国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试总题库2024版

说明：资料整理于2024年1月22日，更新至2024年1月试题，涵盖2009年1月至2024年1月国开电大期末考试的全部试题及答案；适用于2024年7月国开电大行管本科学员期末纸质考试。首字音序C理首字音序G析B公共部门人力资源规划在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是何率首字音序J绩划C.工作分析首字音序P首字音序QB.教育人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其(),具体表现在未来收益目标的多样性和外部首字音序T首字音序X首字音序Y停薪C停升首字音序ZB却早已有之。B.20世纪60年代答案：60%首字音序C错错首字音序G错对对对对对关键绩效指标的理论基础是二八法则，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%首字音序J对理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加对错首字音序P首字音序Q人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”对对首字音序T对对首字音序X现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%,滞后激励的效度则为70%。[答案]对错首字音序Y首字音序Z错作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这对关键绩效指标的理论基础是“三七法则”,即70%的工作任务是由30%的关键行为完成的，抓住这对第三大题、名词解释题库首字音序G首字音序Q首字音序X首字音序Y首字音序Z第四大题、简答题题库21世纪人力资源的特征。21世纪我国人力资源开发与管理应该注意哪些问题?首字音序C产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些?促进我国公共部门人力资源流动的对策。当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么?发达国家公共部门人事制度具有哪些基本特点?发展中国家的公共人事制度存在哪些问题?首字音序G各国公共人事制度共同的发展趋向是什么?工作分析的程序是什么?工作分析的方法有哪些?工作分析在公共部门管理中具有哪些作用?公共部门工作分析的方法有哪些?公共部门工作分析的作用有哪些?公共部门工作说明书的编写应该遵循哪些准则?公共部门工作说明书包括哪些内容?公共部门工作说明书应包含哪些内容?公共部门工作说明书的内容有哪些?公共部门监控的对象有哪些?公共部门人才笔试具有哪些特点?公共部门人力激励具有哪些特殊性?公共部门人力培训应遵循哪些原则?公共部门人力使用应遵循哪些原则?公共部门人力资本不同于一般人力资本之处有哪些?公共部门人力资本和一般人力资本的不同之处有哪些?公共部门人力资源管理的四大功能是什么?公共部门人力资源管理发展的特点和趋势是什么?公共部门人力资源管理具有哪些功能?公共部门人力资源管理与人事行政管理有哪些不同之处?公共部门人力资源规划的程序是什么?公共部门人力资源规划的内容是什么?公共部门人力资源规划的内容有哪些?公共部门人力资源规划具有哪些作用?公共部门人力资源获取的意义是什么?公共部门人力资源激励具有哪些特殊性?公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些?公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么?公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同?公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?公共部门人力资源流动的意义是什么?公共部门人力资源流动的原因是什么?公共部门人力资源流动的原则有哪些?公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则?公共部门人力资源流动具有哪些意义?公共部门人力资源培训的程序主要包括哪些步骤?公共部门人力资源培训的形式有哪些?公共部门人力资源培训计划由哪些内容构成?公共部门人力资源使用应遵循哪些原则?公共部门人力资源需求预测方法有哪些?公共部门人力资源业务规划包括哪几种类型?公共部门人力资源约束机制具有哪些作用?公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则?公共部门人力资源招募的目标是什么?公共部门人力资源招募的意义是什么?公共部门人力资源招募具有哪些功能?公共部门人力资源招募渠道有哪些?公共部门人力资源招募与选录包括哪些评估?公共部门如何实现培训成果的转化?公共部门薪酬具有哪些功能?公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则?公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同之处?公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度具有哪些作用?公务员的薪酬具有哪些功能?公务员法》对监控约束机制的新发展表现在哪些方面?公务员职位分类的程序是什么?共享经济对公共部门人力资源管理产生了哪些影响?构建公务员薪酬制度需要遵循哪些基本原则?互联网技术对人力资源管理的影响有哪些?绩效管理与绩效考核的区别有哪些?绩效评估的程序?绩效指标设计时应遵循哪些基本要求?简述《公务员法》对监控约束机制的新发展。简述公共部门人力使用应遵循的原则。简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。简述绩效评估的程序?简述目标设置理论与人力资源管理。简述品位分类的优缺点。简述强化理论在人力资源管理中的运用。简述双因素理论在人力资源管理中的运用。简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展。简述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。简述职位分类的优缺点。简述中国古代用人艺术的精髓。角色扮演培训法的优点是什么?柯克帕特里克评估模型的主要内容是什么?面试具有哪些特点?目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用?目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用?目标设置理论与人力资源管理。目前较具代表性和较为通用的培训方法有哪几种?首字音序P培训和常规教育有哪些区别?培训在人力资源管理体系中具有哪些作用?答：(1)培训规划是人力资源规划的重要组成部分；(2)培训与招聘工作紧密衔接；(3)培训贯穿工作分析全过程；(4)培训是职位调整和人员晋升必然涉及的内容；(5)培训是解决绩效考核结果不够理想的重要手段。培训在整个公共部门的作用有哪些?培训在整个公共部门中的作用有哪些?答：(1)培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段；(2)培训可以有效地提高公共部门人员的工作绩效；(3)合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性；(4)培训是推进组织文化建设的重要手段之一。答：评价中心是指将应聘者集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，从中甄选出合格人员。评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。评价中心的重要作用是对应聘者的互动性和在团队中的人际关系进行评价。评价时，具体由几个经过良好培训的评价人员进行，他们中许多人是部门经理。需要多个评价人员参与的原因之一是希望将个人偏见影响减少到最低限度。此外，要仔细观察多个应聘者的行为和相互作用，也需要多个评价人员的参与。评价人员一般是在暗中进行评价，也可通过录像进行评价。评价的地点可以是一间会议室，也可以是一个特殊的房间。评价的时间为2～3天。评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。评价中心项目包括：(2)无主持的群体讨论；首字音序Q答：(1)传统的族群酋长权威与现代的功绩制观念相背离；(2)政局不稳，动乱频生，行政体制在政治动荡的局面下毫无行政效能可言；(3)其制度构架缺乏相应的组织管理体系，离韦伯所说的“理想型官僚体制”相距甚远；(4)极端缺乏各类专业人才与管理人才。首字音序R人力资本理论的基本内容是什么?人力资源管理具有哪些特征?人力资源激励遵循哪些原则?人力资源开发中的政府行为有哪些?人力资源市场的功能有哪些?人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用?人力资源市场具有哪些功能?如何促进我国公共部门人力资源流动?如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理?如何将双因素理论应用在人力资源管理中?如何理解公共部门人力资源规划的含义?如何理解人力激励的含义?如何理解人力资本的含义?如何理解人力资源激励的含义?如何评价人力资本理论?如何完善我国的公务员福利制度?如何完善我国的公务员工资制度?如何完善我国公务员考核制度?如何引入绩效评估，改进我国公务员考核制度?如何优化我国的公共部门人力资源生态环境?三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响?三支柱”人力资源管理模式的内涵是什么?实施有效激励应遵循哪些原则?双因素激励理论如何在人力资源管理中运用?双因素理论如何在人力资源管理中加以运用?完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么?为减少绩效考核中的误区，组织应采取哪些措施?我国公共部门福利制度存在哪些问题?我国公共部门福利制度面临的问题是什么?我国公共部门工资制度面临的问题是什么?我国公共部门人力资源激励机制的改进方略是什么?我国公共部门人力资源监控约束体系存在哪些问题?我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些?我国公务员整体的薪酬状况是什么样的?首字音序X虚拟培训的优点是什么?西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有哪些特征?系统化的绩效考核方法有哪些?现代人力资源管理的发展趋势有哪些?新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些?首字音序Y影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些?优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。有效激励应遵循哪些原则?与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征?与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的独特性是什么?与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点?首字音序Z在进行绩效评估时应注意哪些事项?在人力资源管理中如何运用强化理论?在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则?职位分类的优缺点各是什么?中华人民共和国公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展表现在哪些方面?造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么?工作分析遵循哪些原则?人力资源管理的任务有哪些?答案：1.公平竞争原则2.能岗匹配原则3.因事择人原则4.德才兼备原则5.信息公第五大题、论述题题库21世纪的人力资源具有哪些特征?首字音序C产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些?促进我国公共部门人力资源流动的对策。如何促进我国公共部门人力资源流动?当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么?首字音序F发达国家公共部门人事制度具有哪些基本特点?发展中国家的公共人事制度存在哪些问题?首字音序G各国公共人事制度共同的发展趋向是什么?工作分析的方法有哪些?公共部门工作说明书的编写应该遵循哪些准则?公共部门人力资源管理的四大功能是什么?公共部门人力资源管理在行政管理专业中的地位是什么?公共部门人力资源规划的程序是什么?公共部门人力资源监控的对象有哪些?公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些?公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么?公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理的不同有哪些?公共部门人力资源流动的原则是什么?公共部门人力资源业务规划包括哪几种类型?公共部门人力资源约束机制具有哪些作用?公务员法》对监控约束机制的新发展表现在哪些方面?理论联系实际，论述工作分析的程序。论述工作分析的程序。理论联系实际，论述公共部门如何实现培训成果的转化。理论联系实际，论述如何实现培训成果的转化?试述绩效评估的程序。理论联系实际论述，新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。理论联系实际论述如何优化我国公共部门人力资源生态环境?理论联系实际讨论如何做好人力资源规划。目前较具代表性和较为通用的培训方法有哪几种?培训和常规教育有哪些区别?品位分类的优缺点各是什么?欠发展国家人事制度具有哪些特征?人力激励的基本方法有哪些?人力资本具有哪些特点?人力资源市场的功能。人力资源市场对人力资源流动的作用是什么?如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理?如何将双因素理论应用在人力资源管理中?如何理解公共部门人力资源规划的含义?如何理解人力资本的涵义?如何完善我国的公务员工资制度?如何完善我国的公务员考核制度?如何完善我国公务员的福利制度?如何引入绩效评估，改进我国公务员考核制度?试述工作分析在公共部门管理中的作用。试述工作分析在公共部门管理中具有哪些作用?试述公共部门工作分析的作用。共部门工作分析的作用是什么?公共部门工作分析的作用有哪些?试述公共部门绩效管理具有哪些作用?试述公共部门人力激励的特殊性。试述公共部门人力使用应遵循的原则。公共部门人力使用应遵循哪些原则?试述公共部门人力资本与一般人力资本的不同。公共部门人力资本不同于一般人力资本之处是什么?公共部门人力资源管理发展的特点和趋势是什么?试述公共部门人力资源管理具有哪些特点?试述公共部门人力资源规划的作用。试述公共部门人力资源规划有哪些作用?公共部门人力资源流动的意义有哪些?试述公共部门人力资源培训的原则。公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则?试述公共部门人力资源培训的作用。公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?公共部门人力资源培训的作用是什么?第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求。21世纪以未，各国政府的训，效果甚微，且浪费资源。要有计划、有步骤地培训所有人员，以提高全员素改革和经济体制改革的深化时期，国家政策的变动也因此对公共部门人员的培训，也要根据国家在不同时期试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则?试述公共部门人力资源招募应遵循哪些原则?试述公共部门人力资源招募应遵循什么原则?试述公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则?试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。理论联系实际论述，公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。试述绩效评估应注意的事项。理论联系实际，论述在进行绩效评估时应注意的事项。理论联系实际论述，在进行绩效评估时应注意哪些事项?试述在进行