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文档简介

企业竞业限制协议一、协议目的本协议的目的是为了保护企业的商业秘密和经营利益，规范员工在离职后的行为，避免因为员工的离职而对企业产生不利影响。二、协议内容1.员工离职后的竞业限制1.1员工离职后，在协议签署之日起的一年内，不得从事与目前所在企业相同或相似的业务或行业。1.2员工离职后，在协议签署之日起的两年内，不得在所服务过的客户中直接或间接地与企业竞争。2.商业秘密的保护2.1员工在离职后仍需保守企业的商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.2员工在离职后不得利用企业的商业秘密从事与企业竞争的活动。3.禁止拉拢员工3.1员工离职后，在协议签署之日起的两年内，不得通过任何形式直接或间接地拉拢原企业的员工离职。4.款项补偿4.1如员工违反本协议，在协议签署之日起的两年内从事与企业竞争或泄露商业秘密等行为，员工应向企业支付违约金，并赔偿企业因此造成的实际经济损失。4.2违约金的计算标准为员工最近一年的工资总额的两倍。三、协议生效与终止1.协议生效1.1本协议自员工签字确认之日起生效，并在离职后继续有效。2.协议的终止2.1在协议生效期间，若发生以下情况之一，本协议立即终止：-双方协商一致终止协议；-员工在离职后的一年内未从事与当前企业相同或相似的业务或行业。四、其他条款1.争议解决1.1本协议的解释与争议，应由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可以向所在地人民法院提起诉讼。2.协议变更2.1对于本协议的任何修改和补充，必须以书面形式进行，并经双方签字确认后生效。3.法律适用3.1本协议的签署、生效、履行和解释均适用中国法律。4.合同效力4.1本协议经双方签字确认后即构成有效合同，对双方具有约束力。以上为《企业竞业限制协议》文档的具体内容，请员工在签署前仔细阅读并理解各项条款。对于协议内容有任何疑问的，可与公司相

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