采煤队技术员管理制度范本_第1页
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文档简介

第页共页采煤队技术员管理制度范本第一章总则第一条为规范和提高采煤队技术员的管理水平，明确技术员的职责和权限，制定本管理制度。第二条本制度适用于采煤队技术员的管理，包括技术员的招聘、考核、培训、工资福利等。第三条采煤队技术员是指具备相关专业知识和技术能力，从事煤矿生产技术工作的员工。第四条采煤队技术员应当严格遵守国家和企业的法律法规，服从上级领导的工作安排，忠诚于企业，保守企业的商业机密。第五条采煤队技术员应当不断学习本专业知识，提高自身技术水平，为企业的发展做出贡献。第六条采煤队技术员应当保证自己的身体和心理健康，不得从事危害工作安全和自身安全的行为。第七条采煤队技术员应当保证工作积极主动，主动配合领导的工作安排，认真完成工作任务。第二章技术员的权限和职责第八条采煤队技术员的职责包括：（一）参与煤矿生产技术方案的制定，提出改进意见；（二）对煤矿生产设备的维护、保养、调试和故障排除；（三）参与岗位培训和技术交流，提高员工的技术水平；（四）负责煤矿生产数据的统计和分析，提出改进措施；（五）协助领导进行生产管理，保证生产能够安全、高效进行；（六）参加相关业务会议，提出建设性意见。第九条采煤队技术员的权限包括：（一）根据实际需要，制定生产设备的使用和维护标准；（二）与供应商进行技术交流和合作，为企业解决技术难题；（三）制定员工的培训计划和方案，确保培训的质量和效果；（四）对煤矿生产数据进行统计分析、评估和预测。第十条采煤队技术员应当保密企业的商业机密和技术秘密，不得将其泄露给他人。第三章招聘和考核第十一条采煤队技术员的招聘应当根据企业的实际需要和岗位要求进行，采用面试、笔试等形式进行考核。第十二条采煤队技术员的考核应当按照业绩、工作态度和专业技能等方面进行，其中业绩占比最高。第十三条采煤队技术员的考核结果将作为岗位晋升、职称评定、薪资调整等的重要依据。第十四条采煤队技术员的晋升条件包括专业技能水平、工作经验、职业素质等多个方面的综合评价。第四章培训第十五条采煤队技术员应当不断学习本专业知识，提高自身技术水平。第十六条企业应当根据技术员的培训需求，制定相应的培训计划和方案，并组织实施。第十七条培训内容包括技术知识的学习、现场操作的实践、技术交流和岗位培训等。第十八条采煤队技术员应当积极参加培训，提高自身的综合素质和能力。第五章工资福利第十九条采煤队技术员的工资福利由企业根据员工的职称等级、工作业绩、工作岗位等因素进行综合考虑。第二十条企业应当确保技术员的工资福利待遇在同行业具有较高的水平，激励其作出更大的贡献。第六章纪律要求第二十一条采煤队技术员应当遵守国家和企业的法律法规，不得从事违法违规行为。第二十二条采煤队技术员应当遵守企业的各项规章制度，服从上级的工作安排。第二十三条采煤队技术员应当保守企业的商业机密和技术秘密，不得将其泄露给他人。第二十四条采煤队技术员应当保证工作场所的整洁、安全和卫生，不得借故破坏和浪费生产设

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