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文档简介
企业工资集体协商协议书企业工资集体协商协议书
协议日期:XXXX年X月XX日
协约方一:企业名称
地址:XXXX
法定代表人:XXX
联系电话:XXX
协约方二:劳动工会名称
地址:XXXX
法定代表人:XXX
联系电话:XXX
协约方三:劳动者代表
姓名:XXX
职务:XXX
联系电话:XXX
为了维护劳动者权益,实现企业和谐稳定发展,根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规,经双方友好协商,达成如下协议:
第一条本协议的目的
本协议旨在统一企业内劳动者的工资待遇,建立和谐稳定的劳资关系,保障劳动者的合法权益。
第二条协商范围
本协议适用于企业内的所有劳动者,包括全职员工、非全职员工及临时工人等。
第三条工资调整原则
1.工资调整应综合考虑企业经济效益、市场竞争及劳动者工作表现等因素。
2.企业应充分尊重劳动者合法权益,尽可能提高工资水平。
3.工资调整应符合国家相关法律法规和政策规定,保障劳动者的最低工资标准。
第四条工资调整程序
1.工资调整应通过集体协商决定,劳动工会代表和劳动者代表参与协商过程。
2.工资调整决定应经企业法定代表人签署,具备合法效力。
第五条工资发放周期
1.企业应按照国家规定,按月支付工资。
2.工资发放日由企业与劳动者协商确定,但不得晚于次月10日。
第六条加班工资
1.加班工资应按照《劳动法》及相关政策规定支付。
2.加班工资标准和支付方式由企业制定,并向劳动者明示。
第七条奖金制度
1.企业应公平合理设立奖金制度,根据企业和劳动者的实际情况进行奖金发放。
2.奖金制度应依法合规,不能损害劳动者的正当权益。
第八条工伤保险和社会保险
企业应依法为劳动者提供工伤保险和社会保险,确保劳动者的合法权益。
第九条争议解决
双方同意,如发生争议应进行友好协商解决。如协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
第十条协议生效
1.本协议自签署之日起生效。
2.如需修改本协议内容,双方应进行友好协商,签订书面协议。
以上是双方达成的企业工资集体协商协议,双方共同遵守,如违反协议条款,应承担相应法律责任。
协约方一:协约方二:协约方三:
企业名称劳动工会名称劳动者代表
日期:日期:日期:第十一条临时工人工资待遇
1.临时工人的工资待遇应与正式员工相同,不得低于最低工资标准。
2.临时工人的工资发放应按照正式员工的工资发放周期进行,不得延迟或拖欠。
第十二条工资支付方式
1.企业可根据实际情况选择合适的工资支付方式,如现金、银行转账或支付宝等。
2.企业应向劳动者提供明确的工资支付细则和操作流程。
第十三条工资保密
1.企业应对劳动者的工资信息进行保密,不得泄露或擅自公开。
2.劳动者也应对企业的商业秘密和机密信息保密。
第十四条工资计算和支付标准
1.工资计算应按照劳动合同、规章制度和国家相关法律法规进行,公平合理。
2.工资支付标准应包括岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金等,明确标注计算方式和支付时间。
3.企业应及时调整和更新工资计算和支付标准,不得恶意压低劳动者工资。
第十五条工资争议处理
1.若劳动者对工资计算或支付存在异议,应及时向企业提出书面申诉,企业应主动进行核实和整改。
2.如申诉无果,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决争议。
第十六条协议解除和终止
1.若出现不可抗力等特殊情况,影响协议的履行,双方应及时协商解决。
2.如遇到企业破产、合并、重组或其他无法正常经营的情况,协议解除。
第十七条其他条款
1.本协议的修改和补充应经双方协商一致,并以书面形式确认。
2.本协议的附件视为协议的一部分,具有同等效力。
第十八条协议备案
双方同意将本协议备案在劳动行政部门,作为劳资关系的依据。
以上是双方达成的企业工资集体协商协议,双方共同遵守,如违反协议条款,应承担相应法律责任。
协约方一:协约方二:协约方三:
企业名称劳动工会名称
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