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文档简介
人力资源执行总经理聘用合同-PAGE人力资源执行总经理聘用合同-PAGE人力资源执行总经理聘用合同1.合同背景2.员工信息姓名：员工姓名联系号码：员工联系号码现住质：员工现住质3.职位及岗位职责3.1职位员工被聘用为公司的人力资源执行总经理。3.2岗位职责负责制定和执行公司的人力资源战略和政策；负责招聘、选拔、培训和绩效考核等人力资源管理工作；负责管理和协调部门间的内部沟通和协作；负责解决和处理员工的劳动纠纷和人事问题；完成公司领导交代的其他工作。4.聘期和工作地点4.1聘期员工的聘期自起始日期开始，至终止日期结束。4.2工作地点员工的工作地点为公司注册地所在城市。5.工作时间及休假5.1工作时间员工每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由公司确定。5.2休假员工享有带薪年假、婚假、产假、病假等法定假期和公司规定的附加假期。6.工资与福利6.1工资员工的工资待遇由公司根据员工的工作表现和市场行情进行核定，并以书面形式与员工约定。6.2福利员工享受公司提供的社会保险和福利待遇，具体内容根据国家法律法规和公司政策执行。7.保密条款员工在聘期内和离职后均需对公司商业秘密、技术资料、经营策略等保密，不得向任何未经授权的第三方泄露或使用。8.解除合同8.1协商解除在合同有效期内，如双方发生合同履行纠纷，应通过友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。8.2违约赔偿如果员工在合同期限内擅自解除合同或违反合同约定，员工应向公司支付违约金作为赔偿。8.3辞职员工如有辞职的意愿，应提前30天以书面形式向公司提交辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。9.其他事项本合同未尽事宜，可由双方协商解决，并签订书面补充协议。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.合同变更和终止合同的修改、解除或终止，需要经过双方书面协商并达成一致意见，在法律允许的范围内进行。11.法律适用和争议解决本合同的签订、履行和解释适用法律。如对本合同的履行发生争议，双方应通过友好协商
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