国有企业党的建设对企业竞争力的提升研究

2023-12-0916:38许昕\t"/page/2023/1209/_blank"活力订阅

2023年17期

收藏\o"分享到微博"\o"分享到微信"\o"分享到QQ"\o"分享到QQ空间"关键词：\t"/page/2023/1209/_blank"党员队伍\t"/page/2023/1209/_blank"竞争力\t"/page/2023/1209/_blank"党员干部许昕（厦门市特房海湾投资有限公司，厦门361000）引言随着中国经济的不断发展和改革开放的深入推进，国有企业作为我国经济的重要组成部分，承担着推动经济发展和维护国家利益的重要使命。党的建设作为国有企业治理体系的重要组成部分，对企业的发展和竞争力的提升具有深远的影响。随着市场竞争的日益激烈，国有企业面临着严峻的经营挑战。本研究旨在深入探讨国有企业党的建设对企业竞争力的提升问题，为国有企业在新时代更好地适应市场环境、增强核心竞争力、实现高质量发展，提供理论指导和实践建议。一、国有企业党的建设的重要意义（一）国有企业党的建设的背景和历史国有企业党的建设是指在国有企业内部建立和发展党组织，加强党的领导和党员队伍建设的过程。在我国，国有企业党的建设起源于20世纪50年代，随着社会主义建设的深入推进和党的领导地位的确立，国有企业党的建设逐渐成为一个重要的制度安排。习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。（二）国有企业党的建设的意义和作用国有企业党的建设具有重要的意义和作用，在国有独资企业法人治理结构中具有法定的地位，国有企业要把党建工作总体要求纳入企业章程，保证党和国家方针政策的贯彻执行。党的建设可以保证国有企业正确贯彻党的路线方针政策，发挥国有企业在社会主义市场经济中的主导作用。国有企业党的建设可以加强企业内部管理，提高企业的执行力和效率，推动企业朝着向市场要效益、向客户要满意度的方向发展。国有企业党的建设还能够促进企业员工的思想政治建设，提高员工的职业道德和职业素质，增强员工的凝聚力和归属感。（三）国有企业党的建设对企业竞争力的影响党的组织建设可以加强国有企业的内部管理，提高企业的执行力和决策效率，从而提升企业的竞争力。党员干部的素质和能力提升是国有企业党的建设的重要目标，优秀的党员干部能够提供更好的领导和管理，推动企业的创新和发展。国有企业党的建设还能够塑造企业的良好文化氛围，提升企业的凝聚力和归属感，激发员工的创造力和积极性，从而提高企业的竞争力。通过加强国有企业党的组织建设、提升党员干部素质、塑造企业文化和加强创新人才培养和引进，国有企业可以更好地适应市场经济的发展要求，提高自身的竞争力，实现可持续发展。二、国有企业党的建设现状分析（一）国有企业党的建设现状概述目前，国有企业党的建设在我国取得了一定的成绩。党的组织建设不断加强，国有企业党组织覆盖率逐步提高，党组织的组织力和战斗力显著增强。党员队伍建设稳步推进，党员干部素质不断提高，党员在企业中发挥了积极的作用。党的领导地位得到坚决维护和巩固，党的政治核心作用得到充分的发挥。（二）国有企业党的建设存在的问题和挑战虽然，国有企业党的建设在我国取得了一定的成绩，但也仍然面临一些问题和挑战。一些国有企业党组织存在党建工作不深入、不扎实的问题，党组织的组织力和战斗力还有待进一步提高。国有企业党员队伍建设还存在一些不足，一些党员干部思想作风不实、作风不正，党员队伍的战斗力和凝聚力需要加强。一些国有企业党组织在推进改革、发展和创新中面临着压力和困难，如何更好地适应市场需求和发展变化是一个重大挑战。另外，国有企业党的建设还面临着适应新时代要求的挑战。随着经济社会的发展和变革，国有企业党的建设需要更加注重创新、务实和实效。在新的经济形势下，如何更好地发挥党的领导作用，推动企业高质量发展，是国有企业党的建设面临的重要问题。三、国有企业党的建设对企业竞争力的影响机制分析（一）国有企业党的建设对企业内部管理的影响国有企业党的建设对企业内部管理起着重要的引领和规范作用。党的组织建设在企业内部形成了一套科学、规范、高效的管理体系，党组织通过党务工作、党费管理等制度规范了企业内部的管理行为。党委、党支部在企业决策中起到了重要的作用，推动了企业内部管理的科学化和民主化。党组织通过党员大会、党小组会等形式，加强了党员干部的培训和教育，提高了企业内部管理团队的素质和能力。同时，党组织通过党风廉政建设，加强了企业内部的纪律和监督，提高了企业内部管理的规范性和透明度。（二）国有企业党的建设对企业员工素质的影响国有企业党的建设对企业员工素质的提升起到了重要的推动作用。通过党的组织建设，党组织加强了对党员干部的思想教育和业务培训，提高了党员干部的政治意识、道德水平和职业素养。党组织通过开展党课、组织学习，增强了员工的思想道德修养和业务技能，提高了员工的综合素质和工作能力。党组织还通过发挥党员的模范带头作用，促进了企业员工的奋发向上和积极进取，提高了员工的工作热情和责任意识。通过党的组织建设，国有企业培养了一支政治坚定、业务过硬的员工队伍，为企业的可持续发展提供了有力的人才支撑。（三）国有企业党的建设对企业文化的塑造党的组织建设通过党员教育和培训，弘扬了社会主义核心价值观，推动了企业文化的建设。党组织通过主题党日、“三会一课”等形式，弘扬企业的核心价值观，传承和发扬企业的优秀传统和文化。党组织在企业中树立了正确的价值观念和行为规范，引导企业员工树立正确的人生观、价值观和道德观，形成了积极向上、团结协作、奉献社会的企业文化。通过党的组织建设，国有企业形成了独特的企业文化，为企业的发展提供了有力的精神支撑。（四）国有企业党的建设对企业创新能力的提升国有企业党的建设对企业创新能力的提升起到了重要的引领作用。党的组织建设通过加强党员干部的创新意识教育和培养，增强了企业创新的原动力。党组织通过组织党员参加创新项目、开展创新活动等形式，激发了党员干部的创新热情，改变了企业创新的思维和方式。党组织还通过建立创新机制和创新平台，提供了创新的环境和条件，促进了企业创新能力的提升。党组织在企业中发挥了重要的引领作用，推动了企业创新的发展，为企业的转型升级和可持续发展提供了有力的支持。国有企业党的建设通过对企业内部管理、员工素质、企业文化和创新能力的影响，促进了企业竞争力的提升。只有通过不断加强党的建设，国有企业才能更好地发挥党的领导作用，在市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展和创造更大的经济效益。四、国有企业党的建设对企业竞争力的提升策略（一）加强党的组织建设加强党的组织建设是提升国有企业竞争力的重要策略之一。要建立健全党的组织体系，确保党的组织在企业内部能够起到统一领导的作用。应建立党支部、党小组等基层党组织，增强党员的组织性和战斗力。通过建立党支部和党小组，可以将党的领导延伸到企业的各个层级，确保党的意志在企业内部得到贯彻执行。党支部和党小组应适时召开党员大会、组织党课等活动，加强党员的思想政治教育，提高党员的政治觉悟和组织纪律性。通过选拔和培养优秀的党员干部，不断提升党员队伍的能力水平，努力打造一支忠诚、干净、有担当的党员队伍。党员干部要时刻保持清醒的政治头脑，自觉遵守党的纪律，严格要求自己，做到言行一致，以身作则，为企业的发展贡献力量。将党的组织建设与企业发展战略有机结合，充分发挥党组织在企业决策中的作用，推动企业内部管理的科学化和民主化。党组织应参与企业的重大决策，发挥党的优势，对企业发展方向和重大问题进行科学分析和决策指导，确保企业的发展与党的要求相一致。（二）提升党员干部素质提升党员干部素质是提升国有企业竞争力的关键策略之一。首先，要注重党员干部的思想教育和业务培训。通过开展党课、组织学习等形式，加强党员干部的思想道德修养，提高其政治意识和道德水平。开展党员干部的业务培训，提高其业务水平和管理能力。现代企业的竞争已经进入了知识经济时代，党员干部需要不断学习新的知识和技能，才能适应企业发展的需要。因此，企业要为党员干部提供各种培训机会，加强对他们的专业知识和管理能力的培养，使他们能够更好地胜任自己的工作。另外，还需要建立健全选拔任用机制。在选拔任用党员干部时，要注重选拔优秀的人才担任重要职务，提高企业领导层的素质和能力。只有具备出色的能力和领导才干的人才，才能够带领企业走向成功。（三）建设健全的企业文化在建设企业文化过程中，要树立正确的价值观念和行为规范。国有企业应通过党的组织建设，弘扬社会主义核心价值观，塑造积极向上、团结协作、奉献社会的企业文化。这将有助于引导员工树立正确的价值观念，遵守行为规范，进而形成统一的价值观念和共同的行为准则。营造良好的工作环境和团队氛围，通过建立民主、公开、公正、透明的企业管理机制来实现。国有企业应该注重员工的参与和意见反馈，增强员工的归属感和认同感，促进员工的团结和协作。在这样的工作环境和团队氛围中，员工将更加积极主动地为企业的发展贡献自己的力量。采取多种形式的活动和培训，提高员工的文化修养和企业文化的融入度，可以通过开展主题讲座、举办文化艺术活动、组织企业文化知识竞赛等途径来实现。宣传和教育的目的是让员工了解和认同企业的价值观念，并将其融入日常工作和生活中，从而形成一种共同的文化认同。通过建设健全的企业文化，能够提升员工的凝聚力和创造力，增强企业的竞争力。一个积极向上、团结协作、奉献社会的企业文化，不仅能够吸引优秀人才的加入，还能激发员工的工作热情和创新潜力，提高企业的效益和竞争力。因此，国有企业应该高度重视企业文化建设，不断优化和完善企业文化，为实现可持续发展奠定坚实的基础。（四）加强创新人才培养和引进加大对员工的培训和教育力度，培养员工的创新意识和创新能力。通过开展创新培训班、创新项目等形式，提高员工的创新思维和创新技能，推动企业的创新发展，这可以通过组织内部创新讨论会、创新实践活动等方式来实现。加强与高校、科研院所等机构的合作，引进和培养创新人才。通过与高校开展合作研究项目、实施产学研结合，引进高水平的科研人员和专业人才，提升企业的创新能力和科技水平。例如，可以与高校合作设立科研实验室，共同研发新技术和新产品。建立健全激励机制，通过给予创新人才一定的荣誉和奖励，激发其积极性和创造力。可以设立创新奖项，每年评选出优秀的创新人才，并给予相应的奖励和晋升机会。此外，还可以提供良好的工作环境和发展空间，让创新人才有更多的机会展示自己的才华和能力。通过加强创新人才培养和引进，能够为企业提供源源不断的创新动力，推动企业的创新能力的提升，这将有助于企业在激烈的市场竞争中占据优势地位，并实现可持续发展。党的组织是国有企业的领导核心，只有组织建设得到加强，才能形成强大的凝聚力和战斗力。党员干部是国有企业的中坚力量，提升党员干部的素质是关键所在。通过加强培训、教育和选拔任用等方式，可提高党员干部的专业知识和管理能力，使其更好地适应市场竞争的需求。只有通过不断加强党的建设，国有企业才能在市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展和创造更大的经济效益。结