2022年人力资源个人工作总结

Word文档年人力资源个人工作总结想要在职场中有所长进，自然要总结好个人进展的工作，从中堆积相应的阅历。下列2022年人力资源个人工作总结由我我为大家举行收拾，谢谢您的阅读。

做大好人力治理，实现效益最年夜化人是公司最活泼的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的职员状况，要实时掌握和更新职员的信息，应用工作之便充沛发明小我私家的下风，依据工作需要实时提出公正建议...题记

我叫xxxx，是xxxx年五月一八日到本公司工作，主要卖力核算、行政、人力、等基本性工作，一个多月来，实时改变看法，适应工作状况，顶住工作压力，打败种种难题，较好地完成了公司主管交给的工作使命，现就这一段工作小结如下:

(一)做好核算，精确     回声公司成本核算历程依据我一向的工作风气，在核算工作中时候遵循爱岗敬业、诚实取信、客不雅公正、对立准则、提高技能、介入治理、强化做事的职业道德理念，对财务核算依据公司客不雅产生的业务事实，实时、客不雅、正确的记录，回声，上传，对产生的失常现象，实时发明，实时查找缘由，客不雅公正回声经济事实;记录核算台帐内容齐备，数据正确，精确     回声机械设备的收入、通用车辆的应用状况，对各工地的机械及车辆应用历程中的各类资料的消耗实时统计、比较，掌握动态厘革，对泛起较年夜厘革的状况，实时剖析缘由，掌握厘革偏向。对各部分的上报的报表当真汇总、审核，依据公司规定的工夫实时上报各职能部分。对主管交办的工作，依据急事急办的原则，公正分派工作，确保公司业务正常运行。在搞好核算工作地同时，重视和企业部分的相同，实时了解工作事项的生长历程，实时总结阅历，摸索工作地生长逻辑，增加对工作事项的预判力;通过对工作地完成，努力提出工作建议，为公司治理提出公正建议，提高效能。对公司的业务及核算数据，守旧隐秘，维护公司益处。

(二)做好行政工作，提高工作效能在一样平时行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书实时部署、落实，对落实中发明的新状况、新题目，当真收集归结，分类整理整顿，变主动为自动，确保一切工作向既定的偏向生长。当真贯彻公司的各项轨制，及工作流程，对采取中的轨制和规定需要改进增补的，提出公正化建议，赓续学习国际提高前辈治理理念，降临工作流转症结，淘汰耗能;对办公用品的应用状况，本着勤俭的原则，定额领发，同时做好库存治理。对车辆的应用状况，当真统计应用状况，对油耗和行驶公里做好统计，精确     回声车辆运营成本。在对职工的档案和公司条约的归档工作中，接洽实际工作通过治理，研讨和发明人的有利因素，提出公正化建议，使人这个重要因素能在不合工作岗亭中施展各自才气，各尽其能;实在公司效益的表示很年夜水平上取决于公司各类资源的公正搭配，倘使资产闲置，人才弃捐，这对公司都是极年夜的浪费，在公正设置装备摆设的基本上协调各类因素的相干，特殊是人的相干，在出勤率等轨制的束缚下，枢纽是让人的因素施展到极致，首先要饱满工作热烈，融入到工作中，劳逸结合施展人的主不雅能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。

(三)做大好人力治理，实现效益最年夜化人是公司最活泼的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的职员状况，要实时掌握和更新职员的信息，应用工作之便充沛发明小我私家的下风，依据工作需要实时提出公正建议。依据每小

我私家的工作实际当真统计职员的绩效考察状况，依据公司的实际薪酬福利轨制当真上报。为实现公司的赓续生长，要赓续更新职工的学问构造和专业化学问，因此要依据工作实际需要实时调剂工作工夫，拟定公正培训筹划，并重视实施，要通过培训，要对提高公司效益，增加公司着名度，树立品牌意识起到增进作用。在工作中要重视相同，留意工作各症结的顺畅。经由这段工夫的工作，我深感自己工作岗亭的重要，有些工作可能做的不足好，但我用心学就确定能胜任，尽督工作的办法、方法另有待在工作中摸索和改进，各项工作的治理学问掌握的还不足，但我有决心信心做好自己的工作!工作心得:干一行就要爱岗敬业;做人就要诚实取信;做事就要客不雅公正;要做好工作就要提高技能、赓续学习;要想提高企业品质就要介入治理、强化做事意识。

存在的题目和不足:工作的办法、方法另有待在工作中摸索和改进，各项工作的治理学问掌握的还不足，还需在往后增加学习，赓续提高。自我判定:热烈年夜方，待人平和，工作有条理，言语表达清晰，很快能融入新的工作中去，擅长与人相同。具有团队意识，工作当真，自觉自动保质保量按时完成各项工作。工功课绩:精确     核算机械设备、通用车辆的租赁和应用状况，对各工地的机械及车辆应用历程中的各类资料消耗实时统计、比较，掌握动态厘革，对泛起的异样状况，实时剖析缘由，掌握生长趋势;对各工地上报的报表当真汇总、审核，依据公司规定的工夫实时上报各职能部分。当真做好档案和部分条约的归档分类，实时掌握和更新档案信息;依据各类，重视落实。

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2022人力资源个人工作总结范文

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推进囫囵经济和社会进展、具有劳动能力的人口总和。以下是我为大家搜集收拾提供到的人力资源个人，希翼对您有所协助。欢迎阅读参考学习！

20xx人力资源个人1

一、个人工作状况：

一年内的工作感觉繁琐、劳碌，但是总结之下要做的也不过简容易单的几件事：

1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员状况，随时把握人员变动情况，定期对入职人员做分类统计。

2、搜索并联系紧需人才。天天查看、公司邮箱，筛选求职者，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。

3、帮助办理员工记下、入职手续。

4、更新、完美人才库。定期把握公司人才信息，做好人力合理支配工作。

5、精确     无误的完成了公司上市审计工作的资料预备，精确     无误的完成了公司准入资料的预备。

6、今年聘请录取199人、储备各类人员248人、淘汰207人、离职78人。

7、组织帮助参与了中秋晚会，园区联谊晚会

……

随着对工作的认识我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、聘请会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我娴熟把握各项工作后大概会发觉，今日看似有挑战性的工作也不过如此。

二、个人阅历总结：

1、对个人来讲应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才干面向更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。

2、做好长久人员储备工作。便于准时用工时的人员聘请。

3、做好新进人员培训工作是有效杜绝平安事故的最好办法。

4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。

三、个人不足之处：

1、处事态度和办法的不成熟，有无数问题看的不够透彻、想的不够长远，或者

还是以以前容易的思维方式去思量了复杂的问题，以致有时会浮现一些工作上的失误和漏洞。

2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结阅历，不断的学习提高，我信任一定能建立良好的自信念。

3、表达交流能力需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧

但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在交流上是一种障碍。

四、个人明年方案：

随着新厂区的完工投入生产，20xx年人力资源中心的责任将越发沉重，人力资源中心一定支配并实施好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。

1、提高自己的职业素养、做事以合法、合理为原则，以公司利益为动身点。

2、企业文化的传扬者，使自己的专业水平提升更高水平，提高交流、协调能力。

3、加强战略分析能力，由于平常大部分精力用在人员聘请、考勤核算、等日常事务性工作上，没有时光去考虑更多战略层面的问题，缺乏系统的思维。

4、保持永久战战兢兢，永久如履薄冰的心态，这样才不会落后。

5、制度执行方面坚持原则，同时能主动完成份内份外的工作，担当责任。

6、永持三颗心：一是颗公心。必需保持一种公平、公正的心态，放弃小我，保

全企业;二是一颗爱心。对每个问题的特点、背景、心态，以协助员工解决问题的态度去解决问题，才可能获得更遗憾的结果;三是专心。作为一个行政部门，做事较其它部门琐碎烦杂，保持专心，往往更简单专注而释然。

7、为企业制造利润，为企业降低人工成本，讲求时效。

五、对公司的建议：

1、制定提案改善制度，调动各层员工的工作乐观性、制造性以节省资本、改善公司产品。

2、合理使用建议信箱，鼓舞员工乐观提出建议。

3、加强企业文化的宣扬力度，让企业文化深化到每一位员工的思维中，思维打算行为，行为养成习惯。

4、重视在职教导培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的激情，提高员工的忠诚度。

5、绩效考核正确使用，不能使之成为形式。

6、明确激励制度，如做完本职工作以后对其做其它的工作应鼓舞，这样有利于提高工作效率。

7、岗位职责明确，让在职的每位员工都要清晰本岗位的职责。

8、定期组织一些活动(出游、晚会、聚餐)，这样可以增强员工之间的沟通，使囫囵团队保持和睦。

最后，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。

20xx人力资源范文2

时光一晃而过，弹指之间，20xx年又临近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的协助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导赋予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作：

一、规范办理员工入、离职手续。上半年负责办理全部人员的入职、离职手续及员工档案的收拾、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。假如入职员工没有递交前公司的离职证实，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容准时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据

二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。较20xx年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐削减，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避开劳资纠纷的浮现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决方法。例如，今年年初对以往的档案从新收拾归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续举行了研究整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。

三、考勤月报表数据的收集及制作。每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。

四、工资。每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，按照业绩表、员工绩效考核、每月考勤状况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开头接触做工资时，乱成一团，经常补上这个又遗忘了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发觉了许多的错误，但是又发觉有诀窍，在经理的悉心教育下，错误一点点改正，渐渐的堆积阅历和教训，尽量避开错误。

五、文体活动方面。关于企业文化建设方面，帮助部门举办了第一届羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙红色之旅活动及创办了企业文化之窗。虽然在帮助过程中浮现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的协助，终于遗憾地完成了各项活动。活动过后无数同事都表示十分惬意，并认可了我们部门的工作，这大大增加了我的信念。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成果直接关系到囫囵部门的成果，责任感也随着不断增加，在以后的工作中，希翼这份责任感和信念将鼓舞我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。

通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的协助，也堆积了无数珍贵的阅历。

我对我们部门在囫囵公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员聘请、管理档案、培训、办理手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还承担了一个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务，人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公平的对待。对于以上几点我在公司是深深的到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作弥漫了信念。

在一年的工作中，我也对公司有一定了解，以下是我提两点个人建议：

一、企业文化建设。企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。我们需要继续为公司企业文化建设做努力。1、希翼能够结合公司状况举行人性化的管理氛围，同事间的友善热烈，形成公正向上的企业精神。2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。企业物质文化包括两个方面：①企业生产的产品和提供的服务。②、企业的工作环境和生活环境。我们需要提高的是，企业生产的产品和提供的服务，它们是企业生产经营的成绩，它是企业物质文化的首要内容。3、激励机制。企业文化管理的首要任务是调动人的乐观性，应落实采取激励机制。处理好用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、哺育人;

二、培训。内训，通过分层次有针对性的培训，公司员工对质量体系文件有了了解，提高了员工的质量意识和能力，达到了一定的效果。但从整体效果上看还未收到预期的、能够满足在日常生产经营管理中运用自如的要求。外训，外出培训可以开辟员工的视野，不要仅

仅局限与自己工作中所得知的学问，我们要提升员工的总体素养。

总的来说，在这将近一年的工作时光里，工作虽然取得了一定的成果，但也存在一些不足，主要是工作精心程度还不够，自身学习、整体协调、时光分配上还不够，和有阅历的同事比较还有一定差距。在今后工作中，我一定仔细总结阅历，克服不足，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。对各项决策和浮现的问题，准时提出合理化建议和解决方法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的进展贡献自己的力气!

20xx人力资源个人工作总结范文3

一、人事管理工作

企业进展的终于目的是为了争取效益，获得利益最大化，而人员过剩将是企业沉重的包袱。根据年度工作目标，通过调节机构设置，利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员，基本达到最佳的机组与人员配置，使人事改革走上了健康进展的道路。

1、合理调配现有人力资源，以达最佳配置

根据《公司20xx年度管理机构设置》，遗憾完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的聘请工作，将管理部室、车间从21个精减到了15个，分流人员68人，由年初的615人精简到现在的547人;并按照公司生产经营状况准时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺当开展。

2、实行三级管理考核方法，做好各单位人员人事评价工作

为进一步合理开发和利用人力资源，乐观营造一个良好的用人环境，建立灵便的用人机制，实行三级考评管理方法(自评、互评、领导评价)，根据思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评;后员工之间互评，互评后经所在班组汇评;最后由员工所在部门汇总终评，根据有条不紊的程序对公司员工举行综合素养评价，评价共计463人次。

3、劳动合同管理

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、商议全都的原则，按照公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干实行长久(5年)合同管理，对生产工人及其他工作人员实行中期(3年)、短期(1年)合同或不再续签合同的管理方法，乐观开展工作，确定了合同年限，根据先个人填写《劳动合同签订意向表》后部门填写看法，最后公司依据员工人事评价结果及部门填写看法，确定劳动合同意向，反馈本人，共确定续签劳动合同554人次，其中：①续签长久合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次;②不再续签合同18人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，碰到不少问题和困难，通过座谈、个别谈话、多方联系等大量工作的开展，于6月底按照确定的合同年限遗憾完成1108份合同文本的填制及审核工作。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司举行全面鉴证。通过本年度劳动合同续签工作，首次将劳动合同的签订年限改为差异年限，即转变建厂以来向来连续的全部员工签订合同年限一样的惯例，将合同期限改为一年期、三年期和五年期，对工作责任心不强、业务水

平欠缺的部分员工不再续签，充分发挥了劳动合同的郑重性，使明确了岗位的重要性，这对无数员工的触动很大，通过这种形式，使每位员工都熟悉到，并不是企业效益不好才减人，企业的人员增减用劳动合同的形式来确立，惟独双方都达成全都，劳动合同才成立，本次劳动合同的签订激励了员工乐观上进、爱岗敬业的仆人翁意识，转变了续签合同是走形式、走过场和进了电厂门，就是电厂人的传统思想，打破了国营企业的大锅饭、终身制现象。

4、改革内退人员管理

为充分调动在岗职工工作乐观性，经充分研究，对内退人员工作支配及待遇作了重新调节，为传达第四届一次职代会会议精神，做好正面引导和宣扬，加强与内退人员的交流，同时让内退人员了解目前公司煤炭紧急、生产经营压力较大的严重形势，利用五一期间对内退人员举行走访达50人次。同时按照公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10余人次。并按文件规定按不同年龄段按比例调节了工资，并有1人自愿回公司上班。

本次对内退人员的管理改革意义重大，不仅使内退人员熟悉到公司面临的严重的市场考验，争取了他们对公司的支持和理解，达到了维护公司声誉和稳定的目的，更使广阔在职的干部员工增强了危机意识，也充分熟悉到惟独工作和贡献才是获得收入的合理途径，加深了在职员工的爱岗敬业意识。

5、出台优待政策，鼓舞员工自谋职业

为促进员工的合理流淌，鼓舞、支持部分职工自谋职业，结合公司生产、经营实际，在原有的基础上出台了新的辞职管理规定，鼓舞员工自谋职业。同时遵循平等自愿、商议全都的原则，准时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员工作。本年度解除劳动合同65人次，其中辞职35人次调离30人次。通过一系列措施的出台和实施，达到了精简人员、提高效率、合理分流的目的，企业轻装前进，有利于下一步的进展。

6、加强劳动庇护用品管理

为加强劳动庇护用品的管理，提高员工的自我庇护能力，在原有基础上重新修订《劳动庇护用品管理方法》，进一步规范了劳动庇护用品的发放程序及使用管理，削减了库存，提高了资金利用率。主要是做好工作服的发放、定期季度劳动庇护用品的发放、平安帽的统一配发等工作。

二、劳资管理工作

(2)、：依据劳动保险管理制度、人员变化及交纳基数做好了医疗保险的缴费工作。根据员工工龄对20xx年度医疗保险缴费基数重新举行了调节。主要做好了慢性病人员每年两次材料的审批申报及住院人员医药费的审核报销工作。

(3)、：按照员工实际状况，完成了工伤人员材料的上报、帮助调查和处理工作，进一步做好了工伤人员的医药费材料的上报及理赔工作。本年度共发生工伤7人(交通事故5人，工作事故2人)，认定工伤9人(包括上年度4人)，理赔医药费21048.6元，申请伤残鉴定人员4人，共计伤残补助70840.0元，本年度已认定工伤5人，其他人员正在按规定办理相关手续。

(4)、：按照人员增减变化，与上级部门商议所有完成了失业保险金的缴纳工作。

4、准时完成了各类劳资业务

(1)完成了20xx年度增资花名册、表格的填写工作,重点做好了增资测算工作，核定了在增资范围内的员工共计591人。

(2)根据上级规定做好我公司3名军转干部(退休1名)的安抚工作，针对工资待遇做了两次调节，同时主动与三位军转干部联系，未浮现上访现象。

(3)完成了企业女职工岗位基本状况表和企业女职工管理、工人岗位基本状况花名册的填写、上报、装档工作，计184份。

5、按照退休管理规定，本年度退休到龄人员共2人，都已根据规定办理完成。同时完成了退休人员基本信息统计填报及纳入社会化管理服务有关材料的填写上报工作。

三、教导培训工作

随着我公司深入改革和进展的需要，对员工队伍的素养有着更高的要求，进一步加强和改进员工教导培训工作，是摆在我们面前的一个重要课题，04年度的教培工作主要是围绕流化床锅炉的学习和作风整顿绽开。

1、组织做好各类考核工作，提高员工的业务技术水平

(1)、做好一年两次的生产人员理论考试与实际操作考核工作。参考人员达921人次，总成果合格率达87.4%。

(2)、协同生技部做好各车间重要岗位人员的业务培训考试工作。

(3)、组织做好管理人员本年度下发的各类文件的考试工作。

(4)、组织做好调配人员定级、晋岗考试工作。

2、组织做好读书学习工作，全面提高员工文化素养

通过对《执行》、《行动手册》、《致加西亚的信》、《细节打算成败》等教材的阅读学习、组织观察海尔集团首席执行官张瑞敏《以创新精神创世界名牌》的讲话以及组织部分中高层领导参与集团公司举办的《再造团队竞争优势》的学习讲座等学习活动，进一步提高了公司管理人员及员工的整体素养，加强管理理念及执行能力的培养，形成了严谨细致的工作作风，强化了团队观念，提高了公司管理层的团队意识和管理水平。

3、做好各车间业务人员的外出培训和深造工作

(1)、为给工业园储备运行和检修力气，选拔了30名锅炉业务骨干到莱芜阳光电力公司参与130T/H高参数锅炉的培训学习，通过为期1个月的理论和实际操作学习，基本把握了高参数流化床锅炉的运行学问，顺当完成外出培训工作。

(2)、为引进新的管理理念，增加班组长的管理能力，人力部与生产技术部协同做好锅炉、汽机、电气、化水车间36名人员的外出培训工作。通过在莱城兴源电厂十天的参观学习，开阔了眼界，增长了见识，提高了基层管理人员的业务水平。

(3)、组织了4名运行班长参与集团公司在五零四的部分专业人员封闭式业务学问训练。

(4)、组织4名车间检修骨干到江西参与高压焊工培训。

4、乐观开展内部讲座和培训，提高工作能力

(1)协同生技部组织开展平安讲座活动，进一步提高了平安意识和自我庇护意识。

(2)开展办公软件使用培训，做好公司内部局域网的试运行工作。

(3)守卫科组织消防平安学问学习和消防演练活动，提高了平安意识和应急应变能力。

四、公司内部宣扬工作

人力资源部从20xx年的3月1日开头负责公司内部宣扬工作，主要是担当《源能热电》的编撰出版工作以及相关的内部宣扬。在公司领导的全力支持和关怀下、在各部室车间的大力协作和配合下，10个月共出版发行14期报纸，超额完成了部门的年初方案。

1、通过组织通讯员座谈会等形式，达到了上下互动、广开言路的目的，为《源能热电》的进展注入了新的生机和活力

宣教科成立之初，为了在新的管理机制下进一步发挥报纸的管理纽带作用，广泛听取各个层面的反应，三月份召开了公司通讯员座谈会，通讯员们畅所欲言，不拘一格，提出了无数合理化建议和看法，对我公司的宣教工作起到了上下交流、互相理解和支持的作用，使《源能热电》真正成为公司领导层和员工们交流的桥梁。

2、弘扬热电公司的企业精神和企业文化，塑造企业形象

(1)分期报道了工业园新项目建设，通过进入工地实地拍摄等猎取了部分优秀稿件予以准时报道，增加了员工对公司进展的信念。

(2)、针对煤炭市场煤价暴涨的严重形势，在多期报纸中号召干部员工节能降耗、增收节支、修旧利废，并组织员工们绽开专题研究等活动，统一了熟悉，增强了向心力和凝结力，增加了干部员工对公司进展的信念。

(3)、在机构精简设置、人事制度改革、工资薪酬改革等公司的一系列深入改革的措施中，起到了很好的舆论导向作用，并树立起了诚实守信、以人为本的热电企业文化。

(4)、紧紧围绕公司的作风整顿活动，以宣扬发动、组织学习和改进提高三个阶段为主线，在报纸上大力宣扬报道改变工作作风、加大执行力度的和读书感触，收到良好效果。

(5)宣扬对洛阳拆机工作的纪实报道，弘扬了热电公司员工吃苦耐劳、无私奉献的精神，增加了员工们爱岗敬业、拼搏进取的信念。

3、协作相关部门，做好各项宣扬工作

(1)、报道了我公司20xx年度的供暖工作，通过刊登供热价格听证会的状况、供暖前后的预备和供热服务等方面的工作以及物价局对公司供热价格确实定，宣扬了供暖价格调节的须要性和我公司为城区供热所作的贡献。

(2)、在6.5全国环保宣扬活动中，与生技部联合举行现场宣扬，因为预备充沛、措施得当、支配合理、宣扬到位，产生了良好的效果，受到了县环保局的好评，在《源能热电》开拓专版发表文章和图片，达到了人人重视环保，个个参加环保的良好局面。

(3)、协作生技部和守卫科等相关科室，在六月份的平安宣扬工作中加大宣扬力度，提高平安防范意识。在举行平安生产询问月活动及消防平安学问学习和消防演练活动中乐观参加，做到准时宣扬报道，达到了预期效果。

(4)、作为平安月的后续活动，协作生产技术部组织了平安征文活动。各车间部室上缴稿件100多篇，平安为天的观念已经深化人心。

4、报道公司的内外部会议及活动

(1)、报道了鲁阳公司成立二十周年庆典大会的盛状，通过刊登鹿总以及县领导在庆典大会上的讲话，宣扬了集团公司经过二十年的拼搏进取和锐意改革，从沂蒙山区走向全国、走向世界的光辉历程。

(2)、通过对公司五一五四国庆期间组织的各项文体活动的宣扬报道，增强了广阔员工的参加意识和团队凝结精神，促进了公司的企业文化进展。

(3)、对公司团委和集团公司举办的改变观念练内功，提高核心竞争力的读书演讲竞赛举行了宣扬报道，收到了良好的效果，坚决了员工爱岗敬业的信心。

4、鞭挞不良现象，警醒落后思想，增进了员工的相互监督意识

对公司存在的一些不良现象，如偷拿卫生纸、平安意识稀薄等现象，《源能热电》在掌握大局的前提下，勇于揭露，大胆抨击，起到了舆论监督的作用。

五、平安守卫工作

守卫工作在20xx年度有喜有忧，喜的是通过每个同志的共同努力，厂区治安秩序良好，被上级公安机关所绝对，推举为先进护卫队。忧的是在日常管理中，因为个别同志思想作风不够，工作不够仔细，全年浮现10次违纪，虽然在全年各部门单位中违纪率最低，但作为劳动纪律管理部门,尤其不应当浮现违纪现象，这亟待于在新年度工作中加以改正。

1、整顿工作作风，树立良好的守卫人员形象

守卫科针对个别同志思想作风不够，工作不够仔细，多人次违纪等问题，提出整顿守卫队伍形象的目标，从日常管理以及警容风纪，全面管理，为守卫人员配备了服装，要求人员要以良好的姿势做人，热烈的对待每一位员工和客人，使队伍有了较大变化。

2、切实加强巡逻值班，以维护正常的生产和工作秩序

平安生产离不开良好的治安环境，为保证正常秩序，守卫科在人员少、任务重的状况下，合理配置警力，加强巡逻值班，通过巡逻、守候、检查等各种形式，年终共查获普通性盗窃、闹事案件五起，并准时处理，从而使厂区秩序有了显然好转。为加强新建厂区的守卫，守卫科准时抽调人员前往值班，二十四小时守护，并准时制止了一起盗窃行为，有力地保障了施工、安装工作的顺当举行。

3、强化管理责任，落实其他防范措施

为搞好守卫工作，多次组织对重点部位、岗位举行检查，对查出的问题准时提出整顿措施，先后为财务部安装了报警装置，加高了厂区院墙，一些须要的设施准时予以整顿、维护，使走失、被盗案件大大削减。为使守卫队伍加强防范意识，全年组织了两次消防演练和防范演习，参与人员一百余人，取得了很好地效果。

4、大力加强劳动纪律检查，维护正常的生产和工作秩序

三月份提报更换了考勤管理系统，结合新仪器的使用，要求每个守卫人员要切实加强劳动纪律检查，并争取定人员、定指标的考核方法，加大了检查力度，全年共查处各类违章违纪337人次，其中守卫科查处113人次，有力地保证了平安生产工作的顺当开展。

5、加强消防监督，确保公司财产平安

消防检查、治安历年来工作重点，全年协作上级检查两次，自查四次，为汽机车间新配备了消防水带、消防栓，为各单位配备各类消防器材数十件，还准时处理了一起加油机漏油大事，全年未发生一次因检查不利而浮现的火灾事故。

6、准时为员工根据政策办理户口四项变动工作

针对全年辞职人员多且有许多家庭择校入学的实际状况，守卫科准时为他们办理进入进出手续，共办理60余人次，使部分适龄儿童准时就近入学。

六、其他工作

1、做好03年度听证会工作

听证会在热电公司是第一次召开，在总经理班子的大力支持和参加指导下，通过文件制发、质询题等的组织、筹备工作，保证了会议质量，胜利召开了20xx年度听证会议，达到预期的管理效果。

2、做好职务说明书的编写和汇总工作

职务说明书作为公司的一项工作创举，在公司领导和各单位的大力支持下，几易其稿，终于达成全都，职务说明书的定稿和出台，标志着热电公司的内部管理向着规范、制度化又迈进了一步。

3、帮助工会做好各项工作

(1)、帮助做好第四届职代会一次会议工作

为进一步促进公司民主管理水平，充分发挥职工当家作主的作用，根据《职工代表结构分配及推选方法》帮助做好职工代表换届选举工作及新一届职工代表培训工作。

(2)、帮助组织各项文体活动，主要指开展三八妇女节纪念活动和帮助工会开展五一、五四、十一、元旦纪念活动，增进了团结配合、勇争一流的精神。

七、存在的问题：

人力资源管理虽然取得了可喜的成果，但仍存在诸多问题与不足，在改革日益深入的形势下，面临着煤炭形势紧急的严重考验，面向着新老厂区的守卫平安工作，人力资源部也碰到许多问题：第一、随着企业的进一步进展和深入，员工素养还需不断提高，管理培训程序需进一步理顺，企业培训的理念尚待进一步增加;其次、在全年的工作中，守卫科在人员管理上存在管理不细致、工作不仔细的现象，先后浮现10次违纪的问题，影响了部门形象，做为劳动纪律管理部门尤其不应当。第三、竞争激励机制有待于进一步加强和提高，工资分配方法需待进一步完美。

八、明年决定：

人力资源部将在公司总经理班子的领导下，加强人力资源开发，利用科学的管理手段，绽开各项人事管理工作：组织开展20xx年度管理机构设置和员工考评工作，推行分厂制管理模式，完美领导负责制;继续贯彻劳动合同管理，针对6月30日部分劳动合同到期的时机，采取双向挑选和优化组合，对不符合公司要求的人员不再续签劳动合同，进一步维护劳动合同的郑重性;做好工业园的人员配备工作，达到最佳配置，确保新老厂区业务力气均衡和平安经济生产。

劳资方面将在20xx年的基础上，特殊要强化公正合理、不劳不得的原则，搞好劳资分配，提高员工的劳动乐观性。

内部宣扬方面将加大《源能热电》的宣扬力度，形成关注细节、奉献企业、成就自我的价值取向，注意报道一线员工的生产工作状况，加大反面事例的报道力度，进一步促进和加强企业文化建设。

教导培训方面，乐观开展职工业务培训，增加公司员工对循环流化床锅炉的运行维护和检修能力，针对公司改革经营需要，方案举办两期企业管理讲座，组织四次外出集体参观学习活动，激励员工岗位成才，推进企业进展。

平安守卫及督察方面，注意细节管理，加大日常巡查管理和劳动纪律考核力度，加强工业园新厂区的治安守卫工作，进一步提高守卫人员的行为规范，为公司的进展起到保驾护航作用。

回顾过去，我们信念百倍，展望将来，我们豪情满怀。人力资源部将在公司领导的正确领导下，紧紧围绕20xx年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开辟进取，与时俱进，努力完成好全年各项工作，为源能热电的进展贡献力气。

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2022年人力资源个人工作总结

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本人xxxx年分配到xxx有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参与工作以来所从事的专业技术工作总结

一、养老、失业、医疗保险统计管理

本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、收拾、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下，我仔细负责地做好职工的养老保险信息采集、记下工作，填写核算《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的精确     性、完整性和准时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵便运用自己学习把握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库学问，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正改变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的精确     性也得到了提高，受到单位领导和职工全都好评。在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我精确     理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我仔细正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的规律关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，准时调节并作变更说明，准时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常举行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对囫囵业务工作效果举行评价，才干得出精确     的定量报表数据，同时，须要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度确实定，互相之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的状况下，各项指标之间的对应关系都是非常明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的精确     性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报准时牢靠，数据精确     无误，多次受到有关业务部门的高度评价。

二、日常工资管理和岗位工资制度改革

在正实公司人力资源部，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要详细负责全公司职工工资管理工作。河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人力资源部最后审核。我从05年到正实公司至今，公司采取的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为容易的日常管理工作。尽管如此，我仍然当心仔细地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据精确     无误，并按照上级各部门的要求，准时、精确     地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调节的办理工作，几年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时光上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。

以上是我从事人事工作4年多时光来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自05年参与工作以来，作为一名人力资源部的业务经办人员，多年的工作实际也为自己堆积了一些有益的工作阅历，有较为认识过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与进展作出自己应有的贡献。

2022人力资源治理师个人工作总结

伴同着新年钟声的敲响，又迎来了极新的、充溢迎候的xx年。回望xx年度的工作生活，感想感染到公司及身边的人这一年来发生的伟大变更，我们的品牌在迅速晋升着，身边的同事也都在赓续提高着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们筹备以全新的面貌来欢迎新年的到来时，也不忘来回首和总曩昔一年来所做的尽力。

人力资源部自成立到现今已经一年半光阴了，很荣幸本人介入了人力资源部进展的过程，从无到有，从当时的不完美，渐渐进展到本日的成熟。自xx年以来，人力资源部的步队在渐渐壮大，引进了专业人才，专业程度获得了很大的长进，人力资源扶植正在逐步走向规范，职能作用也在慢慢