中心人员借调协议

中心人员借调协议中心人员借调协议

第一章总则

为进一步提高中心人员的综合素质和工作能力，促进不同单位之间的合作与交流，特制定本中心人员借调协议。

第二章借调

1.中心人员包括各部门、科室、项目组的正式员工。

2.中心人员借调是指在一定时间内，将中心人员从其原工作单位借调到其他单位工作。

第三章借调程序

1.借调申请

中心人员借调需要填写借调申请表，包括借调起止时间、借调单位、借调岗位、借调目的等信息，并注明借调期间是否享受原单位的薪资福利待遇。

2.借调审批

借调申请表需要由中心人力资源部审核，并报中心领导审批。借调单位需要提供书面意见，并明确借调人员的工作任务和职责。

3.借调通知

经中心领导批准后，中心人力资源部将正式通知借调人员和借调单位，并协调借调人员的出差、住宿等事宜。

第四章借调期限

1.借调期限一般不超过6个月。如有特殊情况需要延长借调期限，则需重新提交借调申请，并经中心领导批准。

2.借调期满后，借调人员应按照原计划回到原工作单位。

第五章借调人员的权利和义务

1.借调人员享有借调期间的薪资福利待遇，但绩效评估由借调单位负责。

2.借调期间，借调人员应履行借调单位的工作任务和职责，服从借调单位的管理和调遣。

3.借调期间，借调人员应积极参与借调单位的工作，尊重借调单位的规章制度和文化风俗。

第六章借调单位的责任和义务

1.借调单位应为借调人员提供必要的工作条件和工作环境，确保借调人员的工作顺利进行。

2.借调单位应指派专人负责借调人员的日常管理和培训，解决借调期间的问题和困难。

3.借调单位应与借调人员的原工作单位保持沟通，及时反馈借调人员的工作情况和进展。

第七章借调人员返岗

1.借调期满后，借调人员应按时返回原工作单位，并向原工作单位报到。

2.借调人员返回原工作单位后，可以提供工作报告和经验总结，以及参与借调期间经手项目的交接工作。

第八章协议变更和解除

1.如遇特殊情况需要变更借调协议内容，需经中心领导批准。

2.若借调期间出现严重违纪违法行为，借调单位有权解除借调协议，借调人员应立即返回原工作单位。

第九章附则

本协议自颁布之日起实施，并适用于中心所有人员的借调活动。第九章附则（续）

1.借调期间的休假

借调人员在借调期间享有与原工作单位相同的休假权益，并应提前与借调单位协商确定具体休假安排。

2.借调期间的保险和福利

借调人员在借调期间仍享受原工作单位的社保、医疗保险等福利待遇。借调单位需与原工作单位联系，确保保险和福利的顺利转移。

3.借调期间的工作安排

借调人员在借调单位的工作安排由借调单位负责，原工作单位应配合借调单位的安排，确保借调人员能顺利开展工作。

4.借调期间的工作责任

借调期间发生的工作矛盾或责任纠纷，借调单位与原工作单位应共同参与解决，确保借调人员的工作权益与职业形象不受损害。

5.借调人员回归岗位的安排

借调期满后，借调人员应按照原工作单位的安排，恢复正常工作状态，并根据实际工作情况进行适当的工作调整和配备。

6.借调人员的经验总结和交流

借调人员借调期间应定期向原工作单位和借调单位提供工作报告和经验总结，促进不同单位之间的经验交流和人才培养。

7.协议生效和解释

本协议自签署日期起生效，并适用于所有中心人员的借调活动。对于本协议的解释和争议解决应遵循相关法律法规和中心内部规章制度。

第十章附表

附表1：借调申请表

附表2：借调审批表

附表3：借调通知书

本协议签订时，双方应根据实际情况进行补充和修改，并签署补充协议。如确实无法达成一致，可解除借调关系。

本协议有关事项如有特殊规定或特别情况，双方应协商确定。双方可以书面形式或者电子邮件等方式予以解决。

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（中心人力资源部）

签署日期：____________

乙方：（借调单位）

签署日期：____________

附表：

附表1：借调申请表

申请人姓名：_________________________

原单位：______________________________

借调单位：___________________________

借调起止时间：_______________________