年管理岗位经验。●专业知识：精通财会专业知识，熟悉房地产、工程管理、工程造价和税法等方面知识。电算化及报表制作会计财务部部长所属部门财务部工资级别岗位目的及时对外披露财务报表信息，保障会计电算化系统顺利运1.操作财务软件生成集团总部财务报表；2.核算对外投资企业投资收益，编制集团合并资产负债表、合并利润及利润分派表，参与会计报表附注工作；3.企业电算化系统的平常管理工作；4.服务器的平常保养工作，防病毒工作；5.电算化资料备份和保管；6.平常记帐凭证输入及打印输出，提供平常数据查询服务；7.参与财务管理信息系统项目小组工作；8.完毕上级交办的其他工作。1.对合并报表的精确性和及时性负责；2.对电算化系统的安全性负责；3.对电算化资料的安全性负责。●教育背景：大学本科以上学历，会计有关专业。●经验：3年以上财会工作经验●能力与技能：很强的学习能力，良好的数字分析能力，纯熟应用财务软件。投资及往来款管理会计财务部部长所属部门财务部工资级别岗位目的分析、跟踪对外投资和往来款状况1.负责对企业各项对外投资企业(或项目)的核算分析；2.负责与企业、个人、其他单位往来款项的清理、查对和分析；3.对往来款项计息；4.参与报表附注的编制；1.对对外投资项目所做核算分析的精确性负责；2.对所查对往来款项及利息的精确性负责。●教育背景：大学本科以上学历，会计有关专业。●经验：3年以上财会工作经验。●专业知识：熟悉会计和投资专业知识●能力与技能：良好的逻辑分析能力和社交能力，纯熟使用计算机。实物资产管理会计财务部部长所属部门财务部工资级别岗位目的审核平常费用，保证帐实相符1.办理平常费用报销，制作凭证，定期装订成册；2.协同有关部门对企业实物资产定期盘点，对固定资产计提折旧，形成折旧额明3.设置企业低值易耗品、经营性物业房产台帐，操作管理财务系统的固定资产模4.协助编制企业中报、年报；5.协助预收购房款1.对费用报销金额的精确性和凭证的完整性负责；●经验：1年以上财会工作经验●专业知识：熟悉会计专业知识，理解房地产开●能力与技能：有一定的责任心，纯熟财务部部长所属部门财务部工资级别岗位目的保证会计档案安全，完毕多种记录工作1.负责会计协议、文函归档等档案管理工作；2.编制和报送各类记录报表，设置记录台帐3.负责房地产销售项目预收款的核算与管理；4.配合有关单位办理产权证，及各项5.协助人力资源部，做好工资、福利、公积金及医疗保险的核算；6.参与报表附注的编制；1.对会计档案的安全性和精确性负责；2.对记录报表的精确性负责；3.对业务收入及工资性支出核算的及时性和●教育背景：大学本科以上学历，会计●经验：1年以上财会工作经验●专业知识：熟悉会计和记录专业知识，理解●能力与技能：良好的分析能力，纯熟财务部现金出纳岗位阐明书现金出纳财务部部长所属部门财务部工资级别岗位目的企业现金及银行存款的收支与管理1.现金的平常收支和保管2.登记现金日志账，并结出余额，登记银行存款日志账，每月根据银行存款对账单编制银行存款余额调整表；3.收款收据和各类发票的保管和开具、公积金存折的保管、有价证券的保管与兑4.办理工资卡，发放工资，办理各类信用卡，交存现金；5.每周整顿、装订会计凭证，并与会计明细帐和总帐查对；6.负责对重要银行的转帐和管理工作，协调与开户银行的关系；1.对货币资金和多种票据的安全性负责2.对现金报销、核算的及时性和精确性负责；●经验：1年以上财会工作经验●专业知识：熟悉会计基础知识、现金管理知识●能力与技能：很强的责任心，计算机应用技能财务部银行出纳岗位阐明书银行出纳财务部部长所属部门财务部工资级别岗位目的企业银行存款及现金的收支与管理1.负责在有关银行开户和销户；2.每月对各银行的贷款付息；3.登记银行存款日志款，并定期与会计帐查对，每月查对银行对帐单；4.银行空白凭证的保管，定期整顿装订银行对帐单；5.查实、汇报各银行帐户余额；6.办理款项收付的财务手续1.对银行存款帐户和帐户余额的精确性负责●经验：1年以上财会工作经验●专业知识：熟悉会计基础知识、现金管理知识●能力与技能：很强的责任心，良好的社交能力，纯资金部部长岗位阐明书资金部部长总会计师所属部门资金部工资级别4岗位目的根据企业经营发展需要筹措资金，安排和监督资金的合理使用1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；2.负责本部门员工的考核，培训指导、选拔人才；3.指导编制和调整资金收支计划和信贷计划；4.审定对外投资企业的资信等，确定其资金可占用的额度、受担保额度5.核定集团内部资金使用利率；6.调配集团内部资金，提高资金使用效率，减少资金使用成本；7.监督贯彻资金的回笼；8.确定企业有关资金管理的规章制度；9.审查对外担保或互保事宜，及时跟踪、分析被对外担和经营状况，有效减少和化解风险；10.负责联络各金融机构；11.完毕上级交办的其他工作。1.对融资的及时性负责；2.对所确定的对外投资企业资信的精确性负责；3.对资金回笼的及时性负责；●教育背景：硕士以上学历(或同等学力),金融有关专业。●经验：8年以上工作经验，其中3年以上财会工作经验，2年管理岗位经●专业知识：精通金融专业知识，熟悉经济法律法规，了觖国家、当地的财经法规和●能力与技能：极强的社交能力，良好的组织能力，纯资金部资金筹措岗位阐明书资金筹措资金部部长所属部门资金部工资级别岗位目的办理、跟踪资金融措的有关事宜1.草拟资金收支计划和信贷计划；2.办理多种借款、还款手续3.办理授信额度申请，企业信用等级评估等事项；4.办理对外担保或互保等有关手续，编排担保明细表；5.填列、审核银行扣收的借款利息；6.核算、收缴内部资金使用利息；7.协助对外投资企业办理融资手续；8.搜集整顿集团总部借款协议、担保协议9.搜集工程进展状况，工程资金投入量；10.完毕上级交办的其他工作。1.对提供应银行等外部单位所有资料的精确性负责；2.对担保额度的精确性和时效性负责；3.对借款资金的到位和到期转贷的及时性负责；●经验：1年以上金融或财务工作经验。●专业知识：掌握金融和会计等有关知识，熟悉国家及地方的有关政策、法律和法●能力与技能：优秀的沟通协调能力，良好的口头体现能力，计企业文化建设部部长总裁所属部门企业文化建设部工资级别5岗位目的提高企业形象，重塑企业文化，建设企业信息化平台1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；2.负责本部门员工的考核，培训指导、选拔人才；3.负责三木集团企业文化、企业形象和品牌形象的综合筹划和传播工作；4.负责《三木信息》的编辑出版工作，强化在企业文化、面的作用；5.负责与公共媒介的联络、沟通和信息交流，开展对外宣传活动；6.组织对企业重大经营管理活动的宣传报道；7.负责企业互联网站网页制作、更新和维护的管理工作；8.负责企业内部网络管理、计算机软硬件配置及维护和其他设备的管理工作；9.负责企业的信息化建设10.协助企业有关部门筹划企业庆典、运动会和对内、对综合事务谊活动；11.负责企业党委办公室的详细工作；12.负责企业工会的平常工作；13.完毕上级交办的其他工作。1.对企业文化、企业形象和品牌形象的整体筹划负责2.对企业形象、品牌形象的推广效果负责；3.对《三木信息》信息杂志办刊质量负责；4.对企业的网络和信息化建设负责●教育背景：硕士以上学历(或同等学力),中文、企业●经验：8年以上的工作经历，5年以上的企业形象筹划和推广、念有深刻理解，理解企业形象和品牌筹划程序及传播方式，有●能力与技能：较强的组织协调能力、沟通能力、分析理解能力、筹划能力、文字表述能力品牌管理企业文化建设部部长所属部门企业文化建设部工资级别岗位目的1.明确三木集团企业定位，树立企业形象，筹划企业形象推广方案并组织实行；2.组织对国内房地产市场品牌定位、品牌分布和品牌影响力的市场调查；3.制定企业的品牌发展战略，明确目的细分市场及其品牌定位；4.负责企业形象标志、品牌标志的注册、使用许可和权益维护；5.配合企业房地产营销筹划部，参与制定详细项目的推广方案；6.负责《三木信息》中有关栏目的筹划和采编工作；7.参与与公共媒介的联络、沟通、维护和信息交流；8.负责内外宣传材料的审核、报批，规范企业广告宣传行为；9.参与企业多种活动的摄影、摄像工作；1.对房地产市场品牌发展的最新动态信息负责；2.对企业企业形象的详细筹划和实行工作负责；3.对企业品牌形象的详细筹划和实行工作负责；品牌管理的法律、法规和通例，以及企业形象和品牌筹划程序●能力与技能：较强的公共关系能力、沟通能力、筹划能力、文字表述能力宣传筹划企业文化建设部部长所属部门企业文化建设部工资级别岗位目的加强企业企业文化建设，塑造企业的凝聚力、战斗力1.研究企业的发展历史，发掘、提炼三木文化中的积极要素；4.筹划运用企业内外媒介渠道及组织多种活动，宣传三木文化的新形象；6.负责《三木信息》的排版以及有关栏目的筹划和采编工作；7.负责企业大型活动的摄影、摄像及组织协调工作；1.对三木企业文化建设的总体发展规划负责；●教育背景：大学本科以上学历，企业管理、社会学、新闻等有关学●经验：5年以上的工作经历，3年以上文化筹划经验，期刊采编经文化构造及变革理论●能力与技能：较强组织协调能力、沟通能力、筹划能力、文字表述能编辑企业文化建设部部长所属部门企业文化建设部工资级别岗位目的全面负责《三木信息》的编排、发行及办公室内务1.负责《三木信息》的编辑、校对及发行工作；3.运用企业内刊与国内著名企业进行文化交流、信息沟通，宣传三木企业文化；5.兼任工会出纳工作，负责整顿对应的财务原始凭证，并负责部门费用的报销；6.参与企业党委、团委和妇联工作，并配合做好企业大型活动；7.负责本部门部分文献的起草、文献收发、归档和印章管理等工作；2.负责企业内刊的对外交流负责；3.对党办、工会的平常事物性工作负责；●教育背景：大学本科以上学历，中文、新闻●经验：5年以上的工作经历，3年以上期刊编●能力与技能：良好的文字表述能力、沟通能力、纯熟使用计算机，网络管理企业文化建设部部长所属部门企业文化建设部工资级别1岗位目的加强企业网络化建设，打造企业信息技术平台1.理解国内外信息技术的最新应用，研究企业网络信息化的可行性；2.组织编制企业信息化处理方案，组织论证并负责实行；3.负责对网络基础设施和内部局域网的规划、管理和调整；4.负责企业国际互联网网页的更新、内部局域网管理和改善；2.对企业互联网网页的定期更新和维护负责；3.对企业内部网络管理负责；●教育背景：大学本科以上学历，计算机、通讯、电子工程等有关专●经验：5年以上的工作经历，2年以上网络开发管理经验。用，理解企业管理的基本原理，熟悉计算机的软硬件构造，有网络管理能力。●能力与技能：有一定的沟通协调能力，工作细心、责任心强。网络维护企业文化建设部部长所属部门企业文化建设部工资级别岗位目的维护网络安全，保证网络运行正常1.负责企业互联网网页的定期更新和维护；2.负责计算机的软硬件的配置和维护；4.负责由本部门管理其他设备的使用和维护；5.本部门的文字录入和图象处理工作；1.对企业互联网网页的定期更新和维护负责；2.对企业内部网络管理负责；●教育背景：大学本科以上学历，计算机、通讯、电子工程等有关专●经验：3年以上的工作经历，2年以上网络维护经验。●能力与技能：工作细心、责任心强，有一定的沟通能力。证券管理部部长岗位阐明书总裁所属部门证券管理部工资级别1岗位目的2.负责本部门员工的考核，培训指导、选拔人才；3.把握金融证券市场的变化，为企业领导决策年终分派方案提出提议；4.研究机制创新对企业的影响，如员工持股、收购与反收购等；5.协助董事会秘书编制企业年度汇报、中期汇报等定期汇报；8.协助组织企业股东大会，合理解答企业股东的有关疑问；9.负责协调企业与证券管理机构、中介机构之间的关系；10.协助董事会秘书办理有关企业资产重组及股权管理事宜；11.配合接受有关证券监管部门的巡检和审计工作；1.对企业年终分派方案的合理性负责；2.对机制创新及其影响的研究负责；●教育背景：硕士以上学历(或同等学力),金融、经济和证券等有关专业●经验：5年以上的工作经历，3年以上证券分析经验。●能力与技能：较强的组织协调能力、沟通能力、文字表述能力和分析研究能力。证券研究证券管理部部长所属部门证券管理部工资级别岗位目的把握证券市场走向，为领导决策提供市场信息其影响；2.跟踪企业二级市场股价走势及市场舆论导向，提议企业的应对预案；3.搜集整顿有关资料，研究企业再融资项目的可行性；5.协助制作董事会平常决策并提请董事、监事签字，协助制作有关公告文献；6.协助组织企业股东大会的有关工作，准备会议文献；1.对金融、证券市场的发展态势的研究负责；2.对企业股价走势分析、预测及应对预案负责；●教育背景：大学本科以上学历，金融、经济、证券等有关专业。●经验：3年以上的工作经历，2年以上证券分析经验。●能力与技能：较强的组织协调能力、沟通能力、文字表述能力和分析研究能房地产综合事务部部长总裁所属部门房地产综合事务部工资级别岗位目的负责企业房地产项目开发过程中除决策、筹划、项目施工以外的有关事1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；2.对本部员工进行考核，负责培训指导和选拔人才；3.配合企业发展部搜集符合企业发展战略的项目信息工作，负责或委派专人跟踪其进展；4.研究国家和当地政府规范房地产市场的有关政策，及时理解其的变更和修改；5.负责对企业投资房地产项目的决策提供政策征询；6.负责或委派专人参与企业房地产项目的前期营销筹划工作；7.负责对企业投资的房地产企业、房地产开发项目的监督管理，增强企业对对外投资房地产企业的管理指导和服务协调工作；8.在房地产项目的开发过程中，负责协调完毕面向政标、立项、报批、报审及报验等工作；9.对重大房地产项目，亲自参与前期及中后期工作；10.在企业投资管理部的有关规定及原则范围内，处置房地产项目经营性资产11.完毕上级交办的其他工作。1.负责建设高效的组织团体和规范的工作流程2.组织实行年度工作计划，并对实行成果负责3.对本部门工作的成果负责；4.对本部门出具的征询意见负责；●教育背景：硕士以上学历(或同等学力),房地产经营、法律等有关专业。●经验：五年以上有关工作经历，从事房地产前期事务工作至少三年，并担任部门负责人至少二年●专业知识：熟知房地产项目开发的全过程，通晓与建筑行业有关的法律、法规、政策、规定；●能力与技能：具有很强的分析判断能力、沟通协调能力和组织领导能力，具有良好的语言文字体现能力房地产综合事务部部长所属部门房地产综合事务部工资级别岗位目的负责房地产项目前期事务工作及搜集有关法律和规定；书；向计委申报立项汇报，协助编制可研汇报；项目建设用地地价；3.领获得土地使用证；贯彻拆迁安顿及赔偿方案；7.施工图会审，获得有关部门的审核意见及建筑红线图；8.领建筑工程规划许可证；办理动工许可证；9.办理施工过程中出现的需要临时向有关部门申请办理的某些审批手续；10.对本职所负责的报审批资料进行整顿归档；11.随时理解房地产法规、政策的变更和修改信息；务事务的问题；1.认真、及时作好工程项目前期各环节的报审批工作；2.积极积极与企业有关人员运用好政策空间；与上级的沟通方式：接受房地产综合事务部部长的业务指导和工作安排；同级沟通：与企业发展部、营销筹划部、工程项目部进行业务沟通；●教育背景：大学本科以上学历，房地产经营、法律等有关专业；●经验：从事房地产前期事务工作至少两年；●专业知识：熟悉房地产项目开发的全过程，理解与建筑行业有关的法律、法规、政策、规定；●能力与技能：具有较强的分析判断能力、沟通协调能力，具有良好的语言文字体现能力项目管理房地产综合事务部部长所属部门房地产综合事务部工资级别岗位目的负责房地产项目的管理工作；1.负责组织制定项目管理制度、采购招标程序、协议会签制度；报，并提出处理方案；3.组织工程项目的内部招投标工作，并参与确定中标单位；4.协助对工程项目设计、监理、大宗设备采购协议的审核工作；5.负责项目工程管理及技术的协调处理工作；6.负责项目内部验收工作；7.负责接受并处理房地产项目部解体后遗留问题；8.负责房地产项目的危机管理；9.负责房地产项目的客户服务工作；1.对项目进展状况的精确性负责；5.对危机事件处理的及时性、合理性负责；与上级的沟通方式：接受房地产综合事务部部长的业务指导和工作安排；●教育背景：大学本科以上学历，工程技术、房地产经营、项目管理等有关专业；●经验：从事房地产项目管理工作至少两年；●专业知识：掌握房地产项目管理知识，熟悉房地产行业的有关技术，理解与建筑行业有关的法律、法规、政策、规定；●能力与技能：具有较强的分析判断能力、沟通协调能力，具有良好的语言文字体现能力房地产综合事务部部长所属部门房地产综合事务部工资级别岗位目的负责企业房地产项目组织施工过程中的技术管理工作2.负责对房地产项目进行内部技术验收工作；3.协助房地产营销筹划部编写设计任务委托书和完毕设计优化；●教育背景：大学本科以上学历，建筑工程技术有关专●经验：六年以上有关工作经历，具有注册建筑师或工程师资格●专业知识：熟知建筑、构造、电气、设备等知识；●能力与技能：具有较强的分析判断能力、良好的语言文字体现能力建筑经济房地产综合事务部部长所属部门房地产综合事务部工资级别岗位目的负责房地产项目的预决算及有关经济技术指标的记录、核算；1.根据建筑施工图编制或审核工程预算；2.根据工程竣工资料编制或审核工程决算；3.负责建立建筑材料及设备的经济技术指标数据库；4.参与工程项目的内部招投标工作，并参与确定中标单位；5.协助对工程项目设计、监理、大宗设备采购协议的审核工作；1.对工程预决算书的精确性、合理性负责；2.对采购设备价格的合理性负责；与上级的沟通方式：接受房地产综合事务部部长的业务指导和工作安排；同级沟通：工程项目部、房地产营销筹划部进行业务沟通；●教育背景：大学本科以上学历，建筑经济有关专业；●经验：从事房地产开发工作至少两年；●专业知识：掌握建筑经济的有关知识，理解与建筑行业有关的法律、法规、政策、●能力与技能：具有较强的分析判断能力、沟通协调能力，具有良好的语言文字体现能力资产管理房地产综合事务部部长所属部门房地产综合事务部工资级别岗位目的负责企业房地产项目经营性资产的处置工作；1.负责房地产项目经营性资产的处置工作；2.负责办理房地产经营性资产交接、处置等有关手续；4.协助搜集整顿与房地产经营性资产有关的信息；1.对经营性资产出租、发售的成果负责；2.对经营性资产的维护负责；与上级的沟通方式：接受房地产综合事务部部长的业务指导和工作安排；●教育背景：大学本科以上学历，房地产经营、法律等