2022年学生会招新个人总结范文

Word文档年学生会招新个人总结范文首先，很兴奋这次同学会的招新工作在我们的共同努力下遗憾结束了，那我对囫囵招新的过程的一个意见呢就是可圈可点，有好的一面，有需要改进的一面，也有需要批判的一面。

在囫囵招新之前，同学会做的最好的就是开了无数例会，把招新前后需要注重的地方和我们大家探讨了一番，那我觉得在关键时刻开这些会议是十分重要的，正是这些频繁的会议让我们的激情与活力爆发了，使得我们在招新工作中的向来保持的很仔细，很努力。第二，就是在招新的全过程中，我们的招新海报，笔试面试的筛选工作，短信通知名额，以及最后确定人员名单制作，我认为我们的这些前期预备是十分充沛的，缘由惟独一个，那即是我们大家的同心协力，团结，我们每个部门之间的协作，协调，沟通，组织，无数无数，我们完成的很好，总而言之，我们的确努力了，我觉得这是我们做的好的一面。

那说到需要改进的一面呢，假如说招新是一场战役来说，那我们就是英勇的战士，可是期间我们需要的是鼓舞与劝慰，就兵法来说，我认为书记，主任，前主席都应当是时候给我们一些精神上的支持，这是一个头领的才智问题，但是带给我们的是走下去的信念与士气，所以，我觉得以后一些大活动，领导需要给我们一个精神的号召，说到这里，我觉得上次的暑期干部培训，我真的太激动了，太愉快。

最后，批判的，那首先我就是个例子，在招新过程中，我偷过懒，还有就是我们的副部长做的事情太少，把一些任务都交给了部长来做，既然是部门的一员，我们就要分担全部的任务，仔细的做好。还有就是面试前的预备工作，我们的确没有预备，由于我们根本不知道怎么面试，究竟我们是在上一届招新工作完才进同学会的，主席们谴责我们，我们是有错，就算我们不知道，我们也应当咨询主席，这的确是我们外联部做的不好的地方，的确需要批判，需要改进。

那最后呢，对于这一届的成员来看，我觉得他们是一群潜力股，所以我们更需要完美我们自己，整体，从而带好他们，顺当走下去。

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校同学会招新2022年度工作总结范文

本着为校团委、校同学会注入新奇血液，为20xx级新生提供平台熬炼自我、培养能力、更好的为学院学生服务的精神,在校团委教师的指导下，我校同学会从九月二十七日开头了校同学会的招新工作。现将学习部本次招新活动总结如下：

一、招新流程

报名第一轮海选其次轮笔试第三轮面试

(一)招新报名

时光：20xx年9月19日-20xx年9月20日

地点：西区篮球场上

报名人数：300人

(二)第一轮面试

时光：20xx年9月21日12:00—14：0017:30—20:00

地点：同学会办公室

通过人数：120人

(三)其次轮笔试

时光：20xx年9月24日中午12：20—13：50

地点：试验1号楼

通过人数：60人

(四)第三轮面试

时光：9月26日12:00—14：0017:30—20:00

地点：同学会办公室

通过人数：31人

二、招新状况

现场秩序维持有序，提前制定了具体的方案与支配，制表、印表、报名、宣扬、招收等;工作人员耐心讲解，希翼可以协助学生们报名自己喜爱 感爱好的部门;各部门干事轮番值班，部长轮番参加指导、协调，工作和睦有序的举行。

三、对干事的考核

本部经过研究，打算让经过面试的15人接受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参加同学会的工作，让其充分了解同学会的组织结构和工作方式，也是同学会对干事、干事对同学会的双向挑选，以便确定我部干事终于人选。

四、工作阅历总结

首先，在工作中要求要熟悉工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，提高熟悉。同学会招新工作是历年历届同学会的一件事件，由于它关系到同学会的前途命运，进展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，仔细落实，坚定不许招纳关系户。切实为同学会纳入有活力，最重要是有能力的新人。有了这一点上的熟悉的统一，是本次活动遗憾完成的思想保证。

第二，针对报名状况失衡状况，面试时充分考虑其次志愿，保留人才。同时在面试后对于落选者也打电话或发短信告诉结果，得到了新生的认可。

五、工作中存在的问题

在本次活动中，我们虽然能根据预期方案顺当开展，取得了一定的成绩，但是也还是存在许多不足和缺点：

(一)招新前期的宣扬太过仓促,没有系统的向大一新生讲解同学会学习部的职能及性质,导致大多数学生对此次招新活动不甚了解,使得在第一次面试工作中，新生到场状况不太抱负。故按照以上状况提出以下建议：

1、提前做好宣扬，张贴招新海报、摆放招新展板(包括每个部门的职能简介)。

2、提前印制好足够的报名表(填报时只能对一个部门递交申报表)

(二)报名状况的失衡

各部门报名状况较为失衡这也是本次招新中浮现的较大问题。导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会，面试中这些部门的面试现场稍有混乱，给候选者造成不良影响。希翼以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。

基于对之前工作的总结，从中我们也熟悉到我们工作当中存在的不足和缺陷，所以我们要克服缺点，惩前毖后，总结阅历，尽量避开在以后的工作中再有同样的错误，仔细专心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要继续发扬我们的优势，新老干部团结全都，继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩，用我们的微薄之力为湖北其次师范学院增光添彩。

新一届同学会招新活动总结

金秋十月，经过土木工程系同学会的辛勤工作，截止到20xx年x月x日，土木工程系同学会招新活动最终遗憾结束。现我系同学会将本次招新活动举行总结如下:

一、招新流程

本次招新分为学院本部和中兴校区两个面试点，其中本部12人，中兴35人。

本部(招募增补委员)：报名——第一次面试——其次次面试(补录)

(一)招新报名

时光：20xx年x月x日-20xx年x月x日

报名人数：82人

(二)第一次面试

时光：20xx年x月x日下午16：00—18：00

地点：西教203

通过人数：7人

(三)其次次面试

时光：20xx年x月x日晚上19：00—21：00

地点：西教104

通过人数：5人

本部面试结果:共录用12人。其中秘书部1人，组织部2人，外联部1人，纪检部2人，生活部1人，文艺部1人，宣扬部2人，体育部1人，学习科技部1人。

中兴校区：报名——第一轮海选——其次轮面试——第三轮面试

(一)招新报名

时光：20xx年x月x日-20xx年x月x日

报名人数：324人

(二)第一轮面试

时光：20xx年x月x日晚19：00—22:30

地点：13栋105;14栋301;14栋201.

通过人数：116人

(三)其次轮面试

时光：20xx年x月x日19：:30—22:30

地点：15栋101;14栋201.

通过人数：62人

(四)第三轮面试

时光：20xx年x月x日19:30—22：30

地点：15栋101.

通过人数：35人

中兴校区面试结果：共录用35人。其中主席1人，副主席3人，秘书部2人，组织部4人，外联部4人，纪检部4人，生活部3人，文艺部4人，宣扬部3人，体育部4人，学习科技部3人。

二、招新状况

在囫囵招新的过程中，同学会提前制定了具体的方案与支配，制表、印表、报名、宣扬、面试等;各部门都有条不紊的落实好自己的工作。为了宣扬力度能够到位，他们不辞辛苦去到每一个班里做宣扬工作，耐心地讲解着同学会的招新流程以及各部门的工作方向，希翼可以协助学生们报名自己适合的部门。在面试前，我系同学会各成员由主席带领，提前布置面试会场，做好预备工作。面试过程中，学生们充分的呈现出了胆识、素养、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们举行了不同的面试提问，学生们大多都能应答自如。更多的学生是以自信的士气和自我呈现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公平、藏匿、公正的评比，几轮面试之后，终于确定了各部门委员的名单。

三、对干事的考核

本部经过研究，打算让经过面试的人接受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参加同学会的工作，让其充分了解同学会的组织结构和工作方式，也是同学会对干事、干事对同学会的双向挑选，以便确定我部干事终于人选。

四、工作阅历总结

首先，在工作中要求要熟悉工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，提高熟悉。同学会招新工作是历年历届同学会的一件事件，由于它关系到同学会的前途命运，进展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，仔细落实。切实为同学会纳入有活力，最重要是有能力的新人。有了这一点上的熟悉的统一，是本次活动遗憾完成的思想保证。第二，针对报名状况失衡状况，面试时充分考虑其综合实力，保留人才，合理调配。同时在面试后也为得到了新生的认可。

五、工作中存在的问题

在本次活动中，我们虽然能根据预期方案顺当开展，取得了一定的成绩，但是也还是存在许多不足和缺点：

(一)任务分配不明确

在做面试的前期工作时，因为各委员分工较不明确，工作没有落实到位再加上部分面试的学生迟到，导致几场面试不能够按时进行。耽搁了学生珍贵的时光。

(二)报名状况的失衡

因为第一轮面试的人数较多，而我们赋予每位面试者的面试时光相对较少导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会。希翼以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。

(三)招新方式不够创新

创新招新我们还未尝试过，形式时代在长进，学生们的思想也在长进，但我们的招新形式还是沿用以前的方式，希翼在以后类似的活动中能有让学生眼前一亮的策划。让学生们不再觉得同学会是一个呆板官僚的组织，而是组织正规而又不失亲切活力的团体。

基于对之前工作的总结，从中我们也熟悉到我们工作当中存在的不足和缺陷，所以我们要克服缺点，总结阅历，尽量避开在以后的工作中再有同样的错误，仔细专心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要继续发扬我们的优势，继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩，用我们的微薄之力为学院增光添彩。

学院团委同学会纪检部招新总结

医药信息工程学院团委同学会招新工作在9月7日开头，分为前期宣扬和招新面试，于9月20日晚完成招新工作。

在招新前期宣扬工作中，我们部门参加了统一行动的派凉茶活动，在12号举行洗楼派表宣扬，总的来说，这两个宣扬活动收到的效果还是挺好的，在洗楼派表当晚，我的感觉就是那些师妹对团委同学会都是比较感爱好的，但是大家对团委同学会都是不了解，我们三个部长具体地介绍我们团委同学会，并留下联系方式供他们询问。新生觉得我们的报名表设计得不好，部门介绍太过于官方了，我们也有同感，我觉得部门介绍应当由每个部门去预备，用一些通俗易懂的文字去介绍或许效果比较好。

在9月15号下午，我们学院进行了团建沟通会，作为策划部之一，我们很荣幸能有这一次机会。接到任务后，我们部门和实践部一起商讨后，起草了一份策划书，然后按照实际状况不断修改，特殊在支配代表出场挨次的方面，我们举行多次的修改，保证了整场会议的顺当而有序地举行。做策划，看上去好似很容易，其实不然，要考虑的方面无数，尽量要考虑全面，尽量不要有漏洞。到了会议开头时，我们发觉问题浮现了，有个课室的电脑用不了电子书，我们不得不换教室，由于课室支配已经发出去了，暂时改课室会浮现混乱，所以要支配人员在课室外引导新生到课室。由于工作人员比较少，支配可能不是很好，开头会场有点混乱。所以策划时一定要详细支配每个人要做什么，责任到位。

9月17号晚上骤然接到我们部们要和秘书部策划第一次面试支配，我们9：00在二饭开会研究囫囵面试的流程，到11：00左右我们基本完成活动的策划，我回到宿舍将策划书做成文档，到其次天开会时我们将囫囵过程讲给各位部长听，由于当初没有具体写怎么签到和流淌工作人员详细是谁（只是写某部门派一名部长），到了面试时，签到一片混乱，当初觉得不知道如何去做，后来只能按小队排队在找表，这样会场才不是很混乱。后来要开头面试时，当初支配的流淌工作人员不够，由于当初写策划书没有写到是详细是谁，一时光不知道怎么支配，只能棘手主席团的师兄师姐做一下工作人员，在这里要感谢他们的协助。经过这次的面试活动，我发觉自己的策划能力真的不是很好，没有充分支配好，我们几个部长也没有充分合作起来，导致了面试场面一片混乱，影响了我们团委同学会的形象。回去后，我反省自己在整场活动做的事，觉得自己想的还是不是很全面。

在两场的面试中发觉，来面试的新生都是热烈比较高，第一轮到我们部门面试的人不是无数，也许7个左右，基于这个缘由，我们第一轮面试主要肯他们的态度和礼貌是