招聘专员岗位的职位说明【3篇】

招聘专员岗位的职位说明【精选3篇】聘请专员岗位的职位说明【精选3篇】一

聘请专员岗位说明书范文

岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，帮助上级与媒体进行沟通，完成上级支配的其它工作任务。

1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工与管理;

岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，帮助上级与媒体进行沟通，完成上级支配的其它工作任务。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等;

10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

负责参加质量问题分析，协调回收或检查代理商退换货物原件负责组织对代理商技术培训，实施简洁技术培训

11、帮助上级制定员工培训方案，包括新员工培训以及全部员工的培训方案;

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2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

13、负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选推举等;

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

18、帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

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19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

20、其他突发大事的处理。

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企业实施电话营销对销售胜利与否起着重要作用,这就要求客服专员具有肯定的销售业务力量,把握肯定的业务技巧。

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资料处理。客服主管根据负责客户数量均衡、兼顾业务力量的原则,安排给相关客服专员。客服专员负责的客户,应在一周内与客户进行沟通,并做具体备案。

聘请专员岗位的职位说明【精选3篇】二

聘请专员岗位职责

1、依据公司人力资源规划，帮助部门领导建立并完善公司各种员工聘请制度，并依据需要进行准时调整、修改；

2、根据公司阶段性聘请完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；

3、参与聘请会，招募适合的人才；

4、电话通知面试者到公司参与面试；

5、面试的接待工作；

6、对面试者初试状况做出评价，与用人部门领导进行沟通；

7、给用人部门传递下一步的复试支配；

8、员工求职、入职手续的办理；

9、入职员工资料手续的移接交；

10、人才聘请网站的维护；

11、聘请费用的申请、报销；

12、做好简历管理与信息保密工作；

13、熟识公司人力资源规章制度及聘请岗位职责，对应聘者进行解答；

14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；

15、完成直接上级交办的其他工作。

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聘请专员岗位的职位说明【精选3篇】三

聘请专员岗位说明书

聘请专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理聘请信息，并进行正式聘请前测试、简历甄别、组织聘请、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与聘请相关的工作。

负责“多体动力学软件RecurDyn在汽车及相关产业”的工程询问，包括项目服务、软件客户化、产业应用、软件培训等。

聘请专员岗位职责

1、全面负责公司内部人才的聘请工作;

2、依据现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请方案;

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬;

4、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通;

5、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告;

6、聘请费用的申请、掌握和报销。

聘请专员岗位要求

1、大专以上学历，人力资源专业优先考虑;

2、有丰富的工作阅历和专业学问;

3、娴熟运用不同的面试技巧;

4、具备较强的把握人际关系的力量;

5、良好的自我认知力量;

6、能自如地面对各种面试者，掌握面试的进程，评分公正、客观;

准时参与市场部每日夕会，汇总每日工作内容及次日工作支配，每日工作中遇到的问题准时在夕会中提出并协商解决。

7、明确组织状况及空缺职位的要求;

岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，帮助上级与媒体进行沟通，完成上级支配的其它工作任务。

8、把握人事测评技术;

9、具有较好的文字表达力量，娴熟使用OFFICE软件，具有较强的语言表达力量。

聘请专员关键技能

专业力量成本掌握选才面试辨别

个人力量公关力量表述力量观看力量规律处理力量

聘请专员升职空间

聘请专员→聘请经理/人事经理→人事总监/聘请总监→副总经理

聘请专员薪情概况

应届毕业生￥

负责各类经营指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态状况的质询。

1年阅历￥

2年阅历￥

要求供应竞争对手产品。这时，你应当直接告知他，这是肯定不行以的。由于你是公司的业务员，客户不会因此拒绝与你合作，相反，他会认为你诚恳，并具有职业精神。

3年阅历￥

企业实施电话营销对销售胜利与否起着重要作用,这就要求客服专员具有肯定的销售业务力量,把握肯定的业务技巧。

聘请专员工作内容

负责审核、评估营运部、子公司招商、营运提出的招商调整看法，进行评估、审核，并协作其执行招商调整工作;

1、进行聘前测试和简历甄别工作及人才储备库的建立;

2、组织和执行聘请方案，包括通知和支配面试等;

3、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移;

客户专员工作职责主要包括客户资料管理、对不同类型的客户进行不定期回、高效的投诉处理、与各部门亲密沟通,参加营销活动,帮助市场销售等等职责。

4、员工档案管理并准时更新;

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