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文档简介

竞业限制合同书1.引言竞业限制合同是一种常见的雇佣合同，它旨在保护雇主的商业利益和保密信息。本合同旨在规定雇佣关系结束后员工在一定时间内禁止从事与雇主业务相竞争的活动，并保护雇主的商业机密。2.定义竞业限制是指员工在与雇主的解除劳动合同或雇佣关系后，在一定的时间和地域范围内不得从事与雇主业务相竞争的活动。3.禁止竞业限制本合同约定员工解除劳动合同后，一定期限内禁止从事与雇主业务相竞争的活动，包括但不限于：3.1直接竞争：员工离职后在同一行业直接开设与雇主业务相同或相似的企业；3.2雇主客户：员工离职后与雇主的客户建立或加强业务关系，损害雇主的商业利益；3.3雇主供应商：员工离职后与雇主的供应商合作或接受其提供的服务，损害雇主的商业利益；3.4雇主商业机密：员工不得利用在雇主公司期间获得的商业机密从事与雇主业务相竞争的活动。4.时限和地域范围本合同约定的竞业限制的时限和地域范围应在合理范围内，并根据员工从事的职位和工作性质进行合理设定。4.1时限：竞业限制的时限不得超过两年，自员工与雇主解除劳动合同之日起计算；4.2地域范围：竞业限制的地域范围应基于雇主业务的实际情况合理设定，且不得过于宽广影响员工的就业机会。5.具体限制内容5.1禁止从事同一业务领域：员工在竞业限制期间不得从事与雇主业务相竞争的活动，包括但不限于相同的产品研发、销售、生产等；5.2禁止招揽雇主客户：员工在竞业限制期间不得直接或间接与雇主的客户建立或加强业务关系，防止雇主客户流失；5.3保密义务：员工应继续保密雇主的商业机密信息，包括技术资料、客户信息、市场数据等，不得泄露给竞争对手或第三方。6.违约责任6.1违反竞业限制的责任：如员工在竞业限制期间违反本合同的约定，从事与雇主业务相竞争的活动，雇主有权要求员工停止违反行为；6.2违约赔偿：如员工违反竞业限制约定给雇主造成经济损失的，雇主可以要求员工承担赔偿责任，并有权向法院提起诉讼进行追偿。7.附则7.1本合同的有效性：本合同的任何条款无效或被认定为违法的情况下，不影响其他条款的有效性；7.2解释和争议解决：本合同的解释和争议解决应适用中国法律，并通过友好协商解决；7.3合同变更和解除：任何对本合同的补充、修订或解除应以书面形式，并经双方签字盖章后生效；7.4合同生效：本合同自双方代表签字后生效，并取代之前双方订立的一切口头或书面协议。结论竞业限制合同的目的是保护雇主的商业利益和保密信息，防止员工在离职后从事与雇主业务相竞争的活动。本合同明确了竞业限制的禁止内容、时限和地域范围，并规定了违约责任和解决争议的方式。雇主和员工在签署竞

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