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文档简介

人才测评调研方案背景随着人才市场竞争的日益激烈，人才招聘和管理日益困难。为了寻找符合企业发展需要的人才，企业需要制定一套科学、公正、有针对性的人才测评方案。目的本研究旨在探讨一种基于现代科技手段的人才测评方案，旨在为企业提供更为精准的人才测评策略。具体研究内容如下：探索现有人才测评的研究成果，了解国内外现有的人才测评方案；分析企业人才需求，深入了解企业的招聘和管理现状；基于现代科技手段，设计一套人才测评方案，并在实际的企业招聘和管理中进行测试；汇总测试结果，并提出改进方案，为企业提供更为精准的人才测评策略。研究方法本研究采用以下研究方法：文献综述：对国内外人才测评相关的研究文献进行综述，对现有人才测评方案进行梳理和总结；群体访谈：向企业管理者、人力资源专家、招聘专员等群体进行深度访谈，了解企业的招聘和管理现状、存在的问题和需要解决的难题；调查问卷：设计一份针对企业职员及应聘者的调查问卷，收集人才测评的数据和反馈信息；实验研究：基于现代科技手段，设计并实施一套人才测评方案，并在实际的企业招聘和管理中进行测试。研究内容本研究主要涵盖以下内容：现有人才测评的研究成果综述；企业管理者、人力资源专家、招聘专员等群体访谈结果分析；针对企业职员及应聘者的调查问卷结果分析；设计基于现代科技手段的人才测评方案的实验研究结果分析；测试结果分析以及改进方案提出。研究意义本研究的意义在于：探求一种符合科技发展的人才测评方案，在人才测评体系中占据有利地位；对企业的管理和人才招聘提供更为精准的依据；建立科学、公正、有针对性的人才管理模式，有效提高企业人才的水平和企业的竞争力；推动人才测评的进步和发展，为国家的经济发展和各行各业的发展献计献策。参考文献[1]程筱凡，杨寅，张梅和陈路.基于数据挖掘的人才测评模型研究[J].智能计算机与应用,2019(01):71-77.[2]严根财，徐慧，任朋飞.基于心理学的人才测评方法[J].经济管理,2019(01):85-88.[3]刘呈梅.企业人才测评方法研究[J].大众创业,2019(04):148-150.[4]郑波，张华，梁现权.一种基于机器学习的人才招聘方案[J].计算机应用,2019(11):3269-3272.[5]陈建民，袁建平，

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