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第页共页工资集体协商协议范本甲方：（公司名称、地址、法定代表人、联系电话）乙方：（工会名称、地址、法定代表人、联系电话）鉴于甲方与乙方就员工工资问题进行协商，现达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在保障员工的权益，建立和谐的劳动关系，稳定和提高员工的工资水平。第二条经济基础甲方在劳动合同中约定了员工的基本工资和与绩效相关的奖金，并按照国家有关法律法规进行支付。第三条收入分配1.员工的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。2.基本工资根据员工的工作岗位、工作年限及考勤情况等因素确定，每个岗位的基本工资标准在岗位设岗时与工会进行商议确定。3.绩效奖金根据员工的工作考核结果确定，考核标准与劳动合同中约定的内容一致，考核结果由甲方与乙方共同组成的考核委员会确定。4.员工工资将于每月的最后一个工作日支付。第四条工资调整1.工资调整应当公平合理，需经甲方与乙方共同商议确定。2.工资调整的参考依据包括但不限于以下因素：国家的经济发展水平、企业的经营状况、员工的贡献度及市场行情等。3.工资调整的方式包括但不限于以下形式：按比例调整、按岗位级别调整、按个人能力与表现调整等。第五条加班工资1.加班工资的计算按照国家有关劳动法规进行，加班工资的支付应当及时准确。2.对于甲方需要安排员工加班的情况，应当提前与乙方进行沟通，双方协商确定加班的时长、报酬及调休的政策。第六条员工福利1.甲方应当按照国家有关劳动法律法规和相关政策，为员工提供基本的福利待遇，包括但不限于年度假期、带薪病假、住房公积金等。2.甲方与乙方共同商议，可根据甲方的经济情况以及员工的需求，增加适当的福利待遇。第七条协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为____年，届满后续签协议。第八条争议解决双方如对本协议有任何争议或纠纷，应当友好协商解决；如协商不成，可依法适用。第九条其他事项本协议未尽事宜，由双方共同协商解决。第十条协议变更本协议的修改、补充或终止，需经甲方与乙方共同协商确定，并以书面形式作出。第十一条协议效力本协议自双方盖章之日起生效，具有合同效力。甲

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