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文档简介

第页共页反违章管理考核细则模版第一章总则第一条为了规范反违章管理工作，提高管理水平，确保工作的正常进行，根据相关法律法规和公司的要求，制定本考核细则。第二条本考核细则适用于所有参与反违章管理工作的人员，包括但不限于管理人员、安全人员、监督人员等。第三条考核目的是通过考核来评价反违章管理工作的效果，发现问题，改进管理方法，推动管理水平的提高。第四条考核内容包括但不限于工作纪律、知识水平、工作技能及安全管理方面等。第五条考核方式包括日常考核和定期考核。第六条考核结果将作为评价人员绩效的重要依据，与绩效考核挂钩。第二章日常考核第七条日常考核是根据日常工作情况和工作纪律进行评价。第八条日常考核主要评价内容包括但不限于以下方面：1.工作态度：包括认真负责、积极主动、主动沟通等方面。2.工作效率：包括问题处理的及时性、工作计划的执行等方面。3.工作纪律：包括违章处理的合规性、违章处理单的准确性等方面。4.安全意识：包括熟悉公司安全制度、遵守安全操作规程等方面。第九条日常考核采用定期评分制度，每个月进行一次评分。第十条日常考核评分标准如下：1.优秀：分数在90分及以上。2.良好：分数在80分至89分之间。3.合格：分数在60分至79分之间。4.不合格：分数在60分以下。第十一条日常考核结果由考核人员评分后进行汇总，交由第三章指定的综合考核小组进行备案。第三章定期考核第十二条定期考核是每季度对反违章管理工作进行全面评价，重点包括工作效果和工作质量。第十三条定期考核由综合考核小组进行，小组成员由公司相关部门人员组成。第十四条定期考核的评价指标包括但不限于以下方面：1.反违章工作措施：包括反违章工作方案、标准及措施等。2.参与反违章管理工作的人员数量和质量。3.现场管理情况：包括监督检查的频次、发现问题的能力等。4.工作成效：包括违章数量减少、事故频率降低等。第十五条定期考核由综合考核小组对各项指标进行评分，评分标准如下：1.优秀：分数在90分及以上。2.良好：分数在80分至89分之间。3.合格：分数在60分至79分之间。4.不合格：分数在60分以下。第十六条定期考核结果将根据评分情况进行综合评价，由综合考核小组对结果进行总结，提出改进意见。第四章考核奖惩第十七条根据考核结果，对于表现优秀的人员，将给予奖励和表彰。第十八条对于工作不合格的人员，将给予相应的处罚措施。第十九条奖惩措施包括但不限于以下方式：1.奖励：包括奖金、荣誉称号等。2.处罚：包括扣减绩效工资、书面警告、停职等。第二十条奖惩措施由公司相关部门按照程序执行，并及时进行公示。第五章考核结果公示第二十一条考核结果应当及时公示，并面向全员宣传。第二十二条考核结果公示方式包括但不限于以下方式：1.公示栏：将考核结果张贴在公示栏上，供员工查看。2.内部通知：通过内部通知的方式将考核结果告知全体员工。第二十三条全员都有权了解自己的考核结果并提出异议，公司将按照程序对异议进行处

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