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文档简介

第二章激励措施第三条每日进行一次5到10分钟的广播操2、月度进步企业员工奖：各部门机构每个月可推荐/评选几名本 5号前，提交候选名单表格给人力资源部，人月的8日对上月各部门机构的“优秀企业员工和进步企业员工”进行表彰，我们将给每人赠送一个小的礼品并照相，然后在公告栏进第四条月度企业员工生日祝福、生日贺卡的发放和生日蛋糕的购买第五条每月一次的部门机构企业员工代表和公司高层之间的座谈会与企业员工之间的有效沟通，倾听企业员工的心声，公司将在每1、每个月各小组在相关项目上取得很大进展或完成了工2、每2个月，公司高层和中层领导人小聚一次或共同进行学习、3、每3个月，全体企业员工利用周末规定时间，组织一次深圳范第八条人力资源部将不定期的组织企业员工培训工培训。第九条工龄激励务每满一年的企业员工，每个月工资中将给予100元的工龄补贴 工龄补贴，每满一年，每月补100元，从2009年1月1日施后，开始执行)第十条企业文化的激励企业文化一般包括4个层面即物质层、行为层、规章制度层、核心→在物质层(表象的),我们将尽快完成公司企业员工工作牌、工作牌吊绳、工作服、名片、车辆等VI设计工作，并付诸实施→在行为层，在公司内部倡导领导人、管理管控者表率作用，以身作则，在工作态度、工作正式正式生效、工作理念上,积极进取，→在核心层，公司高层领导人在企业员工大会上和年终总结上，要十一条创新激励十二条绩效激励请参阅公司“绩效考核方案和薪酬体系方案”本规章制度经总经理、董事长审核后于2011年12月1日正式执行(不

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