外来人员安全教育培训规定范文

第页共页外来人员安全教育培训规定范文第一章总则第一条为了加强对外来人员的安全教育培训工作，保障外来人员在工作期间的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于所有使用外来人员的单位，包括企事业单位、社会团体、民办非企业单位等。第三条外来人员安全教育培训应当遵循安全第一、预防为主的原则，通过教育培训提升外来人员的安全意识和安全技能，预防和减少事故的发生。第四条外来人员安全教育培训应当贯穿于外来人员从入职到离职的全过程，包括入职前培训、在岗培训和离职时的交接培训。第二章入职前培训第五条外来人员入职前，单位应当对其进行安全教育培训，培养其安全意识和安全技能，了解现场的安全环境和工作规范。第六条入职前培训的内容包括但不限于以下几个方面：（一）单位的安全管理制度和规章制度；（二）工作岗位的安全操作规程；（三）安全生产的基本知识和常识；（四）常见事故的原因及预防措施；（五）应急疏散预案和救援措施；（六）安全防护用品的使用方法和注意事项；（七）现场安全设施和消防设备的位置和使用方法等。第七条入职前培训可以通过集中教育、个别辅导、电子学习等多种方式进行，单位应当根据外来人员的实际情况选择合适的培训方式。第八条入职前培训由单位的安全管理人员或专兼职教育培训人员负责进行，应当确保培训内容准确、完整。第三章在岗培训第九条外来人员在岗培训是指在外来人员正式上岗之前对其进行的培训。在岗培训的目的是掌握相关工作技能和安全操作规程，提高在岗时的安全意识和应对能力。第十条在岗培训应当由具备相应资格和经验的安全管理人员或专兼职教育培训人员负责进行，培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）工作岗位的安全生产规程和操作规范；（二）安全操作技能的培训和实操训练；（三）现场风险识别和应对措施；（四）事故处理和应急救援措施；（五）安全设施和消防设备的使用方法和注意事项；（六）常见安全隐患的排查和整改；（七）安全质量的监督和反馈机制等。第十一条在岗培训可以通过集中培训、实操训练、岗位交接等形式进行，单位应当根据外来人员的工种和工作特点确定培训内容和方式。第十二条在岗培训应当有明确的时间安排和培训计划，单位应当将培训时长、培训内容、培训方式等记录在培训台账上，并保存相关证明文件。第四章离职时的交接培训第十三条外来人员在离职前，单位应当对其进行离职交接培训，交接培训的目的是确保工作职责的顺利交接和后续工作的安全进行。第十四条离职交接培训的内容包括但不限于以下几个方面：（一）工作岗位和职责的交接；（二）未完成的工作和需要注意的问题；（三）个人安全防护用品的归还和管理；（四）个人财物的处理和归还；（五）离岗手续和离职证明等。第十五条离职交接培训应当由用人单位的相关部门或直接领导负责进行，培训内容应当与离职人员的具体情况相结合，保证离职交接的规范和顺利进行。第十六条离职交接培训应当在离职前合理安排时间，并有明确的交接计划和交接记录。第五章监督与管理第十七条用人单位应当建立外来人员安全教育培训档案，记录外来人员的安全教育培训情况，包括培训时间、培训内容、培训方式等。第十八条外来人员安全教育培训应当及时跟进和检查，用人单位应当定期对外来人员的安全教育培训进行回顾和总结，了解培训效果和改进之处。第十九条用人单位应当对外来人员的安全教育培训情况进行监督和检查，发现问题及时整改，确保培训工作的有效进行。第六章附则第二十条外来人员指在本单位非居住地范围内工作或者学习的人员，包括劳务派遣人员、临时工、学生实习生等。第二十一条外来人员安全教育培训规定由用人单位负责制定，并纳入安全管理体系之中，报告相关主管