岗位转正申请规程

岗位转正申请规程汇报人：XX2023-12-20目录contents转正申请前准备提交转正申请材料转正申请审批流程转正申请结果通知及后续工作注意事项及常见问题解答其他相关事宜说明转正申请前准备01了解公司转正政策及流程查阅公司相关文件仔细研读公司员工手册、人力资源政策等文件，了解公司关于岗位转正的具体政策、标准和流程。咨询人力资源部门主动与人力资源部门沟通，获取关于岗位转正的详细信息和指导，确保个人对政策有全面、准确的了解。自我评估回顾个人在试用期间的工作表现，包括工作成果、技能提升、团队协作等方面，进行客观的自我评估。寻求反馈主动向上级领导、同事或下属寻求反馈，了解他们对自己工作的评价和建议，以便更全面地评估自己的工作表现。确认个人工作表现及成果VS思考自己的职业目标和发展方向，确保个人职业规划与公司的发展需求相契合。制定发展计划根据职业目标，制定个人在公司的长期发展计划，包括技能提升、职位晋升、项目参与等方面的规划。明确职业目标梳理个人职业规划及发展目标提交转正申请材料02个人信息包括姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。工作岗位明确所在部门、职位及工作内容。试用期表现简要概述试用期间的工作表现，包括完成的任务、取得的成果等。转正意愿表达个人对转正的期望和意愿。填写转正申请表详细阐述试用期间的工作内容，包括负责的项目、任务等。工作内容概述展示试用期间取得的工作成果，如项目完成情况、业绩数据等。工作成果展示分析试用期间工作中存在的问题和不足，并提出改进措施。工作不足与反思制定转正后的工作计划，包括目标设定、实施步骤等。未来工作计划准备个人工作总结报告身份证明提供有效的身份证明复印件。学历证明提供学历证书或相关证明文件。工作经历证明提供之前的工作经历证明，如劳动合同、离职证明等。其他相关材料根据公司要求，可能需要提供其他相关证明材料，如推荐信、获奖证书等。提交相关证明材料转正申请审批流程03评估员工表现部门经理需对员工在试用期间的工作表现、能力、态度等方面进行全面评估。填写审批意见根据评估结果，部门经理需填写详细的审批意见，包括员工是否符合转正标准、需要改进的方面等。提交审批部门经理将评估结果和审批意见提交给人力资源部进行进一步审批。部门经理审批ABCD审核申请材料人力资源部对部门经理提交的转正申请材料进行审核，确保材料齐全、符合要求。填写审批意见根据审核和复核结果，人力资源部需填写审批意见，包括员工是否符合公司文化和价值观、是否建议转正等。提交审批人力资源部将审批意见提交给总经理进行最终审批。复核员工表现人力资源部会对员工的工作表现进行复核，包括出勤率、工作效率、团队合作等方面。人力资源部审批考虑公司整体战略总经理需考虑公司整体战略和人力资源规划，判断员工是否符合公司的长期发展需求。通知相关部门和员工总经理将决策结果通知人力资源部和相关部门，并由人力资源部通知员工本人。做出决策根据审阅结果和公司战略需求，总经理做出是否同意员工转正的决策。审阅申请材料总经理对人力资源部提交的转正申请材料进行审阅，了解员工的基本情况和表现。总经理审批转正申请结果通知及后续工作04通知方式人事部门将通过邮件、电话或面谈等方式，将转正申请结果及时通知员工。通知内容通知中将明确说明转正申请是否通过，以及相关的薪资、职位等调整信息。确认与反馈员工需在收到通知后一定时间内进行确认，如有疑问或需补充材料，需及时与人事部门沟通。接收转正申请结果通知人事部门将根据员工的工作表现和岗位需求，准备正式的劳动合同。合同准备合同条款合同签订合同中将明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款。员工需仔细阅读合同内容，确认无误后签署，并确保个人信息的准确性和完整性。030201签订正式劳动合同资料归档人事部门将对员工的个人资料和劳动合同进行归档整理，确保信息的准确性和完整性。后续跟进人事部门将定期跟进员工的工作表现和合同履行情况，为员工提供必要的支持和帮助。手续办理员工需根据公司要求，办理相关的入职手续，如提交身份证明、学历证明、离职证明等材料。办理相关手续及资料归档注意事项及常见问题解答05员工需在试用期满前一个月内向直属上级提交转正申请。申请时间申请材料工作表现沟通反馈员工需准备个人工作总结、转正申请表、相关证明材料等。员工在试用期间需表现良好，达到公司规定的转正标准。员工需与直属上级保持沟通，及时了解试用期间工作表现及改进方向。注意事项问如果员工在试用期间表现不佳，是否可以申请转正？答员工在试用期间表现不佳，通常不符合公司规定的转正标准，因此不建议申请转正。如有特殊情况，可与直属上级沟通协商。问员工转正申请被驳回后，是否可以再次申请？常见问题解答答员工转正申请被驳回后，可以在改进自身工作表现后，再次提交转正申请。但需注意，多次申请被驳回可能会影响员工在公司的职业发展。问员工在试用期间离职，是否需要办理转正手续？答员工在试用期间离职，无需办理转正手续。离职手续按照公司相关规定办理即可。010203常见问题解答员工转正后，是否可以享受公司的正式员工福利待遇？员工转正后，可以享受公司的正式员工福利待遇。具体福利待遇根据公司规定而定。常见问题解答答问其他相关事宜说明06延长试用期申请根据评估结果，如需延长试用期，由员工所在部门提出申请，并注明延长理由和期限。审批流程申请经上级主管部门审批同意后，通知员工并签订相关协议，明确延长后的试用期期限和双方权益。试用期表现评估在试用期结束前，对员工的工作表现进行全面评估，包括工作质量、工作效率、团队协作能力等方面。试用期延长情况说明123员工在试用期内或已转正的员工，因工作需要或个人发展原因，可提出转岗或调岗申请。转岗或调岗条件员工向所在部门提出申请，填写《岗位变动申请表》，并注明变动理由和目标岗位。申请流程申请经上级主管部门审批同意后，由人力资源部组织相关手续办理，包括岗位交接、培训安排等。审批及实施转岗或调岗情况说明再入职条件离职员工在符合公司招聘条件和