安全生产奖罚管理制度范文

第页共页安全生产奖罚管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业的安全生产管理，确保员工生命财产安全，提高企业的安全生产水平，根据《安全生产法》和其他相关法律法规的要求，制定本制度。第二条本制度适用于本企业内所有部门和所有员工，并严格执行。第三条安全生产奖励和处罚制度是企业安全生产工作的重要组成部分，对于安全生产工作的表彰和纠正，起着重要的推动和促进作用。第四条本制度的实施，应当坚持奖罚分明、激励约束相结合的原则，注重激励引导，同时也严肃处理各类违章违纪行为。第五条本制度中的各项制度、规定和程序，必须以防止事故发生、减少灾害危害为出发点。第六条本制度对于任何不适应制度规定的行为或者事件，企事业单位各级主管负责对相关人员进行处罚。第二章安全生产奖励制度第七条对于安全生产工作取得显著成绩或者做出突出贡献的单位和个人，应当得到表彰和奖励。具体情况如下：(一)在排查隐患、整改措施、事故调查方面获得优秀成果的，将被授予“安全工作先进单位”荣誉称号，并且获得奖金10000元。(二)在事故现场处理、紧急疏散、救援抢险等方面表现出色的个人，将被授予“安全工作英雄”的荣誉称号，并且获得奖金5000元。(三)对于安全生产规章制度的编制和培训方面，取得显著成绩的单位和个人，将被授予“安全生产贡献奖”的荣誉称号，并且获得奖金3000元。(四)其他在安全生产中做出出色贡献的个人，将被授予“优秀个人”的荣誉称号，并且获得奖金2000元。第三章安全生产处罚制度第八条对于企业和个人在安全生产管理中存在违反相关规定和制度的行为，将给予相应的处罚措施。具体情况如下：(一)对于未按照规定佩戴办公用品的员工，将扣除其当月绩效工资10%。(二)对于私自更换设备、工具、机械等，或者违规使用电器设备的员工，将给予警告，并扣除其当月绩效工资15%。(三)对于未按照规定使用防护措施的员工，将给予批评教育，并扣除其当月绩效工资20%。(四)对于违反安全操作规程，造成事故的员工，将给予停职并处罚款5000元。(五)对于涉及重大事故，造成严重后果的企业和个人，将给予开除处理，并依法追究刑事责任。第四章安全生产奖励和处罚程序第九条对于安全生产的奖励和处罚，应当按照以下程序进行操作：(一)奖励程序：1.相关部门收集并汇总有关奖励条件的推荐材料。2.评审委员会进行材料评审和公示。3.根据评审结果，确定获奖人员和奖金数额。4.资料审核和公示。5.总经理办公会议审议并正式发放奖金。(二)处罚程序：1.相关部门收集并核实处罚事项。2.进行事实调查和证据收集，并听取当事人的解释和申辩意见。3.依据相关规定和制度，进行处罚决定。4.将处罚决定书发放给当事人，并在企业内部公示。5.对于涉及刑事责任的，移交公安和司法机关处理。第五章额外奖励和处罚第十条除了上述奖励和处罚制度之外，企业还将根据不同情况，制定一些额外的奖励和处罚措施。具体情况如下：(一)在每年的安全生产月活动中表现突出的单位和个人，将获得额外奖金和奖状。(二)在每月的安全生产例会中提出优秀建议的员工，将获得奖金和荣誉证书。(三)迟到、早退、旷工等不良出勤行为将给予相应处罚，扣除当月绩效工资。(四)未及时上报和隐瞒事故的单位和个人，将给予相应的处罚，包括停职和降职等。第六章监督和检查第十一条企业内设立安全生产监督和检查机构，负责对企业安全管理制度的执行情况进行监督和检查。第十二条监督和检查机构应当定期进行隐患排查和整改，对发现的问题进行通报，督促相关部门进行整改。第十三条对于发现的违反安全生产管理制度的行为，监督和检查机构应当及时依法进行处理，追究责任。第十四条对于监督和检查工作中的失职行为，应当追究相关人员的责任，包括纪律处分和法律追责。第七章附则第十五条企业安全生产奖罚制度的具体实施办法由企事业单位根据相关法律法规和制度规定制定。第十六条企业安全生产奖罚制度应当与企业其他管理制度相衔接，相互之间协调一致。第十七条企事业单位应当加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和风险防范能力。第十八条企业安全生产奖罚制度的修订和变更，应当经过管理层的审批，并及时向全体员工公示。第十九条企业应当建立健全安全生产记录档案，记