确定职业目标制定职业发展规划

确定职业目标、

制定职业开展规划周欢第一节确定职业目标的意义和原那么俗话说：“志不立，天下无可成之事〞。纵观古今中外，各行各业的佼佼者都具有一个共同的特点，即具有远大的志向。立志是人生开展的重要环节，反映了一个人的理想、胸襟和价值观等，影响着我们的奋斗目标和成就。有关职业生涯目标确立的名言，与大家共勉：在职业生涯开展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。成功的人可以无数次修改方法，但决不轻易放弃目标；不成功的人总是改变目标，却从来不改变方法。

即便你是在一座山的顶端，如果方向搞错了，再跨出一步可能就是万丈深渊；虽然你现在是在一个山谷里，但是如果你找准了方向，每迈出一步都是在上升。一、确立职业目标的意义本章中提到的职业目标是指职业生涯目标。确立职业生涯目标是我们制定职业生涯的关键。职业生涯目标是指大学生个人职业开展的未来方向，是职业生涯的方针和纲领，对大学生个人的职业生涯有着重要的影响。关于职业目标，我们先一起来分享一下一那么小故事蚯蚓的目标阶梯思考：1、蚯蚓有无目标阶梯？2、为什么蚯蚓会失败？蚯蚓的目标阶梯蚯蚓是我从小到大的朋友，蚯蚓不是原名，由于他长的黑矮瘦弱，因而得名。我们18岁分开后，我在外为生活四处奔波；蚯蚓却上了大学，什么事都挺顺当。在这分开的十年里，我们几乎每隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同一个问题：你将来的目标是什么？而我得到的答案总是不相同。下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话：18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富〔好大的口气〕！20岁，春节老同学团聚会上：我想要创立自己的公司，30岁前拥有资产2000万。23岁，在某市工厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没有前途了。我将全力炒股，三年内用5万元炒到300万元〔似乎有点实现的可能〕。25岁，炒股票失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有10万元，让我风风光光地结婚〔挺现实的想法〕。26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了〔是不是结婚都会使人成熟〕。28岁，所在工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候，希望这次下岗名单里千万不要有我的名字。人生的重大决定，是由心规划的。“时机只偏爱有准备的人〞，无数成功人士的经历无不告诉我们，成功的职业开展缘于合理的规划和充分的准备，缘于目标清晰，并为之奋斗不已。罗曼·罗兰说：“人生最可怕的敌人，就是没有明确的目标。〞是的，目标是一盏明灯，照亮了属于我们的生命。职业目标就是指引我们在一生中要到达什么样的人生状态，我们的一生该如何度过，怎样才能更加有意义、有价值，怎样才能取得事业上的成功，实现我们的幸福目标。二、确立职业目标的原那么人生是一次单程旅行。任何人都希望在有生之年能够把握机遇，运筹帷幄，实现人生的目标，走向辉煌。所以，在确立职业生涯目标时，既要有挑战性，又要防止好高骛远，要注意调整和修正，更重要的是要掌握好确立职业目标的重要原那么。〔一〕阶段性原那么我们的职业生涯一般都有30—40年的时间跨度，甚至更长，因此，我们需要对我们的职业生涯目标适时的阶段性加以确定。〔二〕可行性原那么可行性原那么就是要从实际出发，综合考虑个人、社会和组织环境开展需要，我们能够实现这个目标是现实性和可能性。因此，目标不能定得太高，否那么会打击我们的积极性。〔三〕挑战性原那么为了防止惰性和平庸，我们确立的目标应该具有挑战性，这将对我们起到内鼓励的作用，能够实现我们的满足感和成就感。〔四〕可控性原那么主要是指我们对一些可能会最终影响到实现目标的因素的控制能力。因此，我们用什么方式来实现自己的目标非常重要。〔五〕可界定原那么它是指我们只陈述某一特定的目标，并且在一段时间之内只集中于这一个目标，即目标要清晰、明确、具体。例如，我们说的目标是要装修房间，但是“装修〞是刷漆、修缮、重新布局、买新家具、换墙纸、清扫卫生，是所有的这一切还是只是其中一项或是别的。〔六〕持续性原那么职业的各个开展阶段应该是持续连贯开展的。因此，我们在确立职业目标时应该考虑职业开展的整个过程，要注意目标与分目标的统一，具体与生涯目标的一致。第二章职业方向与定位职业方向职业方向指的是对职业的选择，比方销售管理人员、企业管理人员、律师、教授、医生等。职业方向的选择反映了规划者的职业生涯动机或主观愿望。为什么一定要选择职业方向呢？？？在非洲西撒哈拉沙漠里，有一个名叫比塞尔的小村庄。多年前，这里是一个不为人知、与世隔绝的小村落。当地的人很少走出村庄，外面的人也很少来到这个村庄。后来，有一个叫肯莱文的欧洲青年，来到了比塞尔，建议他们走出沙漠。当地一个叫阿古特尔的青年，年富力强，上进好学，在肯莱文的建议下他费尽周折，历尽磨难，最后一次终于用三天就走出了沙漠。在此之前，比塞尔人曾屡次试图走出沙漠，但每一次都又绕回原地。原来，比塞尔人没有使用任何导航工具，由于人两侧肌肉兴旺程度有差异，会在不知不觉中走出一个朝左拐的弧型，而且拐的幅度会越来越小、越来越小，最后就走成一个像卷尺的螺旋状，回到起点。阿古特尔把外面的人带进来，又把里面的人带出去。多年以后，比塞尔成了一个远近闻名的旅游胜地。比塞尔人在村子中央小广场上，设立了一个阿古特尔的铜像，铜像的基座上镌刻着一句话：新生活从选定方向开始。无数事实证明：真正有意义的人生往往是在确定职业方向、确定自己目标那一天才开始的。职业的定位在职业开展的道路上，第一步是要证明你选对了方向-属于你自己的方向。而大多数人都没能选对方向或者说根本没有去选方向。在职业的道路上，你不可能走别人的路取得成功，很多的成功模式本身就不具有可复制性，很多人成功是因为他们找到了适合他们自己的职业道路，你要想成功，也必须为独一无二的你找到适合你的独一无二的道路,而这条道路，只能靠你在工作实践中一步步明晰。

第三节确定职业生涯目标坚持三原那么：从客观实际出发，以“人职匹配〞为根本原那么；寻找优势能力，发挥自身优势；设计职业生涯目标时，要坚持“有能力论，又不唯能力论〞，要把能力因素与非能力因素的充分结合起来。名人职业规划赏析——“比尔·拉福〞的职业生涯设计背景：一个美国小伙子立志做一名优秀的商人。中学毕业后考入麻省理工学院，没有去选择读贸易专业，而是选择了工科中最普通最根底的专业——机械专业。大学毕业后，这位小伙子没有马上投入商海，而是考入芝加哥大学，攻读为期三年的经济学硕士学位。出人意料的是，获得硕士学位后，他还是没有从事商业活动，而是考了公务员。在政府部门工作了五年后，他辞职下海经商。又过了两年，他开办了自己的商贸公司。20年后，他的公司资产从最初的20万美元开展到2亿美元。这位小伙子就是美国知名企业家比尔·拉福。1994年10月，比尔.拉福率团来中国进行商业考察，在北京长城饭店接受<<中国青年报>>记者采访时，他谈到他的成功应感谢他的父亲的指导，他们共同制定了一个重要的生涯规划。最终这个生涯设计方案使他功成名就。我们来看一下这个成功的简图：工科学习→工学学士→经济学学习→经济学硕士→政府部门工作→锻炼处世能力，建立广泛的人际关系→大公司工作→熟悉商务环境→开公司→事业成功第一阶段：工科学习

选择：中学时代，比尔.拉福就立志经商。他的父亲是洛克菲勒集团的一名高级职员，他发现儿子有商业天赋，机敏果断，敢于创新，但经历的磨难太少，没有经验，更缺乏必要的知识。于是，父子俩进行了一次长谈，并描绘出职业生涯的蓝图。因此升学时他没有像其他人一样直接去读贸易专业，而是选择了工科中最根底最普通的机械制造专业。评析：做商贸必须具备一定的专业知识。在商品贸易中，工业品占绝对多数，不了解产品的性能、生产制造情况，就很难保证在贸易中得到收益。工科学习不仅是知识技能的培养，而且能帮助建立一套严谨求实的思维体系。清楚的推理分析能力，脚踏实地的工作态度，正是经商所需要的。收获：比尔.拉福在麻省理工学院的四年，除了本专业，还广泛接触了其他课程，如化工、建筑、电子等，这些知识在他后来的商业活动中发挥了举足轻重的作用。第二阶段：经济学学习

选择：大学毕业后，比尔.拉福没有立即进入商海而是考进芝加哥大学，开始了为期三年的经济学硕士课程。评析：在市场经济下，一切经济活动都通过商业活动来实现的，不了解经济规律，不学习经济学知识，就很难在商场立足。收获：比尔.拉福掌握了经济学的根本知识，搞清了影响商业活动的众多因素，还认真学习了有关法律和微观经济活动的管理知识。几年下来，他对会计、财务管理也较为精通，在知识上已完全具备了经商的素质。第三阶段：政府部门工作

选择：比尔.拉福拿到经济学硕士学位后考取了公务员，在政府部门工作了五年。评析：经商必须有很强的人际交往能力，要想在商业上获得成功，必须深知处世规那么，善于与人交往，建立诚信合作关系。这种开拓人际关系的能力只有在社会工作中才能得到提高。收获：在环境的压迫下比尔.拉福养成了强烈的自我保护意识，由稚嫩的热血青年成长为一名老成、处世不惊的公务员，并结识了各界人士，建立起一套关系网络，为后来的开展提供大量的信息和便利条件。第四阶段：通用公司锻炼

选择：五年的政府工作结束之后，比尔.拉福完全具备了成功商人所需的各种素质，于是辞职下海，去了通用公司。评价：通过各种学习获得足够的知识，但知识要通过实践的锻炼才能转化为技能。收获：在国际著名的通用公司进行锻炼，比尔.拉福不仅为实践所学的理论找到了一个强大平台，而且学习到了丰富的管理经验，完成了原始的资本积累。这也是大学生创业应该借鉴的地方，除了激情还应该考虑到更多的现实。第五阶段：自创公司大展拳脚两年后，他已熟练掌握了商情与商务技巧，便婉言谢绝了通用公司的高薪挽留，开办了拉福商贸公司，开始了梦寐已求的商人生涯，实现多年前的方案。评析：时机成熟后，应果断决策，切忌浪费时间，应抓住契机实现方案。收获：比尔.拉福的准备工作，几乎考虑到了每个细节。拉福公司的成长速度出奇的快，二十年后，拉福公司的资产从最初的20万美元开展为2亿美元，而比尔.拉福本人也成为了一个奇迹。比尔﹒拉福的生涯设计脉络清晰，步骤合理，充分考虑了个人兴趣、个人素质，并着重职业技能的培养，这种生涯设计在他坚持不懈的努力下，终于变为现实。第一节职业概述

一、职业的含义

所谓职业，从社会的角度而言，是指人们为了谋生和开展而从事相对稳定、有收入的、专门类别的社会劳动。

如何确定职业目标两种手段：目标分解和目标组合。目标分解：按性质分解和按时间分解；目标的性质分解：外职业生涯目标工作单位、工作职务、工作内容、工作环境、工作地点、收入、福利待遇、声望、职位等等；内职业生涯目标观念改善、掌握新知识、提高心理素质和工作能力、工作成果、处理与他人的关系等。目标的时间分解确定短期、中期目标和长期目标。短期目标的特征：目标可能是自己选择，也可能是企业或上级安排的；被动接受的；未必由自己的价值观决定，但是可以接受；目标切合实际；具备可操作性；明确具体的完成时间；对实现目标有把握；需要适应环境；现实眼光；朝向长期目标，以“迂〞为直；接受已经发生的事实。中期目标的特征：结合自己的志愿和所在单位的环境及要求制定目标；根本符合自己的价值观，充满信心，且愿意公之于众；目标切合实际并有所创新；能用明确的语言定量说明；比较明确的时间，且可做适当的调整；对目标的实现可能性做过评估；可以利用环境；全局眼光；与长期目标一致；改变有可能改变的事情。长期目标的特征目标是自己认真选择的，和社会开展需求相结合；非常符合自己的价值观，为自己的选择感到骄傲；有实现的可能，并有挑战性；能用明确语言定性说明；在一定时间范围内实现即可；对实现充满渴望；立志改造环境；长期眼光；目标始终如一，长期坚持不懈；创造美好未来。目标组合目标组合是处理不同目标相互关系的有效方法：

〔1〕时间上的组合并进连续〔2〕功能上的组合因果关系互补作用职业生涯〔3〕全方位组合家庭生活个人事务功能的组合因果关系。比方能力目标实现〔原因〕，将有利于职务目标的实现〔结果〕；职务目标的实现〔原因〕，会带来经济收入目标的实现〔结果〕。通常情况下，内职业生涯是原因，外职业生涯是结果。互补作用。例如，一个政府部门管理人员希望在成为一个优秀的公务员的同时得到MPA证书，这两个目标之间存在着直接的互补作用。目标的冷热1.热门目标众多的追求者；社会对它的需要较大；社会环境对它有利；竞争者数量庞大；在众多的竞争者中真正取得成功、成为佼佼者较为困难。某种目标成为“热门〞时，取得成功的不利因素、需要付出的艰苦劳动方面，往往被人们无视，这就使一些人在选择这种目标时，过高地估计了自己的才能，也过高地估计了成功的可能性。2.冷门目标在选择职业生涯目标时，着眼于有较大社会需求的“冷门〞，即目前暂时不为人们所重视，但却是未来非常需要的职业，不失为一种明智的策略；选择冷门目标，可以防止与众多的人竞争，只要这一目标确有社会价值，自己又做出相当的努力，就很容易取得成功；冷门目标的优势，是有利于人才的崭露头角，生涯成功的可能性大大高于热门目标；在选择生涯目标时，可以根据自己的爱好与条件，多侧重于考虑和选择目前尚属于冷门的方向。职业生涯抉择的根本知识和技能寻找职业锚〔Careeranchor〕职业锚(职业价值观)测试〔麻省理工大学斯隆商学院〕

:///职业锚理论〔一〕职业锚的含义所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚〞这一名词中“锚〞的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和开展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。1.技术/职能型技术/职能型的人追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，注重个人在专业技能领域的进一步开展，希望有时机实践自己的技术才能，享受作为某方面专家带来的满足、愉悦。本类型的人不愿意选择一般管理型的工作，因为这是一种他们难以施展自己技术才能的工种，也意味着他们放弃在技术功能领域的成就。2.管理型管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，单独负责一个局部，可以跨部门整合其他人的努力成果，他们想去承担整个局部的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/职能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。3.自主/独立型自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们宁愿放弃提升或工作扩展时机，也不愿意放弃自由与独立。4.平安/稳定型平安/稳定型的人追求工作中的平安与稳定感。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务平安，例如：退休金和退休方案。稳定感包括诚言、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以到达一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。5.创业型创业型的人希望使用自己能力去创立属于自己的公司或创立完全属于自己的产品(或效劳)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创立的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并评估将来的时机。一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创立自己的事业。6.效劳型效劳型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的平安，通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种时机，即使这意味着变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。7.挑战型挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。8.生活型生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，他们将成功定义的比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活，在哪里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的开展道路是与众不同的。选择职业时的三种根本策略：策略一：探索性策略不一定要一锤定音或从一而终；根据新情况适时调整，慎重选择策略二：重点把握策略包括以专业或以工作为重点两个维度清楚地知道自己的长处是什么，短处是什么最大限度上发挥自己的专长〔以专业为主〕比照职业和择业者，将职业对人的要求具体化比照本人喜好的多种职业目标比照职业提出的各种要求分析某种职业所需要的主次条件求职者的个人素质应符合某种职业所需要的主要条件。策略三：稳定性策略“稳中求升〞职业选择的原那么客观原那么个人素质条件状况；社会需求的可能性；基于现实的选择。主动原那么积极准备就业条件；主动就业。比较原那么个人和岗位相互比较；几个职业间的比较。主次原那么。选择职业标准的主次；职业需求条件的主次；哪些是现实的、哪些是梦想的；哪些合理、哪些过分。确定职业生涯目标第一步：目标设定1.目标不是唯一的；2.目标要分层次、分阶段；3.近期目标要明确、可行。职务目标举例“我将在两年之内成为公司的部门经理〞。注意：必须明确是哪一类专业的职务。※职务目标是“专业〞加“职务〞，如“人力资源经理〞、“财务经理〞、“负责销售的地区经理，等。分清职业生涯方向和具体的职务目标。第二步：可行性研究1.社会环境分析和职业分析经济、政治、文化、社会环境等。2.行业分析和企业分析(1)行业分析▶行业环境分析，包括对目前行业和将来想从事的目标行业的环境