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文档简介

第页共页环境保护培训教育管理制度范本一、总则为加强企业环境保护工作，提高员工环境保护意识，培养环境保护专业人才，制定本制度。二、培训计划1.培训目标（1）提高员工环境保护意识，增强环境保护责任感；（2）推广环境保护知识，掌握环境保护技能；（3）培养一支专业的环境保护工作队伍。2.培训方式（1）内部培训：由企业自行组织培训，邀请专家教师授课；（2）外部培训：参加相关环境保护培训机构举办的学习班、研讨会等。3.培训内容（1）环境法律法规及政策；（2）环境保护知识与技能培训；（3）环境监测与评估；（4）废物处理与资源回收；（5）环境应急与事故管理；（6）环境管理体系培训；（7）其他与环境保护相关的培训。三、培训对象所有公司员工均需参加环境保护培训，根据工作职责和岗位需要确定相应的培训内容。四、培训资金1.培训费用由公司财务部统一安排预算，并报总经理审批。2.员工因工作需要参加外部培训时，由部门经理提出申请，并经总经理批准。3.员工因个人原因希望参加外部培训时，需提出书面申请，经部门经理初审并报总经理批准，费用由员工自理。五、培训效果评估1.培训结束后，由培训主管部门对培训效果进行评估。2.培训效果评估包括培训前后知识水平测试、技能操作考核、参训员工满意度调查等。3.根据评估结果，及时总结经验，改进培训方案，提高培训质量。六、培训档案管理1.建立培训档案，记录员工参加的培训情况，包括培训课程、培训时间、培训机构、培训地点、培训费用等。2.培训档案由培训主管部门负责管理，并定期进行档案汇总和归档。3.员工离职后，将个人培训档案转存到人事档案，作为员工培训情况的重要参考。七、违纪处分1.对拒不参加公司组织的培训活动的员工，依据公司相应规定予以批评教育和处罚。2.严禁私自将培训课程转交他人参加或代替参加，如发现将严肃追究责任。3.对利用培训活动造假，夸大学习效果等行为，依据公司相应规定予以纪律处分。八、附则本制度自颁布之日起执行，如有

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