建筑劳务员考试专业管理实务(习题卷4)

试卷科目：建筑劳务员考试专业管理实务建筑劳务员考试专业管理实务(习题卷4)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages建筑劳务员考试专业管理实务第1部分：单项选择题，共58题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：本工地浴室至少应设置（）个喷淋头。A)10B)12C)15D)16答案:A解析:建筑工程面积10000~50000㎡的工地，浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。[单选题]2.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。劳动力总需求计划的编制方法不包括（）。A)经验比较法B)分项综合系数法C)概算定额法D)技术测定法答案:D解析:3.1.2.2劳动力总需求计划的编制方法：1.经验比较法；2.分项综合系数法；3.概算定额法；4.公式法[单选题]3.编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。（）。A)概算定额法B)经验比较法C)分项综合系数法D)公式法答案:B解析:经验比较法是指利用施工经验，将拟建的工程项目与已完成的同类或类似工程项目进行比较、计算，从而确定拟建项目的劳动力需求量的一种方法。在工程开工前，资料比较少的情况下，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料时才使用这种方法。[单选题]4.对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。A)企业B)工程项目C)工作岗位D)员工个人答案:A解析:企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析，包括对政府的产业政策、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产效率、事故率、疾病发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分析，来发现企业目标与培训需求之间的联系。[单选题]5.工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。A)建设单位B)总包单位C)劳务分包企业D)劳务施工队答案:C解析:工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。施工劳务企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，可以按规定（在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准）将工资款项存入专用账户。[单选题]6.公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（）要求。A)需求人数B)时间C)平衡人数D)签字要求答案:C解析:对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表，可发现增加了平衡人数的要求[单选题]7.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A)企业内部闹事B)围堵总承包企业和政府机关C)聚众上访D)打砸抢烧答案:D解析:劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。[单选题]8.对于队伍管理进行评价，如果队伍人员变动较大，但能及时调整、满足施工需要应评价为（）。A)优秀B)良好C)合格D)不合格答案:C解析:优：1.队伍相对稳定变动小2.专业特点突出，技壮比例合理3.无私招乱雇和有关投诉；合格：1.队伍人员变动较大，但能及时调整、满足施工2.专业作业、技壮比例，基本协调3.无私招乱雇等问题，被发现时及时纠正；不合格：均低于一般要求或其中某项给施工生产带来严重影响[单选题]9.以下哪种采购不属于非招标采购方式？（）。A)单一来源采购B)询价采购C)竞争性谈判采购D)明码标价采购答案:D解析:非招标采购方式包括单一来源采购、询价采购和竞争性谈判采购等方式。[单选题]10.劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（）执行。A)不扣除B)可扣除全部工资，本月不够下月续扣C)可扣除当月全部工资D)剩余工资不低于当地最低工资标准答案:D解析:劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一■）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。、[单选题]11.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A)安全用工B)正规用工C)合理用工D)合法用工答案:D解析:建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合法用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。[单选题]12.工伤认定申请材料不包含（）。A)社保证明B)工伤认定申请表C)与用人单位存在劳动关系的证明材料D)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书答案:A解析:工伤认定申请材料提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。[单选题]13.劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算。A)工人工资B)劳务工人工资C)劳务队长工资D)劳务员工资答案:B解析:劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。[单选题]14.劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A)法律援助B)诉讼C)调解D)支付令答案:D解析:劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。[单选题]15.劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。A)劳务分包合同副本原件B)人员身份证复印件C)项目管理及作业人员花名册D)项目管理及作业人员工资台账答案:D解析:劳务人员备案有效证件：劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册[单选题]16.分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。A)分包单位负责人B)总包相关人员C)质检员D)班组长答案:B解析:分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。[单选题]17.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。A)竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B)竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C)竞业限制期限不得超过两年D)竞业期内可以到非竞业单位就业答案:B解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。[单选题]18.项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。A)每天，每周B)每天，每月C)每周，每周D)每周，每月答案:A解析:项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人每天向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，每周要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。[单选题]19.关于比较类推法，以下说法错误的是（）。A)简便易行B)工作量小C)适用于批量大的施工作业D)需要测定比例关系答案:C解析:比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工（生产）过程。[单选题]20.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。A)全日制用工B)非全日制用工C)劳务派遣用工D)建筑劳务分包用工答案:B解析:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。[单选题]21.当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A)中标的投标文件B)承包人中标通知书C)中标项目内容D)承包合同的副本答案:D解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。[单选题]22.建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查。A)15B)20C)30D)60答案:D解析:国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10个工作日。[单选题]23.主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。A)企业B)工程项目C)工作岗位D)项目部答案:B解析:工程项目层次分析:主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求，以保证培训计划符合各个工程项目的目标要求。[单选题]24.根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），直接确定属于建筑施工特种作业工种的是（）。A)建筑电工B)建筑焊工C)建筑施工机械安装质量检验工D)桩机操作工答案:A解析:住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。[单选题]25.每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。A)带班班长B)劳务负责人C)项目部劳务员D)项目部项目经理答案:B解析:每次结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表；劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负责人签字、相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。[单选题]26.从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。A)工序过程B)工作过程C)工序过程和工作过程D)综合工作过程答案:B解析:2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程是组成施工过程的基本单元。[单选题]27.职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。A)10B)20C)30D)40答案:C解析:职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额，并从工伤保险基金支付给工伤职工。[单选题]28.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内做出工伤认定的决定。A)10B)15C)30D)60答案:B解析:《工伤保险条例》第二十条第一款、第二款规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。[单选题]29.从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。A)建立公司制农民工工资的约束和保障机制B)建立企业信用档案制度C)提高农民工的法律维权意识D)建立欠薪应急周转金制度答案:A解析:建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。[单选题]30.在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A)16B)17C)18D)20答案:C解析:根据劳动合同法相关规定：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。[单选题]31.实名制管理系统中的?双卡?是指（）。A)工作卡和工资卡B)工资卡和床头卡C)床头卡和金融卡D)工作卡和床头卡答案:D解析:实名制管理系统中的?双卡?是指工作卡和床头卡。[单选题]32.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。A)建立公司制农民工工资的约束和保障机制B)建立企业信用档案制度C)提高农民工的法律维权意识D)严格?两个规范?做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理答案:D解析:严格?两个规范?做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。[单选题]33.市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。A)向有关部门举报B)向施工单位举报C)向施工单位提示D)向建设单位举报答案:A解析:市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时向有关部门举报。[单选题]34.劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。A)建设单位B)总承包单位C)劳务分包单位D)劳务班组答案:B解析:施工劳务单位应配备管理人员，配合总承包单位共同做好实名制管理工作。[单选题]35.劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。A)经营场所B)资质要求C)业绩要求D)政策管理要求答案:A解析:依据《建筑业企业资质管理规定》：劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足以下几方面要求：1、资质要求2、业绩要求3、政策管理要求[单选题]36.一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。A)投标人资格预审情况B)投标报价要求C)劳务费的结算与支付D)工程适用的标准和规范答案:D解析:一般来讲劳务招标文件的条款有以下内容：投标人资格预审情况；工程概况；现场情况简介；招标要求；投标报价要求；劳务费的结算与支付；投标须知；开标须知；附件和补充条款[单选题]37.下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A)在校学生B)现役军人C)离退休人员D)下岗职工答案:D解析:在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。[单选题]38.根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A)固定期限合同B)无固定期限劳动合同C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同D)书面合同答案:B解析:根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。[单选题]39.下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（）。A)公司（集团公司）B)分公司（子公司）C)项目经理部D)施工队答案:D解析:在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也不同，分为：项目部层面上的综合评价内容、分公司（或公司）层面上的综合评价内容、公司（或集团公司）层面上的综合评价内容。[单选题]40.培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。A)理论与实践相结合B)培训与提高相结合的原则C)职业道德培训与专业素质相结合D)人员培训与企业文化相适应答案:A解析:根据理论与实践相结合的原则：理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主观能动性性，强调学员的参与意识。[单选题]41.劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。A)5%B)20%C)40%D)50%答案:C解析:劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于40%。[单选题]42.从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。A)10B)12C)16D)20答案:D解析:从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。[单选题]43.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。A)1倍B)2倍C)3倍D)5倍答案:B解析:用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。[单选题]44.找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。A)一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B)二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C)三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D)这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性答案:D解析:找差距一般包含三个环节；一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析；二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析；三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析。这三个环节应独立有序地进行，以保证分析的有效性。[单选题]45.目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。A)12B)13C)14D)15答案:B解析:按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》（建建[2001]82号），建筑劳务企业资质划分为13类。[单选题]46.承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。A)输出地政府B)输入地政府C)输入地政府和输出地政府D)农民工招用单位答案:C解析:输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。[单选题]47.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。A)国务院B)住房和城乡建设部C)中国建筑业协会D)省级人民政府答案:B解析:根据住房和城乡建设部《关于进一步加强建筑市场监管工作的意见》（建市[2011]86号）的要求，推行建筑劳务人员实名制管理。[单选题]48.职业技能鉴定的主要内容不包括（）。A)职业知识B)操作技能C)心理素质D)职业道德答案:C解析:职业技能鉴定的主要内容包括职业知识、操作技能和职业道德三个方面。[单选题]49.（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A)工程承包合同B)专业分包合同C)劳务分包合同D)劳动合同答案:C解析:分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据[单选题]50.以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。A)和解及调解B)仲裁C)法院强制执行D)诉讼答案:A解析:和解及调解不具有法律效力。[单选题]51.职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。A)6个月B)12个月C)24个月D)36个月答案:C解析:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。[单选题]52.劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。A)总承包企业B)业主方C)政府建设主管部门D)工程项目经理部答案:C解析:总承包劳务管理部门将备案资料报送政府建设主管部门进行合同及人员备案。[单选题]53.食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（）m，与宿舍区的间距应不小于（）m，并保持食堂内外环境整洁。A)20，5B)30，6C)40，8D)50，0答案:B解析:2、食堂标准化管理（1）食堂选址。应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，.与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。[单选题]54.（）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A)出勤B)旷工C)考勤D)迟到早退答案:C解析:劳务人员考勤表是劳务分包作业人员实际发生作业行为的证明。是编制劳务作业人员增减台账、务工人员工资表、劳务作业人员工资台账等后续工作的原始依据，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据，因此，劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。[单选题]55.考评结果没有下列哪一项（）。A)优秀B)良好C)合格D)不合格答案:B解析:企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。[单选题]56.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。A)80，30B)80，50C)100，50D)100，80答案:C解析:在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于50万元。[单选题]57.关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。A)优秀B)良好C)合格D)不合格答案:D解析:企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。[单选题]58.总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。A)入场质量教育和日常质量教育B)质量方针教育和质量体系教育C)质量意识教育和质量控制方法教育D)质量检验标准教育和QC小组活动答案:A解析:分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。第2部分：多项选择题，共20题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]59.下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（）。A)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为B)用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为C)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D)未依法为劳动者缴纳社会保险费的E)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的答案:ABC解析:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的行为，上述三种行为都是用人单位对劳动者人身权利的侵犯。[多选题]60.下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。A)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C)劳动者对部分条款理解有误的D)违反法律、行政法规强制性规定的E)有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的答案:ABDE解析:下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。[多选题]61.劳务管理计划的内容主要包括（）。A)人员配置计划B)教育培训计划C)考核计划D)淘汰计划E)应急预案答案:ABCE解析:劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。[多选题]62.劳务费在劳务分包合同中单列的原因主要有（）。A)会计明晰性的要求B)劳务费的计税标准和方式不同C)现场施工管理的需要D)劳务分包人的要求E)对农民工权益的保护的需要答案:ABCE解析:劳务费在劳务分包合同中单列的原因（1）会计明晰性的要求会计明晰性原则又称清晰性原则，是指会计记录和会计信息必须清晰、简明，便于理解和使用。将劳务费在劳务分包合同中单列，从而使劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、171明了；便于后期会计核算。（2）劳务费的计税标准和方式不同因劳务费与材料费、小型机械设备、管理费等费用的计税标准不同，与人工工资计税方式不同，因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理部门进行劳务分包合同备案审查的重点。（3）现场施工管理的需要将劳务费在劳务分包合同中单列，使得劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、明了，能够确保分清楚各项工作，便于将每月工程量按照各项进度要求进行统计和汇报，同时便于施工现场施工材料的管理5对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。（4）Xf农民工权益的保护的需要发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日；发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。[多选题]63.对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。A)与劳务企业签订书面劳动合同B)在地方建设主管部门备案C)安全生产和普法维权培训考核合格D)具有相应的工种岗位资格证书E)无不良记录答案:ABCD解析:对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是：与劳务企业签订书面劳动合同、在地方建设主管部门备案、安全生产和普法维权培训考核合格、具有相应的工种岗位资格证书。[多选题]64.申请劳动能力鉴定的程序是（）。A)自我评估B)提出申请C)审查受理D)组织鉴定E)结论送达答案:BCDE解析:申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。[多选题]65.劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A)建设单位和总承包单位拖欠工程款B)劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C)总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D)违法分包E)?恶意讨薪?引发的工资纠纷答案:ABCDE解析:劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；?恶意讨薪?引发的工资纠纷。[多选题]66.工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。A)具备劳务作业开工的施工场地B)劳务作业需要的能源、通信、道路C)劳务作业需要的安全生产防护用品D)生产、.生活临时设施E)工程资料答案:ABDE解析:工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。[多选题]67.施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（）。A)资质证书变更申请B)企业法人营业执照复印件C)建筑业企业资质证书正、副本原件D)建筑业企业资质证书副本原件E)与资质变更事项有关的证明材料答案:ABCE解析:第二十二条企业需更换、遗失补办建筑业企业资质证书的，应当持建筑业企业资质证书更换、遗失补办申请等材料向资质许可机关申请办理。[多选题]68.施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（）等人员\t齐全。A)施工员B)质量员C)安全员D)劳务员E)质检员答案:ABCD解析:（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。[多选题]69.劳务纠纷的特点有：（）。A)多发性B)地域分散性C)经济利益主导性D)矛盾激化性E)时段性答案:ACD解析:劳务纠纷的特点：劳务纠纷多发性；经济利益主导性；劳务纠纷地域集中性；矛盾激化性；无照经营性。[多选题]70.劳务纠纷产生的原因主要有（）。A)未签订劳动合同B)违法分包引起的纠纷C)未签或分包合同约定不明确D)?包工头?挂靠成建制企业引发的纠纷E)名为劳务分包实为工程分包答案:ABCDE解析:劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于?包工头?挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。[多选题]71.为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列（）属于不得解除劳动合同的情形。A)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间B)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D)女职工在孕期、产期、哺乳期E)在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年答案:ABCD解析:为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。[多选题]72.劳务人员（）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。A)考勤表B)工资表C)人员增减台账D)工资台账E)支付凭证答案:DE解析:劳务费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据；劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据；因此，劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。[多选题]73.通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。A)定点定向B)专业配套C)双向选择D)互惠互利E)长期合作答案:ABCE解析:通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立定点定向、专业配套、双向选择、长期合作的新型劳务关系。[多选题]74.解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A)承担继续履约责任B)向调解组织申请调解C)支付违约金D)按合同赔偿损失E)执行定金罚则答案:ACDE解析:解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。[多选题]75.建筑施工现场的伤亡事故多发生在（）等方面。A)高处坠落B)物体打击C)机械伤害D)物体坍塌E)透水答案:ABCD解析:建筑施工现场的伤亡事故多发生在高处坠落、物体打击、机械伤害、触电和物体坍塌等方面。[多选题]76.根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写（）。A)劳务费结算支付情况月报表B)劳务费结算支付情况季度报表C)工程项目劳务费结算支付情况月报表D)工程项目劳务费结算支付情况季度报表E)劳务费结算支付情况汇总表答案:ACE解析:根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写劳务费结算支付情况汇总表、劳务费结算支付情况月报表、工程项目劳务费结算支付情况月报表。[多选题]77.下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。A)培训师资B)培训教材C)培训方法D)培训场地E)培训资金答案:ABDE解析:落实劳务培训师资、教材、场地、资金。[多选题]78.以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（）。A)工资表B)花名册C)支付凭证D)考勤表E)身份证答案:AD解析:劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。第3部分：判断题，共22题，请判断题目是否正确。[判断题]79.劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。A)正确B)错误答案:对解析:劳务需求预测应以劳动定额为依据。[判断题]80.劳务管理资料应按照?一案一卷?的档案资料管理原则进行规范管理。A)正确B)错误答案:对解析:劳务管理资料应按照?一案一卷?的档案资料管理原则进行规范管理。[判断题]81.按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作认为为期限三种。A)正确B)错误答案:对解析:按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。[判断题]82.应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。A)正确B)错误答案:错解析:应急预案的适用范围：发生劳务纠纷突发事件，造成一定的经济损失和社会影响的事件；因劳务纠纷引发的各种群体性事件，造成一定的经济损失和社会影响的事件。[判断题]83.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。A)正确B)错误答案:对解析:根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。[判断题]84.职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。A)正确B)错误答案:对解析:职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明，它是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。[判断题]85.整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。A)正确B)错误答案:对解析:建筑劳务的管理，贯穿整个项目的实施过程，即从项目中标开始到项目竣工结束，整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。[判断题]86.生活区内严禁使用钢管、三合板、竹片、毛竹、彩条布等材料搭设简易工棚。A)正确B)错误答案:对解析:根据1.2.2生活场所标准化管理条例：生活区内严禁使用钢管、三