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文档简介

人力资源公司绩效考核合作协议-PAGE人力资源公司绩效考核合作协议-PAGE人力资源公司绩效考核合作协议一、协议背景二、协议目的本协议的目的是明确人力资源公司和员工之间的责任和义务，建立起合理、可行的绩效考核机制，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。三、协议内容1.考核标准根据岗位要求和公司业务特点，制定具体的员工绩效考核标准，包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度、客户满意度等指标。2.考核周期绩效考核周期为一年，从每年的1月1日开始，至12月31日结束。每年绩效考核结束后的一个月内，将对员工进行绩效评定并进行相关奖惩。3.考核方式绩效考核将结合定期考核和临时考核两种方式进行。（1）定期考核：每季度进行一次定期考核，由上级主管对员工的工作进行全面评估，并给出相应的评分。（2）临时考核：针对员工在特定项目、任务中的工作表现进行临时考核，由项目负责人或相关上级主管进行评估。4.考核结果考核结果将根据员工的绩效评分进行评定，具体评定结果包括优秀、良好、合格和不合格等级。5.奖惩制度（1）优秀员工：公司将根据员工的绩效评定结果进行相应的奖励，包括但不限于年终奖金、晋升机会、培训机会等。（2）不合格员工：公司将根据员工的绩效评定结果给予相应的处罚和改进机会，包括但不限于降薪、离职等。6.绩效考核结果公示人力资源公司将定期公示员工的绩效考核结果，以保证评定结果的公平、公正和透明。7.协议的解释和修订本协议的解释和修订权归人力资源公司所有。如有需要修订本协议，应提前通知员工，并听取员工的意见和建议。四、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，并作为双方之间的约束文件。五、协议终止1.双方协商一致解除协议。2.协议期满后，双方未提出续签协议的，本协议即自动终止。六、协议争议解决双方如发生争议，应友好协商解决；若协商不成，可提交有管辖权的法院诉讼解决。七、其他事项本协议未尽事项，双方可根据实际情况进行补充，补充事项与本协议具有同等效力。八、协议变更本协议的任何修改、变更或补充，须由双方协商一致并以书面形式签订补充协议，补充协议具有与本协议同等效力。九、协议解除1.本协议解除时，本协议项下的所有权益及义务予以终止，除经

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