2024年资绩效岗位职责7篇

2024年资绩效岗位职责7篇

目录

第1篇投资绩效岗位职责

第2篇薪资绩效经理岗位职责

第3篇薪资绩效专员岗位职责

第4篇薪资绩效经理岗位职责任职要求

第5篇人资绩效专员岗位职责

第6篇薪资绩效专员岗位职责任职要求

第7篇薪资绩效主管岗位职责

人资绩效专员岗位职责

1、编制绩效管理制度与考核方案

2、绩效管理的制定并组织实施及维护

3、绩效考核总结

4、其他相关职责

薪资绩效主管岗位职责

薪资绩效主管贝业新兄弟供应链上海贝业新兄弟供应链管理有限公司,新兄弟物流,贝业新兄弟,贝业新兄弟供应链,贝业新兄弟物流,贝新供应链,新兄弟职责描述:

1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

2.负责人工成本预算的制定、管控及分析

3.新项目人工成本预算审核

4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验

2.相关岗位工作经验1年以上者优先

3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。

薪资绩效专员岗位职责

薪资绩效专员华勤通讯华勤通讯技术有限公司,上海华勤,华勤通讯,华勤通讯技术,华勤岗位职责:

1)负责员工社保、公积金业务办理及月度费用核算工作;

2)员工档案管理工作,保证资料的及时性和准确性;

3)负责新录用员工offer审核和发放工作;

4)负责基础薪酬数据统计分析;

5)对绩效考核进行过程管理,跟踪考核进度,统计考核数据及审核各部门考核达成情况;

6)负责定期进行员工绩效访谈沟通及绩效改进跟踪;

7)参与绩效改革方案的讨论;

8)部门其他工作安排;

任职要求:

大专及以上学历

专业:人力资源管理及相关专业

工作经验:1年以上工作经验

专业知识:熟练掌握相关法律法规和上海市劳动政策

技能技巧:熟练使用自动化办公软件等

个人素质:具有较强的沟通能力,执行能力,数据的敏感度和准确性

薪资绩效专员岗位职责任职要求

薪资绩效专员岗位职责

薪资绩效专员绩效工作:

1、根据公司各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划;

2、负责构建公司绩效管理体系框架，制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准;

2、与各部门负责人保持沟通，负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉;

4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导，帮助各部门落实绩效管理;

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

薪酬工作:

1、负责核算员工薪酬、奖金和社保公积金;

2、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行;

主要做绩效考核为主绩效工作:

1、根据公司各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划;

2、负责构建公司绩效管理体系框架，制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准;

2、与各部门负责人保持沟通，负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉;

4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导，帮助各部门落实绩效管理;

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

薪酬工作:

1、负责核算员工薪酬、奖金和社保公积金;

2、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行;

薪资绩效专员岗位

薪资绩效经理岗位职责任职要求

薪资绩效经理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司薪酬绩效制度进行公司整体业务团队的定期薪资绩效考核及评级

2、公司后台人员绩效考核评分汇总及应用

3、负责hr系统相关对接及数据处理

4、参与公司薪酬绩效制度的修订与完善

5、办理公司社保、公积金人员增减及汇缴业务等工作;

6、协助进行招聘工作等领导要求的其他临时工作。

任职资格:

1、人力资源管理专业本科以上学历;

2、从事人力资源工作3年以上，具备第三方财富管理公司或p2p公司人事工作经验;

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳、心理素质好、执行力强。

薪资绩效经理岗位

投资绩效岗位职责

诚和敬投资-薪酬绩效高级经理北京诚和敬投资有限责任公司北京诚和敬投资有限责任公司(分支机构)职责描述:

薪酬管理

1.负责薪酬体系建立、管理,优化相关制度、工作流程;

2.负责对薪酬福利、考勤管理制度提出合理化建议;

3.负责人力资源成本分析,预算各部门当年工资总额;

4.负责审核集团员工的工资制作与发放;

5.负责指导、监控集团和各下属公司员工工资的发放、福利政策的执行及社保、住房公积金缴纳管理工作;

6.负责拟定员工薪资调整方案;

绩效管理

1.协助人力资源负责人,设计、制作、优化集团的绩效考核体系和细则;负责建立公司职位流动和晋升体系;

2.负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;

3.负责对绩效考核结果进行分析,进行有效性评估,为人才梯度、人员晋升、调动提供绩效考核依据;

4.负责收集各下属公司绩效管理办法及实施细则,提出合理化建议。

6.完成上级交办的其它任务

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、劳动关系相关专业优先;

2、3年以上薪酬绩效相关工作经验;

3、熟练掌握人力资源绩效管理、薪酬福利各个领域知识和技能,熟悉人力资源领域的法律法规和财务知识;

4、善于沟通协调,具有较强的逻辑思维能力、出色的书面表达能力、数据分析能力;责任心强、做事严谨、细致,工作踏实认真;具备良好的职业道德和团队合作精神;

5、应聘者具备专业严谨的工作态度,至少擅长薪酬福利和绩效管理工作中的一个模块。

薪资绩效经理岗位职责

薪资绩效经理贝业新兄弟供应链上海贝业新兄弟供应链管理有限公司,新兄弟物流,贝业新兄弟,贝业新兄弟供应链,贝业新兄弟物流,贝新供应链,新兄弟职责描述:

1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

2.负责人工成本预算的制定、管控及分析

3.新项目人工成本预算审核

4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金