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文档简介

第页共页销售行政岗位职责模版一、岗位概述销售行政岗位是负责销售部门的运营和管理工作，包括销售策略制定、销售数据分析、销售支持和客户服务等方面的工作。该岗位需要具备一定的销售和行政管理能力，能够协调和推动销售团队的工作。二、岗位职责1.制定销售目标和销售计划，协助销售团队制定销售策略，并跟踪销售任务的完成情况。2.收集、整理和分析销售数据，提供销售数据报告，帮助销售团队了解销售情况和市场变化。3.协调销售团队和其他部门的工作，确保销售流程的顺利进行，解决销售过程中的问题和障碍。4.负责制作销售合同和相关文件，并与客户进行沟通和协商，确保合同的准确和及时执行。5.跟进销售订单的发货和交付，及时解决物流问题，保证客户满意度。6.跟进客户投诉和问题反馈，及时解决并提供满意的解决方案。7.协助销售团队进行客户关系管理，维护和拓展客户资源，开展销售活动。8.组织和参与销售培训和会议，提升销售团队的专业能力和销售技巧。9.协助销售团队制定销售预算和费用控制计划，并监督和检查费用的执行情况。10.定期汇报销售工作进展和销售情况，提供决策依据和建议。三、任职要求1.本科及以上学历，市场营销、销售管理或相关专业。2.具备销售管理经验，熟悉销售流程和销售技巧。3.具备良好的沟通和协调能力，能够有效组织和管理销售团队。4.熟练运用办公软件和销售管理系统，熟悉数据分析和报告制作工作。5.具备较强的责任心和执行力，能够承担一定的工作压力。6.具备良好的客户服务意识，能够与客户保持良好的沟通和合作关系。7.具备良好的团队合作精神，能够积极配合其他部门的工作。8.具备较强的学习和适应能力，能够快速学习新知识和新技能。9.具备较强的分析和解决问题能力，能够及时发现和解决工作中的问题。四、工作绩效评估销售行政岗位的工作绩效评估主要以销售目标的完成情况、销售数据报告的质量和及时性、销售订单的交付情况、客户满意度调查结果和工作进展汇报等为评价指标。根据工作绩效评估

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