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第页共页人力资源管理师的主要工作职责人力资源管理师是企业中专门负责人力资源管理工作的职业，主要负责制定和实施企业的人力资源战略，以及负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。以下是人力资源管理师的主要工作职责：1.人力资源战略规划：制定和实施企业的人力资源战略，根据企业发展需求，确定人力资源规模、结构和配置，确保人力资源管理与企业战略的一致性。2.人力资源规划：根据企业发展战略和业务需求，进行人力资源需求分析，制定人力资源规划，确保企业有足够的人力资源支持业务发展。3.招聘与录用：负责企业的招聘工作，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估工作，最终确定合适的人选，并进行录用。4.培训与发展：负责制定企业的培训与发展计划，根据员工的职业发展需求和企业的发展需求，开展相应的培训活动，提升员工的综合素质和专业技能。5.绩效管理：设计和实施企业的绩效管理制度，制定绩效评估标准和方法，进行员工的绩效评估，提供绩效考核结果，为员工的晋升、薪酬调整等决策提供参考。6.薪酬管理：负责制定企业的薪酬管理制度，根据企业的薪酬策略和市场情况，进行薪酬调研和薪酬设计，制定薪酬标准和激励机制，确保薪酬体系的合理性和公平性。7.劳动关系管理：负责企业的劳动关系管理工作，包括与工会的协商和沟通，处理劳动纠纷和劳动争议，与员工保持良好的沟通和关系。8.人力资源信息系统管理：负责人力资源信息系统的建设和管理，确保系统的正常运行，提供准确和及时的人力资源相关数据和报表。9.员工关怀和福利管理：制定和实施员工关怀和福利计划，包括员工福利、员工活动等，提高员工的满意度和忠诚度。10.离职管理：处理员工的离职手续，包括离职面谈、离职手续办理等，确保员工离职的顺利进行。以上是人

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