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文档简介

关于劳动合同到期是否续签的告知函尊敬的员工：根据我司劳动合同的规定，您目前所签订的劳动合同将于{{到期日期}}到期。在此，我司特向您发出续签劳动合同的告知函。劳动合同续签政策根据劳动法和我司人力资源管理政策，员工劳动合同到期后，我司将根据员工的工作表现、工作需求以及公司政策的调整情况，决定是否续签劳动合同。续签劳动合同条件员工表现：员工在合同期间的工作表现将成为重要的考量因素。出色的工作表现、达到或超过工作要求的员工将更有可能获得劳动合同的续签。公司需求：公司的业务发展和运营情况也将是影响续签决策的因素之一。如果公司业务需求发生重大变化，可能会对员工续签产生影响。政策调整：国家法律法规以及公司内部的人力资源管理政策的调整，也将对员工的劳动合同续签产生影响。续签流程填写续签申请：请在您办公区的人力资源部门领取并填写续签申请表，在规定时间内提交给人力资源部门。面试与评估：人力资源部门将对提交的续签申请进行评估，并安排面试环节。面试环节将重点考察您的工作表现、业务能力和团队合作能力。续签决策：续签决策将由人力资源部门与相关部门经理共同作出，综合考虑员工的表现、公司的需求以及政策调整等因素。续签合同签署：如果您的劳动合同申请获得批准，人力资源部门将与您联系并协商续签合同的具体条款。请注意，新合同的条款可能与之前的劳动合同有所不同。续签合同生效：您需要仔细阅读并确保合同的准确性，然后按照人力资源部门指示执行，并将签署后的合同交回给人力资源部门。注意事项合同到期前请提前一段时间与人力资源部门联系，以确保续签流程的顺利进行。如果您不打算续签劳动合同，请在到期前提前与人力资源部门咨询解约的相关事宜。续签劳动合同的结果将在合理的时间内由人力资源部门书面通知相关员工。请您仔细阅读本告知函，并按照要求履行续签劳动合同的流程。如果您有任何疑问或需要进一

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