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文档简介

人事代理劳务分包合同-PAGE人事代理劳务分包合同-PAGE人事代理劳务分包合同1.合同背景及定义2.合同条款2.1服务范围代理公司将根据承包公司的需求，为其提供人力资源代理劳务服务。具体服务范围包括但不限于：人才招聘和筛选员工培训和发展薪酬福利管理劳动关系维护人事档案管理2.2服务方式招聘：代理公司将负责发布招聘广告、筛选简历、面试、背调等招聘流程。培训：代理公司将根据承包公司的培训需求，制定培训计划并负责培训实施。薪酬福利管理：代理公司将负责薪资结构设计、薪资核算、社保、公积金等福利管理工作。劳动关系维护：代理公司将处理员工入职、离职手续，解答员工关于劳动法律法规的咨询，处理劳动争议等。人事档案管理：代理公司将建立并维护员工的人事档案，包括个人信息、合同、考勤等材料。2.3服务费用招聘费用：承包公司支付已招聘人员的薪资总额的10%作为招聘费用。培训费用：承包公司支付培训费用的50%作为培训费用。薪酬福利管理费用：承包公司支付每月员工薪资总额的5%作为薪酬福利管理费用。劳动关系维护费用：承包公司支付每月员工薪资总额的3%作为劳动关系维护费用。2.4保密条款双方同意对于在履行合同过程中所知悉到的对方的商业秘密进行保密。未经对方书面许可，任何一方不得向任何第三方泄露对方的商业秘密。2.5合同期限及终止本合同有效期为一年，自签订之日起生效。若一方违反合同约定，对方有权解除合同，并向违约方索取违约金。3.合同变更与解释合同的变更必须经过双方协商，并以书面形式进行。对于合同中未尽事宜的解释，双方在协商一致的情况下作出决定。4.法律适用与争议解决本合同的订立、生效、解释和履行均适用的法律。双方如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.其他本合同一式两份，代理公司和承包公司

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