事业单位2023工会工作计划

事业单位2023工会工作计划2023年事业单位工会工作计划

一、总体目标：

1.积极引导广大职工团结一心，为实现企业发展目标贡献力量；

2.全面提升工会组织服务能力，为职工办实事、解实难；

3.加强工会与企业管理层的沟通与合作，协调解决职工利益诉求。

二、核心工作

1.加强职工权益保护

（1）完善职工权益保护机制，建立健全用人合同管理制度；

（2）组织开展职工权益教育活动，加强职工合法权益意识培养；

（3）加强职工工资福利调研，为职工提供科学合理的薪酬政策建议；

（4）建立健全工会反映职工意见的渠道与机制，及时协调解决职工利益诉求。

2.促进职工就业发展

（1）开展个人职业规划与发展培训，帮助职工提高个人发展意识与能力；

（2）建立职工职业技能培训基地，推动职工技能提升；

（3）与相关单位合作，开展校企合作培训项目，为待业青年提供就业机会。

3.加强工会组织建设

（1）健全工会组织架构，提升工会组织能力；

（2）加强工会干部队伍建设，提高干部素质；

（3）组织开展工会工作培训，提高工会干部的服务意识和能力；

（4）推行工会组织制度化建设，提高工会工作效能。

4.开展职工公益活动

（1）组织职工参与公益活动，传递正能量；

（2）开展职工关爱活动，关心困难职工，解决实际困难；

（3）组织职工参与企业社会责任活动，积极履行企业社会责任。

5.加强与企业管理层协调与合作

（1）建立健全与企业管理层的沟通渠道，及时反映职工意见及需求；

（2）加强与企业管理层的协商和谐机制，共同解决工作中的问题；

（3）定期召开职工代表大会，充分发挥职工代表的作用，增强职工参与企业决策的意识和能力。

三、工作具体措施

1.加强职工权益保护

（1）制定职工合同管理制度并严格执行，完善内部用人机制；

（2）开展职工权益保护培训，提高职工对合法权益的认识；

（3）设立职工热线与投诉信箱，及时受理并解决职工反映的问题；

（4）建立职工工资福利调研机制，为企业提供改善措施。

2.促进职工就业发展

（1）开展职业规划与发展培训，帮助职工明确个人职业发展目标；

（2）建立职工职业技能培训基地，并与相关单位合作，开展培训项目；

（3）组织招聘会，提供就业机会和岗位信息。

3.加强工会组织建设

（1）调整工会组织架构，确保工作部门与职能对口；

（2）定期开展工会干部培训，提高组织能力和服务水平；

（3）完善工会工作制度，提高工会工作效能；

（4）加强工会与职工之间的联系，通过会议、座谈、调查等方式了解职工需求。

4.开展职工公益活动

（1）组织职工参与社区义工活动，为社区居民提供帮助；

（2）开展慰问困难职工活动，提供实际帮助；

（3）组织职工参与企业社会责任活动，积极推动企业履行社会责任。

5.加强与企业管理层协调与合作

（1）建立职工代表制度，选派优秀职工参与企业管理层会议；

（2）定期组织职工代表大会，交流职工意见和建议；

（3）建立企业管理层与工会代表的沟通机制，及时解决工作中的问题。

四、工作计划实施

1.制定年度工作计划并定期开展工作督查；

2.建立工作台账，追踪工作进展情况；

3.定期召开工会组织会议，总结经验、分享成果；

4.建立与企业管理层的沟通渠道，及时反映职工需求；

5.组织开展工作总结与经验交流活动，提高工作水平。

五、工作预期成效

1.职工的合法权益得到有效保护，职工满意度和归属感提高；

2.职工的就业能力和发展空间得到提升，就业率持续稳定；

3.工会组织的服务能力和影响力得到提升，广大职工对工会工作更加信任和支持；

4.企业管理层与工会之间的沟通和合作更加顺畅，共同推进企业发展；

5.职工参与公益活动和企业社会责任的热情高涨，为社会贡献更多。

六、工作风险及对策

1.领导支持不足的风险，及时与企业领导沟通，争取更多支持；

2.职工参与积极性不高的风险，开展宣传教育，提高职工参与意识；

3.工作计划难以落实的风险，建立工作责任制，明确工作目标和任务；

4.外部环境不稳定的风险，密切关注社会变化，及时调整工作策略。

七、工作推进机制

1.成立工会工作领导小组，负责制定和监督工作计划；

2.明确工作责任和分工，建立工作台账，及时统计和分析工作进展情况；

3.建立与企业管理层的沟通与协调机制，及时反映职工需求；

4.加强内外部环境的监测，及时调整工作策略。

八、工作经费预算

根据工作需要，合理安排经费使用，确保工作顺利开展。

以上为2023年事业单位工会工作计划，旨在为职工提供更好的服务，促进职工的就业发展和职业成长，增强职工的凝聚力和归属感，与企业共同发展。希望通过全体工会干部和职工的共同努力，实现本计划提出的目标，为企业的繁荣和社会的进步贡献力量。九、工作评估与反馈

1.定期进行工作评估，与职工进行满意度调查，了解职工对工会工作的评价和建议；

2.通过工会组织会议、座谈会等形式，与职工代表交流意见，听取职工需求；

3.及时向企业管理层汇报工会工作的进展情况和成效，接受领导的评价和指导意见；

4.根据职工的意见和反馈，及时调整工会工作策略，改进工作方式和方法。

十、工作宣传与推广

1.制定工作宣传计划，通过企业内部媒体、员工通讯等方式，宣传工会工作成果和活动；

2.利用企业的公开渠道，向社会宣传工会工作的重要性和作用，增强公众对工会的认识和支持；

3.在企业内部开展工会工作宣传活动，提高职工对工会工作的参与度和认同感；

4.利用互联网和社交媒体等新媒体渠道，扩大工会工作的影响力和知名度。

十一、工作的可持续性

1.建立健全工会工作长效机制，确保工作的持续性和稳定性；

2.加强工会干部队伍建设，培养和选拔优秀的工会干部；

3.定期进行工作经验总结和交流，推广成功的工作模式和做法；

4.与企业管理层保持紧密合作，提高企业对工会工作的认可和支持。

十二、工作的技术支持

1.建立专门的工作信息化平台，实现工作信息的统一管理和快速传递；

2.引入先进的工作管理软件和工具，提高工作效率和质量；

3.加强对工会干部的技术培训，提升他们的信息化应用能力；

4.积极参与相关行业的学术研讨会和交流活动，学习先进的工会工作经验和技术。

以上为2