《准备求职资料》课件

《准备求职资料》ppt课件求职简历求职信面试准备求职网络资源求职陷阱与防范求职简历01简历格式应简洁明了，易于阅读，避免过多的字体、颜色和排版。简洁明了突出重点格式统一使用粗体、斜体等强调方式突出关键词和重要信息，使招聘者能够快速了解你的优势。保持简历格式统一，包括字体、字号、行间距等，以提升整体美观度。030201简历格式自我评价简明扼要地介绍自己的性格特点、工作态度和价值观等。个人技能简要介绍你的技能和特长，如语言能力、计算机技能、证书等。工作经历列举你的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和主要职责等。基本信息提供姓名、联系方式（电话、邮箱、地址等）、求职意向等基本信息。教育背景详细介绍你的学历、专业、实习经历、学术成就等，按时间顺序倒序排列。简历内容根据不同的职位和公司特点，对简历进行适当的修改和调整，以更好地符合招聘要求。针对性投递在发送简历时，最好将简历作为附件发送，并在邮件正文中简要介绍自己的求职意向和优势。邮件投递尽量在招聘截止日期前投递简历，以提高被录用的可能性。投递时间在投递简历后，可以发送一封跟进邮件，表达你对职位的热情和诚意。跟进邮件简历投递求职信02求职信格式开头结尾礼貌的问候，表达对职位的关注和兴趣表达感谢，希望得到面试机会标题正文落款简洁明了，如“XXX应聘XXX职位求职信”个人背景、工作经验、技能特长、求职原因等完整姓名、联系方式、日期求职信内容简要介绍自己的教育背景、工作经历等，突出与职位相关的信息重点介绍与应聘职位相关的工作经历，强调所取得的成就和贡献突出自己的专业技能和特长，强调与职位匹配的技能表达对公司的兴趣和加入公司的愿望，说明自己能为公司带来什么价值个人简介工作经历技能特长求职原因尽量使用公司官方邮箱或招聘网站投递，确保邮件标题和正文格式规范发送方式投递时间投递细节后续跟进提前几天投递，避免在截止日期当天投递，以免给对方造成匆忙之感检查简历和附件是否上传成功，确认邮件主题和正文内容无误，发送后及时查收邮件确认是否发送成功投递后可发一封简短的邮件或电话，表达对职位的热情和关注，提醒对方查阅简历求职信投递面试准备03了解公司背景分析职位要求准备简历模拟面试面试前准备01020304深入研究目标公司的历史、业务、文化等，了解其发展状况和未来趋势。仔细阅读招聘启事，明确职位需求和要求，针对性地准备简历和面试回答。根据职位要求修改简历，突出与职位相关的经历和技能，确保简历简洁明了、重点突出。进行模拟面试练习，提高自信心和应对能力，发现并改进可能存在的问题。提前规划好路线，确保能准时到达面试地点，展现出对面试的重视。准时到达穿着整洁、得体，符合公司文化和职位需求，展现专业形象。着装得体在回答问题时，思路清晰、表达流畅，突出自己的优势和与职位的匹配度。表达清晰主动参与面试互动，展现出良好的沟通能力和团队合作精神。积极互动面试中表现面试结束后，向面试官发送感谢信或邮件，表达对对方的尊重和感激之情。感谢面试官在适当的时间，可以向HR或面试官询问面试结果，以了解自己的表现和公司的考虑。询问面试结果回顾整个面试过程，总结自己的表现和需要改进的地方，为下一次面试做准备。反思和总结在等待面试结果期间，可以持续关注目标公司的动态，表现出对公司的兴趣和关注。持续关注公司动态面试后跟进求职网络资源04国内领先的招聘网站，提供海量职位和招聘信息。智联招聘拥有丰富的企业资源和招聘信息，为求职者提供全面的职业机会。前程无忧专注于互联网行业的招聘网站，为求职者提供与互联网公司对接的机会。拉勾网招聘网站全球知名的职业社交平台，帮助求职者建立职业关系和发现工作机会。领英国内知名的职场社交平台，汇聚了各行各业的职场人士和招聘信息。脉脉部分企业会在微博上发布招聘信息，关注相关账号可获取一手招聘信息。微博招聘社交媒体

行业论坛行业论坛如天涯、猫扑等社区论坛，部分企业会在论坛上发布招聘信息或招贤纳士。专业论坛如CSDN、ITPUB等专业技术论坛，聚集了大量的技术人才和招聘信息。地方性论坛如本地论坛、社区论坛等，部分企业会选择在地方性论坛上发布招聘信息。求职陷阱与防范05收费陷阱有些企业以招聘为名，要求求职者支付报名费、面试费、体检费等各种费用，但实际上这些费用是不合法的。虚假职位有些企业为了吸引求职者，会发布一些不存在的职位或夸大职位的待遇和要求。试用期陷阱一些企业将试用期作为借口，不与求职者签订正式的劳动合同，或者在试用期结束后以各种理由拒绝录用。招聘信息陷阱面试问题涉及隐私有些企业会询问过于私人的问题，如婚姻状况、家庭情况等，或者要求求职者提供个人照片或证明文件。薪资不明确有些企业在面试中只给出大致的薪资范围，而不明确具体薪资，或者以各种理由拖欠薪资。面试地点可疑有些企业会选择在偏僻或可疑的地点进行面试，或者要求求职者到指定的非公共场所进行面试。面试陷阱03保密协议和竞业禁止有些企业会在合同中加入保密协议和竞业禁止条款，限制求职者在未来就业中的选择和发展。