员工工伤期间工资发放标准2023年

员工工伤期间工资发放标准2023职工因工作患病事故损害或者患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严峻或者状况特别，经设区的市级劳动力量鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，根据本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，连续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

实践中工伤期间的工资发放标准视不怜悯况来定：

1、工伤不是很严峻，只有几天。

假如工伤是这种状况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。固然这期间的请假不能计入旷工。

2、工作患病事故损害或者患职业病需要暂停工作。

这种状况，相关的法律规定的很明确，企业应当严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应当是在工伤前12月的平均工资。

3、超过12个月的停工留薪期。

伤情严峻或者状况特别，经设区的市级劳动力量鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，连续享受工伤医疗待遇。

工伤人员在停工留薪期内或者劳动力量鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

对于实施绩效考核的单位，由于职工治疗工伤没有工作绩效，那么员工的绩效工资给付的标准应当是依据员工受伤前的平均绩效来计算确定;假如职工的工资形式包含计件工资，更应采纳平均的方法，算出劳动者个人在一般劳动生产率下的劳动产出和对应的应得工资。

对于计件工资的员工工资水平，应当以劳动者受伤前12个月的应得平均工资来计算，加班所得收入和病假当月工资不计算在内，缺乏12个月的按实际工作时间计算。

这样既维护了职工利益，又兼顾了企业权益，符合公正正义的原则。

员工工伤期间是否发放考核绩效工资?

【案例分析】

我们是河北一家制造型企业，员工薪酬由岗位工资+考核绩效组成，岗位工资按本地最低标准制定，绩效局部是依据工作量考核计算。三个月前有一名员工，工作的时候在机床上磕了一下，伤势比拟重，需要治疗几个月。期间我们给他正常发放岗位工资，但他没有上班，绩效为0，员工特别不满，认为这点岗位工资完全不够生活，所以强撑着病情到公司来，要求我们给他发放全额工资。但是领导觉得，做好的薪酬制度摆在那里，假如由于哪个人而有所通融的话，那以后制度就没有公信力了，因此要求我们可以对这名员工加强慰问，但只能发放岗位工资。

作为人事主管，我能实行什么操作，来让这件事情和谐的解决掉呢?

案例解读：

首先参照国家法律——《工伤保险条例》：

依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作患病事故损害或者患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严峻或者状况特别，经设区的市级劳动力量鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，根据本章的`有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，连续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

案例中的员工在工作时间工作地点由于工作缘由受伤，被判定为工伤，在治疗期间，应当享受原工资福利待遇不变。同为制造业公司，我们公司是根据前一年平均月工资来发放。本案例中涉及岗位工资和绩效工资，因绩效工作与工作量挂钩，所以在实际操作中存在着不好界定的状况。个人认为根本待遇应当是有的，假如是个人量化的绩效工资应当另外列出不计入。

其次结合公司制度——《公司薪酬制度》：

该公司的薪酬制度明确了公司的构成是两局部，同时说明岗位公司按本地最低标准制定，绩效工资与工作考核挂钩，是比拟简明的。但是薪酬制度中没有明确工伤治疗期间，薪资发放的构成，因此在制度上可以说是不完善和严谨的。所以在工伤职工到厂问询时，只能交待根据制度执行，维护制度公信力，要求人事部门加强慰问，在这一点上说服力是比拟薄弱的。建议企业在给员工培训公司制度时，明确员工在各种状态下的薪资构成及发放标准，同时培训后留下培训签名，便于在有纠纷和问题时查证。现在没有可以准时补充说明，亡羊补牢吧。

最终体察员工实情——“完全不够生活”：

案例中提到员工特别不满，认为这点岗位工资完全不够生活，所以强撑着病情到公司来，要求我们给他发放全额工资。这一点可以从两方面考虑，假如把员工当做企业的财宝，结合员工平常表现及病情严峻度甚至之后的岗位安排准备，假如还准备续用，就善待自己的员工，的确家庭和生活上有困难，就根据《工伤保险条例》中提到的住院时的护理标准，由单位担当护理停工留薪期间的护理补助费用，加之岗位工资还是很能解决问题的。假如员工病情严峻，就根据工伤流程办理直至鉴定结果出来，公司根据相关规定支付费用(第三十二条工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇，此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。详细标准依据伤残等级由省、自治区、直辖市人民政府规定。)

今日的案例用一句话总结就是：遵循工伤