2023领英助力中国新能源出海招聘6大成功实践-2023.11

突破出海人才招聘瓶颈领英赋能中国新能源企业海外业ó快Ÿk张2023oÿ新ý源企业出海þ才招聘6大成ß实践领英þ才洞察

|ThinkInsightsoÿ新ý源企业àŸ全球布\，而出海÷临的þ才挑战进一步升级ð能源Ì业

随着全球持续èß碳中和Ìú计划，目前已p127个ÿ家提Ā于领英在ð能源海外人才招聘解决方案方面多€的经验，s们系统地梳理了中ÿð能源企业在全球Wß程中高效招聘海外人才的最佳实践，轻松à对如Q诉求ÿ突破出海人才瓶颈出碳中和目标，覆盖全球88%碳排放2出海背o<=已r~中ÿð能源企业海外发展的Q一个关键阶段2这意味着企业需要超<中ÿ生产-海外出口=的定O，O断P`地生态融合，这也û力了一批全面全球W企业的快Ÿr长2ÿ1Ā如何à对瞬息万Ù的海外业á，在时间紧招聘à大的情况Q快Ÿ响à，ú态精准获悉人才势?ÿ2Ā如何搭建本地W人才团队，更x前瞻性地ßÌ区域人才战略_局1未来人才储备，人才r本ç制？ð能源Ì业人才挑战ÿ3Ā如何发挥×品牌自吸引力让招聘Ï半ß倍，并快1.

中ÿð能源企业的海外人才战略_局面临诸多挑战ÿŸ提升HR海外招聘团队的自猎能力?ÿ1Ā全球人力资源_局p限ÿ2Ā对海外^场人才ú向信息滞^ÿ3Ā业á的人才战略储备O足2.

ð能源Ì业þ分赛道的企业，

对特定类别的稀缺性人才尤~渴求，常常面临如Q挑战ÿÿ1Ā人才少ÿ2Ār本高ÿ3Ā人才渠道薄弱1成ß

突破<出海人力招聘瓶颈实践领英赋ý新能源出海企业91.

缺乏海外^场经验6.欧美ÿ家人才招募难2.\质W抢人à剧3.4.大挑战难缺乏复合型人才海_þ才招聘遇r哪些困难7.

海外招聘HR赋能难8.

缺乏×品牌形象难吸引难招人，难保留3数字力领英大数o洞察服á力1V1领英顾问团队品~力赋ý雇品~大优势海_þ才招聘~Ā么选择领英•

1V1招聘_^服á，û力社招和校招•

领英0ù目v1合作，çv招聘成本•

9.5ÿþ才库，覆盖200[nÿ家和w区•

Ì社交^g，数o真实ÿ÷•

领英全球领Y的商业Ì社交Ā•

全球新ý源品~进驻，连ç全球þ才和商机101.

人才盘点2.人才画像3.目标人才圈定4.人才定向触达5.长期人才ß储备6.精准简历交付7.招聘流程系统W管理8.赋能海外自猎能力9.×品牌提升大价值领英1V1定v服á~企业带来哪些价值10.粉丝&人脉网搭建6成ß实践4.

赋ý海_招聘团队自猎ý力5.

àŸ全球雇品~形象ð升6.2.

~企业打_^全球þ才库3.ð高招聘战u储_具1.

大数oû力企业þ才盘点领英赋ý海_þ才团队高m搭建_ÿ际WÏ野þ尖优才mý省钱省力省心2盘点全球光伏行业人才分布全球16万Z伏þ才ú态扫ï，ow锁定出海战u所需的]合型þ才人才-

ÿ家分_

TOP10人才-

职能类型占ÿ人才盘点3~6ù目背oÿ某Z伏企业亟待开拓全球业á，

个o内在多区域ßÌ区域负°人1•售，及技术支持等50+职能岗O的大规模招聘23~6n4大洲50+同期月内15nÿ家Ìý岗O同步招聘rß实践招聘挑战ÿ缺少全球Z伏Ì业的人才分_，技能和职O需求等信息21.借û领英LTI大数o洞察，充分掌握全球Z伏þ才布\2.

深刻洞察r行业对]合型þ才需求强烈，v定完善的þ才Í划ù目r果ÿ1职O需求

TO

P

5•

全球人才ÿ在领英Ā全球Z伏Ì业人才160,656人Ā全球Z伏TOP5人才ÿÿ右PĀĀ~企业提供人才猎寻参考坐标2•

复合型人才ÿ全球Z伏P建筑1交通1农业等领域融合发展，对复合型人才需求更~强烈2•

区域精度ÿ纽þ1巴尔的摩1洛杉矶等区域需求旺盛Ā印度德•

人才争夺ÿ_业技术人员1高端技术研发人员1Ý1巴Āï坦等区域人才供过于求，û力精准洞察区域人才2管理人员r~企业抢夺热门2技能需求

TO

P

5•

ú态研判ÿ实时洞察世界各大洲要^场的关键职能岗O人才•

Top需求ÿ

<ù目经理=岗O最热，x备<分析=结构ÙW，以及人才增Ÿ2技能的Z伏人才需求最大23海外人才招聘团队：从出海<g行官=升级~<战略官=领英þ才大数o，高清洞察全球新ý源þ才流向，精准û力þ^战u人才盘点150+ù目背oÿ该ð能源企业海外业á遍_

ÿ家和地区，在全球多地战略官

4

升ÿ模式区和ÿ家_局了生产制

Ā地，并设立•售机构2HR提前评估，辅û顶层的出海战略决策和业á规划2150+海外制Ā地人才战略YÌ海外•售机构1.人才流向

3.区域^场2.人才分_

4.竞争态势5.出海战略6.业á战略7.

选址_局8.¯á支持ÿ家和地区rß实践ÿ1Ā缺乏海外人才战略_局能力ÿ洞悉全球ð能源人才流向2招聘挑战ÿ转Ùÿ2Ā被ú响à人才需求ÿ海外招聘团队深度参P战略和业á21执Ì官

4

传统模式ù目r果ÿ借û领英LTI人才大数据洞察被ú式接Ø招聘任á，经常都是时间紧任áÞ2HR海外招聘团队从<

执Ì官=

升ÿ~<

战略官=1.需求评估2.调ú资源ÿ数据/咨询/……Ā

5.启ú执Ì3.制定招聘Plan

6.^续跟ßPà馈4.内部`调意见，确认计划ÿ1Ā人才的配置ÿ

ð能源海外^场初期合理配置人才资源ÿ2Ā人才

X业áÿ大数据洞察海外人力流向，~业á战略提供支持ÿ3Ā人才

X¯áÿ调研所在区域对标公司及人才，辅û¯á决策4~企业打

专属的全球人才库，蓄水未来6n月内在6大洲30[nÿ家建立了超过9,000þ的ú态þ才库人才ß搭建ù目背oÿ中ÿð能源Ì业ß入了全球业á的迅猛扩张期2Pl\时，该企业亟待扩充海外•售团队来实现海外业á快Ÿ增长2è荐人才精准需求区域è荐人选所在地区分_覆盖区域人数覆盖区域人数o澳German-speaking6大洲短期大50+O\7967EastEurope28251910区域负°人快Ÿ招聘德语系东WesternEuropeSouthernEurope30+ÿ家规模Ā建职O需求26%南欧8%日本PT

&

ESNorth

EuropeJapan584928Chinarß实践8%Australia西欧16X欧招聘挑战ÿÿ

Ā时间紧迫ÿ

个o内，难以\时覆盖多个ÿ家大规模招聘216%两{17%13%Total:

363ÿ2Ā人手O足ÿ大规模1跨地域招聘，HR团队人手严ÞO足22ù目r果ÿ

1.

ú态搭建ð能源þ分人才ß，实现p效交付2.

深度人才洞察报告，`W人才策略提升招聘竞争力•

定制报告ÿ领英提供针对欧洲^场及Ì业对标公司深度人才洞察报告Ā•

精缩范围ÿ`û拓展目标候选人的搜索范围和定O合适的目标公司Ā•

`W策略ÿ帮ûû户实时ú态`WO\ÿ家和区域的人才招聘策略Ā•

提高转Wÿ大幅提升了企业在竞争激烈ð能源人才^场中的竞争力2✓领英团队p览了à4万份档案40,000万份档案9,000人才库6,000联系✓

建立9,000+ú态人才ß✓û力企业1V1联系à6,000O`质人才✓

rß地提交了à400份p效简历400份简历交付5提高招聘效能，省钱省力省心领英1V1招聘全流程_^顾问团队，大幅降P招聘成本招聘r本Pù目背oÿ某企业_注于硬þ设备研发生产，乘势能源Ù革，企业急需在5大洲Ā建包括区域负°人1营•1中Ā1HR等多岗25大洲100+紧eþ建ú态招聘20ÿ家ÌO需求降低50%提升200%rß实践W

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I

n招聘挑战ÿÿ1Āú态急招ÿ海外业á的<快Ÿ扩张=带来<突袭式扩充招人=2ÿ2Ā招聘r本ÿ多地区中高ÿ岗O招聘，要求精准`r本P2关于领英<

ù目制=

合作即领英海外人才解决方案ÿ领英ù目制合作无需按<

人头=

付费，固定期间内以固定合作费用，高端人才招聘费用含在合作费用内23ù目r果ÿ高mOfferÿrß招聘40+人才，Ð期合作较一期人才储备增长了30%，面试到offerÿ例从15:1提升到

8:1Ā招聘ROI相较P领英合作前提升200%2校招转Wÿrß达r了短期大规模校招的目标，ú利定向招聘到了海外硕博人才，w中QS前100的人才占ÿ超过80%

2成本降Pÿ合作6个oW人招聘r本相较猎头服á节省了50%，w中包括了CountryManager这类高ÿ岗O26领英~中国新能源客户提供专属的本地化1V1服ó3n月合作，企业HR的自猎ý力显著ð升自猎能力HRù目背oÿ某ð能源企业在未来几€内，Þ点要求

海外招聘团队需r~领英大数据_家<提升团队的自猎能力，服á于海外业á的发展和灵活ÙW2r~更懂业á的海外招聘_家=海_þ才招聘经验自猎ý力拓张本wW如Ā参考，精准获×：•

所在þ分行业rß实践•

þ才所在w•

þ才就Ì公司•

ÌO头衔招聘挑战ÿÿ1Ā信息渠道ÿ如何独立洞察分析数据，掌握全球人才渠道ÿ2Ā自猎经验ÿ如何克服异域差异，增强自猎经验和竞争力4•

技ý_长•

}育经历ù目r果ÿÿ1Ā提升HR的海外人才招聘技巧ÿ•

所^行业……•

克服文W差异ÿ领英顾问团队1V1服á，轻松à对文W差异挑战2ÿ2Ā长期人才自猎能力养rÿ•þ才沟通力ÿ从领英获得更懂海外候选人的沟通<感染力=ÿ养2•

品~竞Ï力ÿ立足候选人职业诉求，升ÿ×品牌1售X品牌和工作2•

业á理解力ÿ快Ÿ理解海外业á^场，支持企业海外业á战略发展2•熟ÿß用领英LTI大数据洞察工x，获×全球人才地Ā2•从0到1，克服海外招聘经验O足，实现长期的人才自猎27òŸ全球雇品牌形象提升从<þ才=r

<þ‰=

让出海企业招聘和业绩<Ï半ß倍=×品牌形象20+ù目背oÿ某ð能源企业全球设立多个研发中心，覆盖

ÿ家业á网更高的职Op览•点，除实现短期招聘r绩外，希望巩固w海外本土人才竞争力和区域人才<自吸引力=2•

更多的职O投递à•

更高的站内信回复率•更多的企业快讯分ï5大洲90+本土þ才竞Ï力品~20+ÿ家Ìý岗O自吸引力rß实践招聘挑战ÿÿ1Ā品牌转W力ÿ前期×品牌建设O足，人才转W力待提升2ÿ2Ā人才竞争力ÿ长期角度，ÿ养对区域顶尖人才的自吸引力2ù目r果ÿÿ2ĀLinkedInÌ社交^g：连ç<þ才=和<þ‰=5ù目r果ÿÿ1Ā雇品~：~企业省下ÿË的<招聘费=和<广告费=•Ì业聚Öÿ2014€-2023€间，领英Ā共ß驻9万余家ð能源企业2•

人脉体系ÿ<ð能源Ì业PQ游+清pØ_职业画像<的完善人脉体系2粉丝影响力分_，P全球业á扩张m调高度一ô，长尾效à显著80合作结束1€该ð能源企业ð增粉丝画像中，à合作前合作期间80%的群体~高潜人才和目标û户80%200%%7.2W+促r企业P海外`地合作û户1分•3.6W+2W商1Ör商公司等直接对接8长期战略储备具有国际化视野的顶尖优才从校园þ才ð前布\，~全球WÓ]ð前储_ÿ际Ï野的€轻þ才ÿ际人才储备ù目背oÿð能源Ì业顶尖]校学子/QS

To

p

200核心人才永à紧缺Āù目r果ÿ头部ð能源企业，~未来5-10€储备ÿ际W视ß的€轻人才2ÿ1Ā优质渠道ÿ领英携手QS

TOP200院校，300+全球学联Āÿ和

20+世界青€权威机构等多渠道联合è广2QSTop200战u储_ÿ际WÏ野高端研Ó岗Oÿ2Ā增à触点ÿ走ß校园+领英Ā+社群联络+线P线Q校招等多触点–定目标€轻人才2rß实践ÿ3Ā}学生þ才库:

领英全球_人à届Ā业生€均人才ß高达100万丰富储备，û力企业p效简历交付à200份2招聘挑战ÿÿ1Ā同赛道

竞争激烈ÿ3Ā_语/小语种

需求提升2/ÿ

ĀN互Ô网

金融业

竞争激烈ÿ

Āw域

PXP广深争夺困难46QS

TOP200

占ÿ75%硕士博士占ÿ80%占ÿ10%9关于LinkedInÿ领英Ā作~一家全球领Y的职场社交Ā，创建于2003€，总部O于美ÿ硅谷2领英的愿o是~全球30亿劳ú力中的每一O创

经o机b，ß而绘制世界