劳动合同鉴定

劳动合同鉴定

但劳动合同的鉴证不是必需的，是否鉴证与劳动合同的效力无关。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议。劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进展全面审查、核实、确认的法律行为。在我国，鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的”证明，是国家对劳动合同实施有效治理的一种方法。一般实行自愿原则。但是，为了保证劳动合同的合法有效，劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关办理鉴证劳动合同的手续。

编辑本段劳动合同鉴证的程序和要求

（1）当事人申请：劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进展鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人托付受权代理人，如劳资处、科长或（其他）工作人员，但必需出具托付书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关供应下述材料：1）劳动合同书及其副本；2）营业执照或副本；3）法定代表人或托付代理人资格证明；4）被招用工人的身份证或户籍证明；5）被招用人员的学历证明、体检证明和《劳动手册》；6）（其他）有关证明材料。（2）鉴证机关审核：鉴证机关的鉴证人员根据法定的鉴证内容，对当事人供应的劳动合同书及有关证明材料进展审查、核实。在劳动合同鉴证过程中，鉴证人员对当事人双方供应的鉴证材料，认为不完备或有疑义时，应当要求当事人作必要的补充或向有关单位核实；鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题询问双方当事人；对于内容不合法、不真实的劳动合同，鉴证人员应马上向当事人提出订正：当事人对鉴证人员的处理认为有不当之处时，可以向鉴证人员所在的劳动行政机关申诉，要求作出处理。劳动合同鉴证申请人应当根据有关规定向鉴证机关交付鉴证费。（3）确认证明：劳动合同鉴证机关经过审查、核实，对于符合法律规定的劳动合同，应予以确认，由鉴证人员在劳动合同书上签名，加盖劳动合同鉴证章，或附上加盖劳动合同鉴证章和鉴证人员签名的鉴证专页。

编辑本段劳动合同鉴证审核的内容

劳动行政机关鉴证劳动合同时，主要从三个方面审查合同的合法性：（1）资格审查：主要是审查劳动合同关系双方的劳动行为力量和劳动权利力量以及各自的代表（或代理人）的代理行为、权限是否有效、合法；（2）行为审查：主要审查劳动合同关系双方签订合同的行为是否符合国家的有关规定，双方是否在完全公平。自愿的前提下签订合同，双方签订的合同有无损害第三者或社会公共利益的行为；（3）内容审查：主要是审查劳动合同是否违反国家法律、法规和政策；审查劳动者年龄、身体状况是否具有履行合同的力量；审查用人单位的资产状况是否能支付劳动者全部劳动酬劳和社会保险福利费用；审查合同双方当事人权利和义务是否明确、公正；审查合同条款是否完备，形式是否合法，文字表述是否清晰、精确等。

编辑本段劳动合同鉴证明施方法

第一条为加强劳动合同治理，依法爱护劳动合同双方当事人的合法权益，制定本方法。其次条劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监视、效劳措施。第三条劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳