在工资集体协商协议签字仪式上的讲话

在工资集体协商协议签字仪式上的讲话在职代会暨《工资集体协商协议》签字仪式上的讲话职工代表同志们：刚刚，同志对工资集体协商及有关运作状况作了详细说明和汇报，经双方代表仔细争论、充分酝酿、公平协商，在重大问题上统一了思想，达成了共识。同时，各位代表以对企业和职工高度负责的精神，仔细履行职责，审议并通过了《工资集体协商协议》，双方首席代表签字生效。

在此，我代表矿党委对本次大会顺当圆满完成预定的任务表示热闹的庆贺！今日这次会议，是经矿党委常委会仔细讨论打算，依据**矿业集团公司肥矿集团字[20xx]78号、70号等文件关于在**煤矿试点实行工资集体协商制度工作的要求，并报集团公司同意后召开的。此次会议的召开，对于不断完善我矿现代企业收入安排制度，爱护广阔职工的合法权益，建立稳定协调的企业劳动关系，促进企业安康进展和维护矿山稳定具有非常重要的意义。

为使我们工资集体协商协商委员会更好地发挥作用，确保《协议》的顺当实施，下面，我再强调几点：

一、明确意义，提高熟悉，增加贯彻实施工资集体协商制度的自觉性和主动性工资协议是依据《劳动法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行方法》（劳动和社会保障部20xx年第19号令）、肥矿集团字[20xx]79号文《工资集体协商实施方法》规定，结合我矿实际，经双方协商共同签订的，它既是特地就工资事项签订的专项集体合同，又是作为已订立的集体合同的重要附件，与集体合同具有同等效力。因此，签约双方都必需自觉维护协议的严厉性、权威性，都必需无条件的履行好协议合同，这是双方义不容辞的责任。

试行工资集体协商制度，是贯彻实施《劳动法》，更好地协调企业劳动关系，化解劳资双方冲突，促进企业和社会稳定的重要举措；是适应市场机制，健全和完善现代企业工资制度的重要内容；是企业工资安排鼓励充分、约束严明、强化民主监视程序，建立职工全过程参加工资决策机制的重要途径；是依法治国、依法治企，维护职工合法权益，共谋企业进展的内在需要；也是爱护、调动和发挥职工积极性，完成企业改革和进展任务的客观要求。因此，全矿各级领导，特殊是各单位的行政领导、劳资部门和工会组织，要提高熟悉，学习好上级一系列关于实行工资集体协商制度的文件精神，明的确施工资集体协商制度、做好试点工作的目的和意义；要高度重视，熟悉到集团公司在我矿试点工作是对我矿各项工作的确定和信任，必需从落实“三个代表”重要思想的高度，增加贯彻实施工资集体协商制度的自觉性和主动性。

二、实行有效措施，确保《工资集体协商协议》的落实工资集体协商制度的实施，是关系我矿企业安排制度改革和职工群众切身利益的一件大事，为使这项工作扎扎实实、富有成效、积极稳妥地贯彻落实好，一是要加强领导，细心组织。矿特地成立了由矿长、党委书记任组长，党委副书记、经营副矿长、工会主席任副组长，矿长办公室、党委办公室、工会、劳开工资科等有关科室负责人为成员的工资集体协商工作领导小组，在试行过程中领导小组要加强指导，细心组织，准时协调解决工作中遇到的问题。

工会和劳开工资部门要加强联系、相互支持、亲密协作，并不断总结阅历，完善方法，积极稳妥地推动这项工作。二是要加强学习，提高自身素养。

工资集体协商是一项专业性、技术性强的工作，工资务实谈判涉及面广，对于我们绝大多数协商代表来说，面临着很多技术难题。因此，今后工会、教育科、工资科等有关部门必需实行多种形式、多种途径和方式对但凡参与试点工作的党政领导、工会干部、职工代表、劳开工资人员进展培训学习。

特殊是，企业方、职工方双方协商代表，要增加其对工资集体协商制度业务学问的了解、把握及应用，并把握相关的工资政策，培育具有肯定的政策理论水平、较强的协商力量，能够代表本方说话，使制定的《协议》即符合实际、确保履行，又能确保双方的利益。与此同时，要发觉和培育政策性强、业务精干、工作扎实、有敬业精神的人员从事这项工作，以确保这项工作的顺当进展。

三是要实行目标责任制，建立责任保证体系。责任制是一切制度中最重要、也最有效的制度。

我们这项工作能否落实好，关键要看责任制是否真正落实。因此，我们要进一步明确企业方、职工方的首席代表是双方各自的第一责任者，要负总责。

各有关部门都是主要责任部门，要详细负责。要分降落实任务，明确责任人，明确任务数，明确时间进度，明确质量标准，制定相应的奖惩罚法，要逐步建立和形成一把手负总责，部门详细负责，上下结合，相互协作，行政、工会共同负责的责任保证体系。

四是要严格运作程序，加强监视指导。由于这项工作对我们来说是一项新的尝试，是一项严厉性、政策性、权威性很强的工作，因此，我们要在熟识和把握相关法律法规和《工资集体协商试行方法》及一系列上级文件精神的同时，力争做到机制尽量完善、程序合法、运作标准，确保《协议》的法律效力。

协议一经签字都必需无条件地去执行，严格遵守，仔细履行，谁也不能违反，也不允许违反，这是双方义不容辞的责任。与此同时，为确保这项工作的权威性，要不断强化监视指导。

监视指导对下来讲，本身就是一种促进落实的动力。通过监视指导，一方面可以指导帮忙和催促各单位更好的落实，另一方面，也便于领导把握状况，发觉问题，准时解决问题。

在这方面，首先劳开工资科部门要准时地供应开展工资集体协商所必需的各种材料，如工资增长指导线、行业平均工资、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位等，并与工会一道加强对业务工作的指导，使这项工作标准有序地开展；其次，工资集体协商监视检查小组、矿职代会劳动法律法规监视检查小组负有重要责任，肯定要加强监视检查，实行定期检查和不定期检查相结合，全面检查和重点检查相结合，检查和整改相结合的方式，确保合同的落实。

三、贯彻“依靠”方针，充分发挥调开工会组织和职工仆人翁的作用党的“依靠”方针是党的根本工作方针，也是党的宗旨和社会主义性质所打算的。要保证《协议》的落实，必需仔细贯彻“依靠”方针，充分发挥职代会和工会的作用，进一步强化民主治理、民主监视、民主评议领导领导干部，搞好矿务公开，真正表达职工当家作主。

工会组织要在全面履行职能的根底上，进一步突出维护职能，特殊是要把维护企业利益和职工个人利益结合起来，使职工群众明确，只有企业经济效益的不断提高，职工工资水平才能在企业效益提高的根底上合理增长。因此，工会组织，肯定要紧紧围绕提高企业经济效益这个中心任务，广泛发动职工群众，充分发挥职工群众的仆人翁作用，树立命运共同体意识，人人献计献策，干好本职工作，为企业改革进展和经济效益的提高做出新的奉献。

贯彻落实好“依靠”方针，确保这项工作的落实，也是我们代表双方共同的责任，都要从不同角度抓好“依靠”方针的落实。各单位行政领导要大力支持工会依法履行职能，在党委的领导下，独立自主、制造性地开展工作，充分发挥工会在促进企业改革进展，维护矿山稳定方面的桥梁、纽带作用。

同志们，仔细履行好《工资集体协商协议》，