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第页共页综采队安全绩效考核奖惩制度第一章总则第一条目的和依据为加强综合采购队的安全工作，提高员工安全意识和技能，确保工作场所的安全和员工的身体健康，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于综合采购队全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。第三条奖惩原则根据员工在工作中对安全规章制度的遵守和安全行为的表现，对员工进行奖励或者处罚，以激励员工积极参与安全工作，减少安全事故的发生。第四条考核指标综合采购队的安全绩效考核指标包括但不限于：安全意识、遵守安全规章制度、操作规程和工作流程、安全工作能力和技能、安全事故率等。第二章奖励制度第五条奖励办法1.安全表扬：对在安全工作中表现突出的员工进行表扬，并在员工大会上公开表彰。2.安全奖金：对在安全工作中表现优秀的员工进行奖励，发放一定金额的安全奖金。3.奖状和荣誉称号：对在安全工作中取得显著成绩的员工，授予奖状和荣誉称号，以鼓励他们在安全工作中发挥带头作用，提高员工安全意识和技能。第六条奖励对象奖励对象包括全体员工，根据员工在安全工作中的表现，进行评定，并根据评定结果进行奖励。第七条奖励依据综合采购队安全奖励的依据包括但不限于员工在安全工作中的表现、安全事故率、安全活动的参与度等。第三章处罚制度第八条处罚办法1.口头警告：对违反安全规章制度的员工进行口头警告，提醒其重视安全工作并遵守相关规定。2.书面警告：对违反安全规章制度的员工进行书面警告，要求其改正错误并警示其重视安全工作的重要性。3.暂停工作：对严重违反安全规章制度的员工暂停其工作，并进行相应的培训和教育。4.责令离职：对严重违反安全规章制度且情节严重的员工，可以采取责令离职的处罚措施。5.法律追责：对涉及违法行为或者事故导致重大损失的员工，将依法追究其法律责任。第九条处罚对象处罚对象包括违反安全规章制度的员工和导致安全事故的责任人。第十条处罚依据处罚依据包括但不限于违反安全规章制度的情节、累计违规次数、违规行为对单位造成的损失等。第四章附则第十一条员工权益保障在奖惩制度中，要充分考虑员工的权益，确保奖惩的公平和合理。对于不同情节的违规行为，要根据其性质和后果进行区分和处理。第十二条奖惩结果的公示综合采购队要定期公示奖惩结果，将员工的奖励和处罚情况公示在通知栏、员工微信群等地方，以增加员工的归属感和向上力量。第十三条安全意识培训综合采购队要定期组织安全意识培训，提高员工的安全意识和技能，加强员工对安全工作的重视和重要性的认识。第十四条管理者的责任综合采购队的管理者要对员工的安全工作负主要责任，要加强对员工的安全教育培训，时刻关注和改进工作场所的安全条件，及时排除安全隐患。第十五条本

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