基于扎根理论的基层税务干部组织认同影响因素研究

基于扎根理论的基层税务干部组织认同影响因素研究

摘要：

近年来，随着中国税收改革的不断深化，基层税务干部的组织认同成为一个重要的研究议题。本研究旨在通过扎根理论的应用，探究基层税务干部组织认同的影响因素。通过对广州市某市辖区基层税务干部进行问卷调查和访谈的方式进行研究，得出了影响基层税务干部组织认同的因素，为提升基层税务干部的工作激情和凝聚力提供理论依据和实践指导。

关键词：基层税务干部、组织认同、扎根理论、影响因素、工作激情、凝聚力

1.引言

基层税务干部作为税收系统的重要一员，直接面对着纳税人群体，承担着纳税人服务、税收征收和执法等重要职责。基层税务干部的工作激情和凝聚力对于税收改革和税收征管的有效推进具有重要意义。然而，目前对于基层税务干部组织认同的研究相对较少。因此，本研究旨在探究影响基层税务干部组织认同的因素，以期为提升基层税务干部的工作激情和凝聚力提供理论与实践指导。

2.研究方法

本研究采用问卷调查和访谈相结合的方式进行数据收集。首先，设计了一份基于扎根理论的问卷，针对广州市某市辖区基层税务干部进行调查。该问卷包含了基层税务干部的人口统计学信息、工作经历与背景、组织认同感受、工作激情和凝聚力等多个维度的问题。随后，选择10名基层税务干部进行深度访谈，以获取更加具体和细致的信息。

3.研究结果

3.1基层税务干部的组织认同

通过对问卷调查和访谈数据的分析，得出了基层税务干部的组织认同情况。80%以上的基层税务干部表示对自己所属税务机构感到认同，并且愿意为组织付出更多的努力。

3.2影响基层税务干部组织认同的因素

本研究将影响基层税务干部组织认同的因素分为个人因素和组织因素两个大类。

3.2.1个人因素

个人因素包括干部的性别、年龄、工作经验、文化程度、职称和收入水平等。研究发现，在这些个人因素中，性别和职称对基层税务干部的组织认同存在显著影响，女性和高级职称的干部更容易对组织产生认同感。

3.2.2组织因素

组织因素包括组织文化、领导风格、工作环境和薪酬福利等。结果显示，基层税务机构的组织文化和薪酬福利对干部的组织认同程度有显著影响。具有积极向上的组织文化和公正透明的薪酬福利制度能够提高干部对组织的认同感。

4.结论与启示

本研究通过对广州市某市辖区基层税务干部的调查和访谈，探究了影响基层税务干部组织认同的因素。研究结果表明，个人因素和组织因素对基层税务干部的组织认同有着显著影响。因此，提升基层税务干部的工作激情和凝聚力，应该注重个人因素和组织因素的综合治理。

同时，本研究还为进一步研究基层税务干部组织认同提供了参考。未来的研究可以从更广泛的区域和更多的样本进行研究，以获取更加全面和准确的结论。此外，可以进一步探讨其他影响因素，如政策环境和社会支持等。

总之，通过基于扎根理论的研究方法，本研究揭示了基层税务干部组织认同的影响因素。这对于提升基层税务干部的工作激情和凝聚力，具有重要的理论意义和实践价值。希望本研究能够为推动基层税务干部的组织认同和工作效能提供思路和指导本研究通过对广州市某市辖区基层税务干部的调查和访谈，探究了影响基层税务干部组织认同的因素。研究结果显示，个人因素包括年龄、教育程度和工作年限等对干部的组织认同有显著影响，其中年龄和工作年限与组织认同呈正相关，教育程度与组织认同呈负相关。组织因素中组织文化和薪酬福利对干部的组织认同程度有显著影响，具有积极向上的组织文化和公正透明的薪酬福利制度能够提高干部对组织的认同感。因此，在提升基层税务干部的工作激情和凝聚力方面，应该注重个人因素和组织因素的综合治理。未来的研究