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文档简介

人员换班方案背景对于某些行业来说，人员换班是必须的。例如，医疗行业就需要24小时不间断地提供医疗服务，因此医院中的医生和护士需要根据排班安排轮流值班。此外，工厂和企业也需要安排员工换班，以保证生产线的顺利运转。为减少人工操作人员安排错误的概率，我们需要一个完善的人员换班方案。目标我们需要设计一个可行最优的人员换班方案，使得安排人员能够轮流换班，并尽可能避免以下问题：员工值班时间过长或过短；相同岗位的员工连续值班；在加入新员工或有员工离职时，不会造成大幅变动。方案基于规则的方案：安排员工轮流值班；保证一个周期内各个岗位员工的值班时间相等；避免相同岗位的员工连续值班。这种方案的优点在于容易实施，且程序化。基于规则的方案可以用来规定一些规则来限制员工的排班，防止员工排班的人为因素进入。例如，规定员工之间必须保证轮到了值班的员工必须真正值班同时不应由非值班员工代班，进一步限制人工预定的解插死活，还可以规定如夜班、短班需要分别多少个星期进行调入。但是，这种方案无法考虑员工的个人喜好和能力。基于算法的方案：采用基于遗传算法的复杂优化算法；将员工的个人偏好和能力考虑进去；给出一个可行的最优方案。基于算法的方案能够根据员工个人的偏好和能力来排班，比基于规则的方案更灵活和智能。算法可以根据优化模型来生成新的排班方案，同时保证各项指标得到满足，并根据员工的个人偏好来优化方案。结论无论是基于规则还是基于算法，我们建议要在设置岗位要求同时结合员工个人意愿，在最终方案中让员工感到舒适和有意愿的工作。最终确定的方案需要实际测

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