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文档简介

薪资分批发放协议书协议背景根据《劳动法》相关规定，本协议由雇主与雇员之间达成，旨在规范薪资发放的方式、时间及相关责任。本协议的签署双方为雇主（以下简称"甲方"）和雇员（以下简称"乙方"）。一、薪资发放方式1.甲方与乙方约定，乙方的薪资将按照以下方式进行分批发放：第一批：每月底发放乙方本月工作的80%；第二批：每月底发放乙方本月工作的10%；第三批：每年终向乙方支付乙方本年工作的10%。2.甲方将通过银行转账方式将薪资发放至乙方指定的银行账户。二、发放时间1.每月发放的第一批薪资将于当月的最后一个工作日发放；2.每月发放的第二批薪资将于当月的第三个工作日发放；3.年终发放的第三批薪资将于每年年底工作日发放。三、调整与延误1.甲方有权根据乙方工作表现、市场行情等因素适时调整薪资发放比例，但调整应提前通知乙方，并不得违反相关法律法规的规定。2.如因甲方的原因导致薪资发放延误，甲方应承担相应的违约责任，并支付逾期利息。四、税费和保险1.乙方应自行承担因薪资收入而产生的个人所得税及相关税费。2.甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险和住房公积金并支付相应的社会保险和住房公积金。五、违约责任1.任何一方如未按照本协议约定履行薪资发放义务，应承担违约责任，并承担由此产生的相应损失。2.如乙方未按时履行工作职责，甲方有权暂停或中止薪资的发放。六、争议解决1.协议履行中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；2.如协商仍未达成一致，双方应提交至所在地人民法院诉讼解决。本协议一式两份，甲方和乙方各保留一份，自双方签署之日起生效。甲方（签字/盖章）：________

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