应届大学生求职决胜宝典(2011版)

大学生求职决胜宝典（2011年版）1月20日，清华大学出版社正式出版发行由麦可思研究院撰写、王伯庆主审的《大学生求职决胜宝典（2010年版）》。该书在2009版（原名《决战大学生就业》）的基础上，按照大学生和就业指导老师们需要，接受了规划大师徐小平的修改意见，对全书结构进行了改进，并采用了麦可思最新调查数据，突出了数据指导性。其内容主要为大学生求职所需的实用信息，包括大学生计划就业的地区、职业、行业的薪资与需求行情，如各专业大学毕业生的平均薪资、平均求职成本、求多少份职位才能拿到一份工作、雇主提供的最高薪资、其他人的最低薪资要求、2010年各职业的招聘量预测等。该书得到了徐小平等专家的权威推荐。

本书数据介绍

本书数据来源于麦可思2007、2008、2009年的大学毕业生调查研究，累计回收有效问卷60万份，共覆盖3000多所高校或分部分院，其中211院校为109所，非211本科院校（部）为1282所（包括分校、二级学院本科），高职高专院校为1688所（部）（包括本科院校的高职高专部）；共调查了1196个专业，其中本科专业为565个，高职高专专业为631个；调查覆盖了全国31个省、直辖市和自治区；覆盖了本科毕业生能够从事的644个职业、高职高专毕业生能够从事的598个职业，共计648个职业，占全国所有职业分类的58%；覆盖本科毕业生就业的107个行业、高职高专毕业生就业的107个行业，共计108个行业，涵盖了全国所有行业。

麦可思(MyCOS)是中国最专业、最全面、具有第三方公正性的教育数据咨询公司，麦可思从2006年开始，耗资数百万每年一度对毕业半年后大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查，由此而形成全国大学毕业生就业数据库。麦可思是中国目前唯一能够提供完整可靠的中国大学生就业数据的机构，麦可思数据自发布以来，得到了包括新华社、CCTV、凤凰卫视、阳光卫视、人民日报、中国教育报、中国青年报、环球时报、人民政协报、人民网、中国教育新闻网、中国教育在线等上千家主流媒体的报道和肯定，麦可思的中国大学生就业报告得到了政府主管部门的肯定和引用，麦可思的各省就业专题报告得到了各省主管部门的高度重视。清华大学、复旦大学、上海交大、南京大学等一流大学在招生网上引证麦可思的权威数据。麦可思是《2009年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）的唯一作者，也为《中国社会蓝皮书》、《中国教育蓝皮书》、《中国工程教育蓝皮书》提供数据支撑。

一本书能够容下的信息比较有限，若您想知道某一地区的具体职业的薪资、招聘量、要求能力水平，可在“高就网”免费查询：，该网站是唯一拥有真实麦可思数据的大学生就业指导网站。

本书目录

第一章冲锋！一切为了就业

1.1就业难于上青天？

测试：你是第几段位的求职高手？

盲目考研，你还是得面对就业

“先就业再择业”错在哪？

1.2毕业生，你的职业需规划！

什么是职业生涯规划？

为什么必须进行职业生涯规划？

你的职业生涯规划攻略

1.3你是谁？

叩问你的内心

聆听他人的声音

借助职业测评

1.4走近心仪的职业

1.5量身打造你的职业目标

1.6本书使用指南

第二章五步跨入理想职业

2.1你的性格适合什么职业？

2.1.1职业类别测评

2.1.2揭开职业的神秘面纱

2.2你不知道的职业真相

2.2.1工作必须与专业对口吗？

2.2.2你就读专业的职业流向TOP5

2.2.3十大高薪职业＆十大热门职业

2.3男女都怕入错行

2.3.1你就读专业的行业流向TOP3

2.3.2十大高薪行业＆十大热门行业

2.4为自己挑个好老板

2.4.1选雇主，看组织文化

2.4.2选雇主，看招聘需求

2.4.3你的专业适合去什么企业？

2.5哪个城市最适合你？

2.5.1期待就业城市VS实际就业城市

表3-2-5最容易求职的十个本科专业

图3-3-12008届本科毕业生最有帮助的求职信息获取渠道

图3-3-2不同类型院校中国2008届大学毕业生获得的求职辅导强度

图3-3-32008届本科毕业生的求职服务接受程度

表3-6-1本科主要专业毕业生的薪资期待VS毕业半年后月薪

图5-1全国2008届大学毕业生毕业半年后的流向分布

图5-2全国2008届本科毕业生自主创业者VS其他就业者的薪资期待

图5-3全国2008届高职高专毕业生自主创业者VS其他就业者的薪资期待

图5-1-1全国2008届本科毕业生自主创业的动机分布

表5-2-1全国2008届大学毕业生自主创业者和受雇就业者基本工作能力水平比较

图5-2-1创业工作要求的最重要5项基本工作能力比较

表5-2-2自主创业者&其他就业者满意度最低的5项基本工作能力

图5-2-2对2008届本科毕业生自主创业帮助最大的活动

图5-3-1全国2008届大学毕业生自主创业的资金来源

图5-4-1全国2008届大学毕业生自主创业的地区分布

图5-4-2全国2008届大学毕业生自主创业的地区分布&工作所在地分布

图5-4-3全国2008届大学毕业生自主创业所在地

图5-4-4全国2008届在家乡创业大学毕业生家乡地区类型分布

图5-4-5全国2008届在家乡创业大学毕业生家乡地区类型分布&生源地分布

图5-4-6全国2008届在外省创业大学毕业生生源地类型

图5-4-7全国2008届大学毕业生在外省创业的地区类型分布&生源地分布

图5-5-1全国2008届大学毕业生自主创业项目与专业相关性

图5-5-2本科毕业生自主创业项目与专业相关比例最高的五大专业（中类）

图5-5-3高职高专毕业生自主创业项目与专业相关比例最高的五大专业（中类）

图5-5-4全国2008届本科毕业生自主创业的专业大类分布

图5-5-5全国2008届高职高专毕业生自主创业的专业大类分布

图5-5-6全国2008届自主创业人数最多的十大本科专业（中类）

图5-5-7全国2008届自主创业人数最多的十大高职高专专业（中类）

图5-5-8全国2008届本科毕业生自主创业的行业分布

图5-5-9全国2008届大学毕业生自主创业者的十大职业角色

图5-6-1全国2008届本科毕业生自主创业的风险因素第一章

冲锋！一切为了就业1.1就业难于上青天？四年光阴转瞬将逝，宁静的校园在照片中即将定格为美好回忆。校园内外，就业决战的号角吹响，一场激烈的战斗摆在眼前——昔日的同窗今朝成为求职战场上的竞争对手，而你如同四年前高考时一样，已做好了准备，只等放手一搏。即将走向就业的你，也许在心中早已勾画好了未来。然而，你可否知道现实中自己将要面临的是何等严峻的求职考验？你又该怎样做好足够充分的规划和准备，成功跨越就业难关？据\o"教育"教育部《2006年全国教育事业发展统计公报》，2006年普通高等教育本专科招生人数比上年增加41.59万人；因此，2010年高校毕业生人数将进一步上升，再加上2009年未就业的大学毕业生，就业形势更加严峻。你也许更应该扪心自问：我是否已经做好了求职的准备？我是否真的清楚自己的竞争优势和职业目标？这里，建议大家通过下面的小测试，首先来评估一下自己目前的求职者段位。为了使你的回答更真实，请在看到问题后遵从自己的第一反应尽快作答，选择“是”得1分，选择“否”得0分。回答完毕后，计算总分并对照分析找到自己所处的“求职段位”。测试：你是第几段位的求职高手？1、是否了解自己的职业兴趣？2、是否使用过职业测评或未来希望借助职业测评来了解自己适合从事的职业？3、是否已经有了明确的职业目标？4、对于你已经锁定的职业目标，你是否了解它的工作环境、工作内容、工作所要求的技能、任职资格和兴趣、性格？(如果上一题选择“否”，请跳过此题)5、是否清楚自己希望工作的行业？6、是否清楚自己希望工作的企业类型(国企、民营、外资、政府机构、非政府组织)？7、你是否准备在毕业六个月以前就开始求职？8、你是否接受过任何形式的求职帮助？如大学组织的招聘会、辅导求职策略、辅导面试技巧、辅导简历写作等(就业\o"心理"心理辅导课程除外)9、你了解招聘信息的渠道是否超过三个以上？10、求职前你是否有过与专业有关或无关的实习经历？测试分析：你的“求职段位”——L求职门外汉（0~3分）你的情况已经很危险，甚至连自己的职业方向在哪里都不清楚，尚未做好准备的你又怎能天真地期待那“14%”的失业率不落在自己头上呢？L求职菜鸟（4~7分）你对自己的职业方向依然有些迷茫，求职准备也还不够充分，面对激烈的就业竞争，不得不为你捏一把汗。要想得到更多的机会、增加求职胜算，你还需要更明确的职业规划和更有针对性的准备哦！J求职达人（8~10分）你似乎已经为自己规划好了职业发展之路，准备充分的你早已摩拳擦掌、跃跃欲试地在等待机会了，你要做的只是在求职实战中更好地展示自己。对照上面的测试分析，现在的你正处于哪一阶段呢？求职中的段位高手——求职绝不是从制作简历才开始的或许曾经我们只一味地抱怨供大于求的就业市场，忿忿不平于企业用“有工作经验者优先”将我们挡在门外……但其实，“机会只青睐有准备的人”是颠扑不破的真理。小周，东北某大学行政管理专业新晋硕士毕业生，通过了淘汰率极高的\o"公务员"公务员考试，刚刚被中国贸促会录取。能在北京谋到这样一份令人称羡的工作，他成为许多同学眼中的就业成功者。但没有一种成功是偶然的。是的，从读研究生的第一天起，小周就在分析自己性格的基础上，拟定了一份求学与求职的详细计划。自认为性格内向的小周，却是一个非常有毅力、能安下心来把事情做好的人，他结合自己的行政管理专业，又辗转请教了几位已经毕业工作的师兄师姐，小周初步判定自己比较适合两种职业：高校行政管理者和公务员。“求职绝不是从制作简历才开始的。”由于当年大学毕业时已经对求职难有了深刻体会，小周从上研究生之初就开始为两年后的求职实战进行精心准备。这期间，他发表了多篇专业论文，并且自学法律，考取了律师资格证。集中精力尽快尽好地完成论文之后，他在毕业半年前开始全力投入求职。收到中国贸促会的面试通知，似乎是情理之中，在面试中虽然无法立即得到肯定的答复，但小周自我感觉发挥得很好。事实也的确如此，后来一位考官告诉小周，他对知识的把握和镇定的态度令人印象深刻，正是单位想要的人才。在十几名北京名牌高校学生中脱颖而出的小周最终顺利地被中国贸促会录用。小周的成功经验，不妨简单地归结为“明确的职业规划和充分的求职准备”；二者少其一，结果往往都事与愿违，成长中的弯路更像是一面镜子——盲目\o"考研"考研，你还是得面对就业某科技大学电信系研究生小吴，本科毕业时曾在国内电信设备生产巨头华为有限公司应聘成功。当年小吴本科毕业时正值中国电信业发展的黄金时期，国内电信设备生产商的大幅扩展以及外资电信巨头的大量涌入，造成了电信人才走俏；一些重点大学学生在毕业前半年就基本被用人单位签完，名牌大学学生更不在话下。然而，峰回路转，短短三年，当小吴研究生毕业时，再次去华为应聘，却遭到了拒绝。原因很简单，三年之后，随着电信市场的成熟以及高校的扩招，电信专业的毕业生就业需求已大不如前。无独有偶，南京某知名高校当代文学专业的研究生小马，临近毕业，投出了大量的简历，等待了很久之后，终于接到南京市一所著名中学\o"民办"民办分校的通知，参加该校的语文课试讲。试讲的21位应聘者中有8位是研究生，其他均是本科学历，而该校只招收2名语文老师。招聘的结果是与她前后场试讲的苏州大学本科生接到了录取通知，而她则遭到了拒绝。从这两个例子看来，继续深造并不一定给我们带来更光辉的前程。其实是否选择读研究生，关键在于自己是否有一个明确的理想和规划，如果你的职业理想是当一名统计分析师，那么硕士研究生学历就是必须跨越的门槛；如果你的专业是物理学、而你也希望今后能够从事理论物理的研究，那么少说也要攻读到博士学历，你积累的学识和研究经历才能够让你走到科学的最前沿……是的，如果你正计划考研，那么是否已经问过自己读研的动机？究竟是学术研究的需要，还是对“高学历好就业”心存幻想？根据麦可思公司2009年最新完成的“中国应届大学毕业生求职与工作能力调查”，图1-1-1显示了选择读研究生的最主要的动机是什么。图1-1-1中国2008届本科毕业生选择读研的最主要原因数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，在上图中，我们发现并不是所有的读研者都是从职业发展的长远动机而读研的，有近一半的人，是出于希望有更好的就业前景、希望去更好的大学甚至是“随大流”这些动机而读研。那么，以考研“曲线就业”的美梦是否真的如愿以偿？实际上，近年来研究生毕业后也同样面对就业难的问题。中国大学扩招是1999年开始，四年后2003年研究生开始扩招，2006届硕士生也开始面临就业困境，大学生就业难的问题只是被读研推迟了三年。从调查报告中不能反映出来的一个读研学生的心理也许是：我真的不知道自己想做什么，我觉得自己还没有准备好求职，我害怕经受求职的挫折，更害怕社会的复杂，不如逃避这种对未来的规划和选择，继续做我擅长的、已经做了很多年的事情（读书）。然而，正如上文中的例子，缺少职业规划而选择读研并不是对未来负责任的承担，我们迟早要为自己或盲目、或逃避的选择付出代价。“先就业再择业”错在哪？谁说找到了工作就万事大吉？没有职业方向的就业，面临的烦恼更是多多。Emma大四求职时采取了“海投”的策略。广撒网还是有收获，在最后拿到的几份Offer中，Emma挑选了一份市场营销的工作。吸引她的主要是这份工作的薪资待遇不错，而且还能留在北京。可是经过大半年的工作，Emma开始怀疑自己是否选错了职业，策划、产品推广、复杂的人际关系网等等因素使得性格文静内向的她时常感到沉重的压力。其实像Emma这样的情况，看似是“择业”，但事实上，并不是建立在自己的兴趣和职业规划之上的，于是这种选择就变得盲目了。这其实不能称之为“择业”，她更像是在迷茫中“被选择”。而比这种“盲目”更糟糕的是“先就业再择业”。Jack在毕业前期，一直是以“先择业”为指导方针的，但是因为就业市场供大于求，而他又缺乏择业的判断标准，同窗好友、至爱亲朋们七嘴八舌的“高见”搞得他一头雾水。临近毕业，眼看着同学们陆续找到了东家，而自己却高不成低不就，面对父母期盼的眼光，Jack有点急了。这时，正巧有家国有企业对他颇有意向，抱着“先就业再说”的想法，Jack成了某国企市场开拓部的经理助理。但是在工作了一年以后，仍然觉得不适应，整天面对文件和会议，一点工作的激情都激发不起来，这时的Jack很后悔当初没有“先择业，再就业”。显而易见的，如Emma和Jack般，找到一份不适合自己的工作，就无法激发工作的热情，于是得不到好的回馈，这更降低他们的工作积极性。很快就会进入一种恶性循环……如果能对自己的兴趣、性格特长多一些了解，对职业多一些认识，或许我们就会对求职多一份把握和自信。明确的职业目标，具体的规划和求职准备，会帮助我们更快地走进属于自己的事业。1.2毕业生，你的职业需规划！在开始准备求职之前，我们需要首先为自己确定一个职业目标，这便是职业生涯规划的起点。那么，什么是职业生涯规划？这里先为大家补上一节“理论课”。什么是职业生涯规划？所谓职业生涯，就是一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。根据美国组织行为专家道格拉斯·霍尔（DouglasT.Hall）的观点，职业生涯规划分为个人的职业生涯规划和组织的职业生涯规划；个人的职业生涯规划即在对个人和外部环境因素进行分析的基础上，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效规划，以实现“个人发展的成就最大化”为目标而做出的行之有效的安排。简言之，职业生涯规划就是在下列三点中寻找平衡点：Ÿ个人性格特点和兴趣Ÿ具备的能力、条件和专业知识Ÿ社会需求和市场为什么必须进行职业生涯规划？假如有人告诉过我，我有朝一日能够成为教皇，那么以前我一定会加倍努力地学习。

——教皇保罗一世看了这句名言，你能明白教皇大人想告诉我们什么吗？也许你觉得他想说的是他从没想过自己的未来，从未做过任何职业规划，但是由于祈祷努力，于是终于有一天，上帝扔了一顶教皇的帽子在他脑袋上——大概就像苹果往牛顿的脑袋上砸那样。这难道是真的？我们不妨看看保罗一世在成为教皇之前的人生经历：出生于贫穷的工人家庭，在当地神学院完成青少年时代学业；大学就读于PontificalGregorianUniversity，一所以Gregorian教皇命名的大学，在天主教徒眼中地位仿佛美国哈佛、英国牛津；曾任所在教区神学院的副院长，并教授学生教会法规、宗教艺术等课程；所在教区代理主教；威尼斯教区主教；宗教法院枢机主教；……看到了吗？这是何等明确的一条职业路线！也许你想当的不是高高在上的教皇，我们也不必再提那句已经被用到泛滥的“不想做将军的士兵不是好兵”，可是你至少从教皇的事迹里面可以得到一些启示：天上掉好东西的日子不是说来就来的，就算终于有一天你期盼了大半辈子的好东西掉下来了，你也需要为之做好准备——如果天上掉的是教皇帽子，你也许需要准备好一个形状合适那顶帽子的脑袋；如果天上掉的是红苹果，你最好在脑子里已经有一个只欠最后一击的奇思妙想；如果天上掉的是大馅饼，你恐怕应该早就练就一个怎么也撑不破的胃。在下面这个真实的案例中，我们更可以清晰地看到优秀与平庸仅隔一线：你是否有一个明确而长远的目标（当然，还有为这个目标坚持不懈地努力）？1970年，美国哈佛大学对当年毕业的天之骄子们进行了一次关于人生目标的调查：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较短期的目标；3%的人，有清晰而长远的目标。1995年，即25年后，哈佛大学再次对这一批1970年毕业的学生进行了跟踪调查，结果是这样的：3%的人，25年间他们朝着一个既定的方向不懈努力，现在几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10%的人，他们的短期目标不断实现，成为各个行业、各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；60%的人，他们安稳地生活与工作，但都没什么特别突出的成绩，他们几乎都生活在社会的中下层；剩下27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个不肯给他们机会的世界。……既然职业生涯规划如此重要，那么为什么我们又常常会忽略它呢？雷恩·吉尔斯在他的畅销书《选对池塘钓大鱼》中提到，“很多人不知道如何去做，很多人觉得这样做太麻烦，很多人对自己确定的目标和计划没有信心，很多人将目标制订的过于长远，这使立刻看到成果变得不可能，从而导致他们丧失了勇气。”可以看到，这些导致我们忽略职业生涯规划的原因并不是不可克服的，我们需要的，仅仅是制定规划的耐心、毅力、勇气与方法。你的职业生涯规划攻略职业生涯是与个体的现实条件、环境密切关联的发展过程。这种关联表现为“人”与“职”的匹配与适应过程：\o"心理"心理学研究表明，人与人之间的差异最主要的表现为身体素质、智力和个性特征上的差异，最终又表现为能力与性格上的差异。职业是社会分工过程中形成的，每个职业都有其自身的性质和内容，对于任职者的要求也是不一样的。个体的差异和职业的多样性的存在，使每个人都不可能适应社会上的每一种职业。因而，职业和职业性质与就职者个性特征之间的合理配合对组织和个人双方都有好处。同时，一定时间范围内，各种职业及其要求具有相对稳定性，同时个人特征在一定时间里也保持相对稳定。这也正是人与职可能匹配的前提。撇开枯燥的理论不谈，我们不妨将进行职业生涯规划的过程看作是恋爱中寻找自己的“Mr./Mrs.Right”。如何在茫茫“职海”中寻找与自己真正“登对”的职业？很难吧。（你开始皱眉）可是，秦奇却做到了——秦奇大学毕业两年，在湖南省一家知名的报社做新闻版主编，在他看来这是一份富有挑战性和成就感的工作，回顾求职经历，他将成功归因于大学“做对了四件事”——从江西一个县城考入湖南某大学中文系的。对于未来，秦奇有两个选择：一是努力学习学校课堂的知识，三年后回到生我养我的小镇做一辈子的老师；二是另寻出路，留在城市。要强的秦奇选择了后者，用他的话来说，这是他大学里做的第一件事。对此，他用职业规划的术语来戏称作“明确目标”。第二件事是重新审视自我。秦奇发现自己的长项和爱好并不在于教书，他比较喜欢搞一些文字工作，比如写新闻。这件事用职业规划的术语可以解释为“认识自己”。接下来，秦奇花了很长的一段时间去思考自己未来会扮演一个什么样的角色。这也是他的第三件事——“角色定位”。最终他认识到，在一个大家都在往老师这条道路上行走的高校里，搞新闻工作，一定会引起重视，加上中文专业基础，学校的院报、广播台等很多资源都可以被利用来很好得锻炼自己……在对职业定位的思考中，秦奇还充分考虑到了市场的因素，对此，他的心得是——“有很多时候，我们的职业定位都是从自己出发的，但是如果不把自己放到社会的大环境中，看自己会扮演一个什么样的角色，就不一定能成功。比如有人认为自己对考古很有兴趣，但是社会对这种人才的需求是很少的，你朝这条职业道路发展，那必然会很艰难。”做一次早起的鸟儿，就是秦奇做的第四件事。都说“早起的鸟儿有虫吃”。但是真正有多少人愿意做这早起的鸟儿呢？秦奇不无感慨地说：“我是从大一开始去报社实习的。我读了四年大学，实习了五次。前几次都是直接去敲总编辑的门。对我这样从农村出来的孩子，是没有一点社会关系的，我只能靠我自己。通过几次实习，我积累了大量的人脉资源，他们甚至直接影响到我找工作；同时，我获得新闻实战的经验。”……秦奇的职业发展无疑是成功的，并且他过去的经历让我们看到这成功背后的必然性。或许，用心的你已经醒悟：效仿秦奇职业规划的四部曲，拿到心仪的Offer不过是水到渠成的事——Ÿ

发现职业兴趣、设定职业理想——询问自己的内心、倾听家人和朋友对自己的评价、还可以选择职业测评工具，发现职业兴趣，进而勾勒未来职业生活的理想图画。Ÿ

自我评估和环境分析——通过自我分析，认识自己、了解自己的优势和劣势，并且依据现实情况清晰地把握，进行有针对性的规划实践。Ÿ

了解职业环境、确立职业发展目标——通过实习、向从业者咨询或上网查询，如高就网（），了解真实职业环境，包括工作环境、工作内容、工作所要求的技能、任职资格、与其相匹配的风格和价值观等。只有在对个人进行全面的分析以及对环境有较深入了解后，我们才能真正结合个人职业理想确定自己的职业发展目标。Ÿ

制定、实践学期行动计划——为职业目标的实现设定短期的计划，可根据具体的职业要求，寻找自身的差距，制定提高能力的行动计划，严格执行。主要行动路线在于，提高自己与理想职业相匹配的能力。记住哦，没有人因为做错自己的规划而失败，而是我们当中的很多人，却可能因为没有认识到职业规划的重要性，没有采取任何行动而与梦想擦身、蹉跎青春。也请你不要误解“计划赶不上变化”的含义而舍弃职业生涯规划，要知道，在你的事业发展道路上，变化即机遇是你按着既定目标探索的过程中迎来的，没有既定的规划，是无法争取新的机遇的。“在追寻的过程中，我们可能途经意想不到的美丽花园，望见异常璀璨的星空”（几米·《失乐园》）所以，我们离自己的成功并不遥远，只差一个我们都能做到但却常常被忽略的职业生涯规划。如果我们都能有这样的认识和意识，那么遵循一般的制定目标与计划的方法，做出一份属于自己的规划其实并不困难。而你也定会收获“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的欣喜和美丽。1.3你是谁？既然要为自己量身打造职业生涯规划，当然应该首先从了解自己开始：叩问你的内心找一个心静的时间，一张纸、一支笔、一杯清茶或是咖啡，推开心灵之窗，面对真实的自己：Ÿ

我是谁（角色、个性和能力）？面对自己，真实地写出每一个想到的答案，按重要性进行排序。Ÿ

我喜欢做什么？回忆自己真心向往过的、想干的事，并一一地记录下来，进行排序。Ÿ

我能够做什么？将自己得到确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，认真排序。听自己最真诚的回答，看看三个问题的回答中，排在前面的回答是否有相似的。最终你会找到自己真正的职业兴趣和倾向所在。聆听他人的声音“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”或许我们自恃有敏锐的洞察力，但是，当要做出对自我的评判时，可能我们就不那么敏锐了，尤其是自己\o"心理"心理上的不自觉逃避，会放大优点，回避缺点。这时候自有“旁观者清”，你不妨试试从亲人、朋友或老师的眼里了解自己，可能会意外收获另一个更真实的自我呢！爸爸妈妈是最了解我们的人，尽管他们似乎总爱念叨我们的短处，其实他们永远都在为我们着想，毕竟他们有更丰富的成功与失败的经验外加评论以供参考。同学老师看到的是学习中的你，从他们的角度，也许更能发现你学习中的作风与性格；而好的朋友也许能让你打开心扉诉说心事，他们更了解你想要的东西和你固执的一面。总之，听听周围客观的评价，你会对自己有一个更全面，更客观的认识。借助职业测评无论是自己的、还是家人和朋友的评价，都是主观的认识，你还可以借助科学工具，如职业测评，来客观地审视自己的兴趣、特长以及发现这些特质与职业的契合点。职业测评自上个世纪三十年代发展到现在，已经是成熟技术，它的科学性也得到了人们广泛的认可。测试者只需回答若干问题，就可以判断出所属的职业类型，以及这个职业类型中所适合的职业，并可以直接点击查看职业环境。这些内容，将会在本书第二章的第二节详细为大家介绍。1.4走近心仪的职业确定职业目标的前提是尽可能充分的了解职业、并据此判断职业是否真的如你心中所向往。比如停留在片面认识和单纯想象中的你，肯定并不知晓记者职业光鲜背后的无奈：工作时间特殊、无法按时接送孩子上学；工作环境复杂，经常为采新闻接触形形色色的人、身在危险的第一线……但是，如果记者身上所体现的社会责任感是你认同的第一价值观，那么即使有再多超出想象的无奈，你还是会乐在其中。其实，左右你是否愿意从事该职业的原因是多方面的，所以你需要一个立体的评价体系来帮助你了解你想从事的职业：职业内容职业内容是每个职业最基本的特征，它能告诉我们一项工作的职责是什么，工作当中会运用到哪些技能等等。只有了解了职业内容，我们才能结合自身特点来判断自己是否对这个职业感兴趣。职业工作方式和环境不同的职业工作方式和环境是完全不同的，这涉及到每个职业从业者日常的活动范围和环境、接触的人群等问题。比如有的职业需要长期久坐（计算机系统软件工程师），有的职业需要经常和他人交流（销售代表），还有的职业工作条件和环境很恶劣，甚至危险（炼钢工人要在高温环境里工作，建筑工人要在户外频繁地高空作业），等等。这些更具体的细节将有助于你对该职业的认识和判断。职业能提供的工作满足工作中的成就感很大程度上决定了一个人从事该职业的积极性和热情，你需要了解你是否能够从这项工作中获得满足和价值感以驱动你持续地付出劳动。职业要求的知识和任职资格你对以上三项内容都有所了解以后，一定会想知道，怎样才能从事这个职业。即需要怎样的知识技能准备、需要怎样的智体能力和知识结构才能胜任这一工作。这也是我们下一步为目标制定具体行动计划的“标杆”。……我们将在第二章第一节，为你展现由上述内容所构成的“职业的真实一天”。大学生求职决胜宝典2010版使用指南在第一章里，我们谈到了职业规划的重要性。在接下来的五个章节中，我们将从麦可思的调查研究结果出发，为你的职业规划和求职过程中的各个环节提供有用的参考信息；第二章，我们首先探讨如何选择真正适合你的职业，即通过职业测评等发现职业兴趣和性格，再根据我们提供的职业环境考察了解各个职业真实的一天，并据此判断自己是否真的适合和喜欢，然后初步确定职业目标。接着，我们将根据麦可思2009年最新调查得到的真实数据，为你详细展现各个专业的毕业生们在不同职业、不同行业、不同工作城市、以及不同工作单位的就业与薪金状况，为你的择业决策提供更多信息参考。第三章，我们详细阐述求职的具体过程，让你对求职有一个全方位的认识，帮你应对求职中会遇到种种难题：不仅有对何时开始准备求职为宜的建议，还有基于调查结果所得的各个专业、职业、以及大学和各省份的求职成本、求职份数等实用信息供你作参考。此外，还包括求职信息的获取渠道、简历制作、面试过程、合理的薪资期待及最后offer（聘书）的选择问题等，在本章中你均能得到有益的提示。第四章，将为你介绍职场上的相关法律法规，让你警惕求职过程中可能存在的种种陷阱，学会保护自己的正当权益。第五章，是我们特别开辟的章节，专门讨论大学生自主创业问题。内容主要基于麦可思对大学生创业者的调查研究结果，对创业这一特殊的“职业”，有针对性地提供很多独家信息，如：创业的动机、创业起步的资金来源、创业地点和行业的选择、创业者的专业背景和职业特点、对创业有益的一些准备活动，以及可能会导致创业失败的风险、还有创业常见问题与相关法律法规等实用提示。希望通过本书，你能获得一些关于职业规划的有益启发，并且能借助我们所提供的各种参考信息，更好地准备求职、最终找到满意的工作。第二章五步跨入理想职业你性格适合什么职业？从上一章节走来，你是否开始怀着跃跃欲试的激情，想要在求职的舞台上走出一片天地呢？自这一章起，我们将分解职业规划的每一个关键步骤，以帮助你更清楚地认识自己需要做出的努力。那么首先，你便要找准自己努力的方向，即适合的职业。于是，问题来了，什么才是真正的“适合”，或许这才是你我的困惑所在。尽管从书本、互联网上可以或多或少地了解一些相关信息，但终究没有机会让我们对各行各业有一个全面的认识，更不消说没有逐一亲身体验过，其实很难说清什么才是适合的。鉴于此，我们从两个角度为你解开这个问题：Ÿ从主观的你的内心出发，什么职业才是你愿意做，喜欢做，并且能够做的呢？——本章为你准备了职业类别测评，帮助你发现适合自己的职业范围。Ÿ从客观的职业环境和就业环境出发，什么职业才是真正符合你要求、适合你的呢？

——本章为你提供职业真实环境介绍、各专业的就业流向以及各行各业的需求和薪资状况，让你在全面了解的基础之上锁定职业目标、把握求职方向。2.1你的性格适合什么职业？2.1.1职业类别测评职业类别测评是一项很有意义同时充满乐趣的工作，它帮助你读懂自己的性格，为你和你真正喜欢的职业牵线搭桥，让你发现自己的职业兴趣所在。关于职业测评，美国\o"心理"心理学家霍兰德的实验研究结果为我们提供了一套可信的理论：他把人格按职业需求分为六大类型：现实型（Realistic），研究型（Investigative），艺术型（Artistic），社会型（Social），企业型（Enterprice），事务型（Conventional）（具体的内容见下面的表格）。他的研究表明这六大类型之间有着有趣的联系与对应关系：图2-1-1霍兰德六种人格类型已经发现了职业兴趣和职业性格的你，一定很想知道哪些是与自己相匹配的职业，下面的这张表格可以帮助你找到与自己人格类型相匹配的职业范围，并且在每一种职业范围里我们都为大家举例列出了一些具体职业作为参考。限于篇幅，查看各职业范围内的详细职业列表及职业环境介绍，请登陆高就网（http://）表2-1-1六种人格类型与适合的职业范围（本表格在连载中为节选）类型代表颜色职业兴趣和职业性格描述适合的职业范围适合的具体职业(例举)现实型：R红色1)你的动手能力较强，喜欢与机器、工具打交道，做事喜欢遵循一定的规则。2)

你做人很现实，不是个理想主义者，并且追求安定、舒适的生活。3)你通常表达能力不强，不善与人交际，思想较保守，对新鲜事物不太感兴趣，情感体验也不太丰富。4)……冶金材料测绘船舶机械电力/能源……测量师电气工程师电子工程师机械工程师……研究型：I橙色1)

你对自然现象和自然规律很感兴趣，思维逻辑性较强，善于通过分析思考解决面临的难题，但并不一定实现具体的操作。2)

你喜欢面对疑问和不懈的挑战，不愿循规蹈矩，总是渴望创新。3)

你为人慎重而敏感，追求内在自我价值的实现，而非物质生活的质量。4)

……工业安全与质量互联网开发及应用环境保护计算机与数据处理……计算机程序师产品安全工程师环境工程师数据库管理者……艺术型：A黄色1)

你有很强的自我表现欲，喜欢通过新颖的设计引起别人情感上的共鸣。2)

你的想象力很丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断，感情丰富，容易冲动，甚至可以为追求心中的理想抛弃一切。3)

你追求多样化的活动，善于转移注意力和工作环境，喜欢能够表现自己的爱好和个性的工作环境。4)

……表演艺术/影视餐饮/娱乐服装/纺织/皮革媒体/出版……艺术总监食品服务经理记者和通讯记者工商业设计师……社会型：S绿色1)

你善于与人交往，喜欢周围有别人存在，对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题。2)

你喜欢与人而不是与事物打交道，在与人协同工作时感到愉快，想得到同事们的喜欢。3)

你喜欢设法使别人同意你的观点，这一般通过谈话或写作来达到目的。4)

……高等\o"教育"教育/职业培训公安/检查/法院/经济公共关系家政……教育、职业顾问公共关系专家律师保险精算师……企业型：E青色1)

你喜欢竞争和冒险，好成为领导者，好支配他人，善辞令，好与人争辩，总试图让别人接受自己的观点。2)

你喜欢计划自己的活动和指导别人的活动，不愿被人支配，不易与人合作。3)

你在独立的和负有职责的工作环境中感到愉快，喜欢对将要发生的事情作决定，充满自信，喜欢竞争和冒险。4)

……生产/运营房地产经营金融（银行/基金/证券/期货/理财）人力资源……工业工程师地产经纪人个人理财顾问人力资源经理……事物型：C蓝色1)

你喜欢有秩序的、安稳的生活，做事有计划。2)

乐于执行上级派下来的任务，不愿自己独立作出决策，喜欢让他人对自己的工作负责，讲求精确，不愿冒险。3)

想象力和创造力较差，你对花大量体力和脑力的活动不感兴趣，喜欢连续不停地从事同样的工作，喜欢按照机械的或别人安排好的计划或进度办事，喜欢重复的、有规则的、有标准的职业。4)……翻译行政/后勤财务/审计/税务/统计交通运输邮电……口译和翻译后勤管理者行政秘书和助理会计员……数据来源：麦可思(MyCOS)-中国职业信息数据库，当然，仅仅了解与自己性格相匹配的职业范围并不能帮你锁定具体职业目标的，其实，判断一个职业是否真的为心中所爱，是否真的适合自己，必须建立在对职业环境全面了解的基础之上。揭开职业的神秘面纱揭开职业的神秘面纱要想了解一个职业的真相，最简单有效的方式莫过于让我们有机会体验它真实的一天：该职业每天都做些什么？不同的职业，想必差别挺大……我要在什么样的条件下完成这些工作内容？户外作业，还是室内久坐？独立进行工作，还是团队协作、经常需要与人交流？……在完成工作任务中，会需要我用到哪些技能和知识？数学推理能力，还是阅读、写作能力？经济学与会计学基础，抑或计算机方面的知识积累？……在工作过程中，我所感受到的工作氛围和风格是怎样的？我喜欢吗，适合吗？结束了一天的工作后，我的内心是否觉得充实和满足？该职业的价值观和兴趣是否真的符合我心目中的标准呢？……是的，如果能回答上述这些问题，那么你也就完成了对某一职业较全面的认识和理解。或许现实中并没有机会让你逐一观摩或通过实习去体会自己所向往的那些职业的真实环境，但是麦可思成功开发的中国职业信息系统，借助各种维度，包括：对从业者的职业要求（工作任务，工作要求的性格、智体能力、技能、知识结构和任职资格，工作方式和环境），从业者追求的工作满足（工作兴趣、价值观、企业氛围），却可以为大家模拟并呈现一个立体的职业全貌。即使不是亲身体验，却也能让你身临其境地感知职业的真实一天。甚至，在这里你还可以看到真实的招聘广告（举例），以此为提示让你知道如何有的放矢地准备求职。在这个系统中，涵盖了中国大学毕业生通常所能从事的651个职业的职业环境，这里仅通过几个常见职业的举例，即土木工程师、计算机系统软件工程师、记者、律师、个人理财师、会计员，引领大家走进职业的真实世界——表2-1-2现实型－土木工程师的真实职业环境一览表职业描述土木工程师：在计划、设计和监督修建和维持建筑物与设施上负有工程职责，这些建筑及设备包括道路、铁路、飞机场、桥、港、航道、水坝、灌溉工程、管道、大型建筑、水及废水系统和废物处理。从业者的工作要求TOP10工作任务1为项目计划分析调查报告、绘图、地图、蓝图、航天照片和其他地质学信息。2使用设计软件和绘图工具，根据政府建筑标准，计划和设计建筑的水力系统。3通过计算水流、水压和负荷确定设计说明。4通过对工程项目操作过程的检查，以确定其是否符合安全和卫生标准。5指导项目的建筑、操作和维护。6指导并参与检查安装过程并确定参数。7通过评估材料、设备或劳工的质量和成本以确定项目的可行性。8制作描述诸如申请、环境影响和资金等要素的报告。9通过检验土壤和材料以确定水泥、沥青或钢铁等建材的用量和质量。10为施工和管理人员提供关于设计、建设和修改的技术性建议。TOP5工作要求具备的性格具体要求1自制能力要求工作者即使在十分困难的情况下，也要保持镇静，克制自己，控制怒火，避免过激行为。2承受压力要求工作者能够接受批评并冷静、有效地处理巨大压力下的工作。3坚持不懈要求工作者当面对困难时坚持不懈。4可靠性要求工作者可靠地、有责任感地、值得信赖地履行自己的职责。5细微观察要求工作者在工作中注重细节，完美地完成任务。TOP5工作要求具备的主要技能举例说明1基本技能－数学解法例如：用数学方法来解决问题。2基本技能－科学分析例如：用科学的原理和方法来解决问题。3基本技能－批判性思维例如：运用逻辑推理来判定解决问题的建议、结论和方法的优缺点。4基本技能－积极聆听例如：理解对方讲话的要点，适当地提出问题。5基本技能－理解性阅读例如：理解工作文件的句子和段落。TOP5工作需要的知识具体的知识结构1工程与技术关于工程科技的实际应用的知识，这包括应用原理、技术、程序和设备来设计和生产多种产品和服务。2设计关于在精确的技术规划、蓝图、绘图和模型中所涉及的设计技术、工具和原则的知识。3数学关于算术、代数、几何、微积分、统计及应用的知识。4房屋与建筑建设或维修房屋、大楼或其他建筑（例如高速公路和普通公路）的材料、方法和工具的知识。5中文语言关于汉语语言结构和内容的知识，包括词的意义和书写、构成规则和语法。工作要求的任职资格资格分类资格级别任职资格——要求相当程度职务准备的职业总体经验需要从业者最少具备两年到四年与工作相关的技能、知识或工作经验。例如，一个会计必须完成四年的大学课程并从事会计工作若干年后，才有资格成为会计师。在职培训从业者通常须具备几年的有关工作经验、在职培训和（或）职业培训。任职资格举例这个大类中的许多职业都要求从业者与他人协调，负责监督，管理或培训的工作。例如，会计师、人力资源经理、计算机程序员、教师、药剂师以及警探。\o"教育"教育背景除个别职业之外，大多数职业均要求从业者具备四年的本科学士学位。TOP5类别工作要求的智体能力具体要求1认识智能对问题的敏感度指出错误或有可能出错误的能力。这并不包括解决该问题，而只是指发现该问题。2认识智能口头表达能力与他人进行口头交流，使其明白自己传达的信息和思想能力。3认识智能演绎推理能力将总体规则运用到具体问题中，并据此找出有意义的答案的能力。4感觉能力近距离视力在近距离内(几英尺之内)辨认细节的能力。5认识智能会话理解能力通过倾听理解口头单词和句子所包含的信息和思想的能力。TOP5工作方式和环境具体要求1室外工作，暴露在各类天气状况下该工作需要从业者频繁在室外工作，暴露在各种天气状况下。2结构性工作和非结构性工作的比例该工作不允许从业者自己决定工作任务、优先顺序和最终目标。3对结果和业绩的责任从业者需要对工作结果和其他人的业绩负责。4在封闭的运输工具或设备中工作该工作要求从业者经常在封闭的运输工具或设备（例如汽车）中工作。2.2你不知道的职业真相你不知道的职业真相从这一节开始，我们以表格的方式提供尽可能全面的数据，为你展示与择业相关的各个方面的信息：我们会从就业率、就业流向、薪资、求职成本等方面，对专业、职业、行业、企业类型、以及就业城市进行比较，分析其中的异同与优劣，而你面临的择业难题会在这些分析和比较中逐渐明辨方向、迎刃而解。为了便于读者更正确和有效地利用这些信息，我们对本章的表格做一个统一的说明，你可以先略过这些说明，在阅读表格的时候再参考：1、

所有数据来源于麦可思（MyCOS）-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，是根据麦可思2009年对中国应届大学毕业生毕业半年后的调查所得数据，反映的是毕业半年后的就业状况。2、

就业率，按照劳动经济学的定义，就业率的计算基数不包括毕业后在读研究生和\o"出国"出国\o"留学"留学人员。3、

数据时间选取“毕业半年后”，因为此时毕业生有更多的时间来寻找工作，且毕业初找不到工作的毕业生开始降低工作期待值，另外毕业半年后毕业生的就业率和薪资趋于稳定，综合这些因素，毕业半年后的数据更能反映各高校毕业生的就业能力。4、

有关薪资的数据，我们以月为时间单位，给出：1)毕业半年后的平均月薪——反应真实薪资情况2)毕业前的月薪期待值底限——是应届大学毕业生能够接受的最低薪资，也就是薪资底线，薪资底线越高，越不容易找到合适的工作。3)雇主愿意提供的起薪上限（平均值）——作为参考，前者提供宏观的薪金环境信息，指的是应届大学毕业生所接受到的所有工作邀请中薪资最高的，常常毕业生在选择工作会考虑非薪资因素，所以薪资最高的工作不一定是毕业生接受的工作。它代表着雇主对毕业生的最高的货币认同。5、

离校时掌握的工作能力，麦可思把大学毕业生的能力分为35项基本工作能力，在调查就业的应届毕业生时，我们请他/她们评估各项能力在自己工作中的重要性、工作要求的水平和自己离校时掌握的水平。经过加权计算出离校时掌握的35项能力的总体水平。工作能力的最高水平是100%，企业一般要求到40%以上（麦可思《中国企事业单位对应届大学毕业生的求职与工作能力需求调查》），毕业生掌握的水平多在30%到60%之间。6、

工作能力满意度，离校时掌握的能力水平与工作要求的能力水平差别就是工作能力满意度。最高为100%满意，90%以上为良好满足，85%以上（包括85%）表示能力基本满足职业工作的需要，75-85%表示能力不太满足工作需要，而75%以下则表示能力不满足工作需要。工作能力满意度反映的是自身能力与初级职业工作要求能力的差距。举例来说，某个“211院校”会计专业的大学生毕业后进入一家投资银行从事财务分析，由于该公司技术含量高，知识更新速度快，所以该学生在校期间掌握的能力不太满足工作；而某个非“211”本科院校会计专业的大学毕业生毕业后进入一家超市做会计，工作要求的技术含量不高，该学生掌握的能力基本可以满足工作需要。7、

有关求职成本的指标：1)

平均求职成本（元），应届大学毕业生为求职而付出的专项资金，包括服装、准备简历、面试花费等。2)

平均求职份数，应届大学毕业生在求职过程中所申请的不同就业单位或职位的总数。它们可以认为分别呈现了求职的资金成本和时间成本。你就读专业的职业流向TOP5身为某专业毕业生的你，一定很关心师兄师姐们都在做哪些工作、薪资如何，他们的选择或许可以作为你择业时的参考。在下面的表格中，你可以看到本科各主要专业的大学毕业生们，他们的具体职业流向（前五位），同时附上了薪资数据，方便大家查询和比较。限于篇幅，本连载中仅保留了《大学生求职决胜宝典（2010年版）》中列举的119个主要专业中的3个专业：表2-2-2本科主要专业的职业流向（本表格在连载中为节选）专业名称排序职业流向TOP5毕业半年后的平均月收入(元)安全工程1工业安全和健康工程师21092防火安全工程师23893安全和火警系统安装者23184采矿和地质学的工程师,包括采矿安全工程师26155开采石油、天然气、矿山的钻工3667包装工程1工商业设计师18922工业工程师25573机械工程师23574机械绘图员16575客服代表2633保险1出纳员27682保险代理人28893培训和发展专家28834会计21105办公室职员2227……1…………2…………3…………4…………5…………数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，在上表列出的各专业毕业生前五位职业流向中，我们看到，与专业相关的职业选择还是占了绝大多数。你可以从中了解到，对于从某一专业学成毕业的你来说，哪些职业是更常见的选择。但是我们也看到一些即使是专业性很强的专业，如生物技术，其很多毕业生从事的是行政秘书与行政助理工作，这证明了我们前一节的结论：专业相关并不应该成为你选择职业的枷锁。同时，你也可以从各专业毕业生不同职业流向的平均薪资中进行比较，对你所在专业的就业状况有一个总体认识。需要提醒大家的是，这张表只是一个参考，具体到自己的决定，不必也不应该拘泥于大众的选择，应该听从自己内心所想，了解怎样的职业才是自己追求的，怎样的工作生活才是自己真正适合的，即我们前文中一再强调的职业规划。十大高薪职业＆十大热门职业职业“钱途”，是我们都很关心的问题。正如前面所说的，虽然择业应该首先遵循自身的性格、能力，但是薪资也是做出抉择的重要参考，毕竟薪水很大程度上是职业成就的反映，也最直接地关系到我们的生活质量。那么，何不让我们大大方方地“金金计较”一回，了解各个职业的薪水究竟怎样，以作为择业时的另一考量。也许你会发现自己喜欢和适合的职业恰好薪水很高，也许你会发现自己的专业背景让你在某一职业里拿到高薪的可能性更大……那么，就在下面的薪资数据里，寻找你“窃喜”的满足和对未来的期待吧：限于篇幅，本小节的表格仅节选了排名前列的部分数据，更详细的薪资数据，请登录高就网http://进行查询。在第一张表中你首先可以看到本科毕业生所从事的薪资最高的10个职业，其中不少高薪职业并不具有很高的工作与专业相关率，就是说你的专业即使不怎么对口，也有机会走入这些高薪职业当中。表2-2-3中国本科毕业生从事的十大高薪职业TOP10职业名称工作与专业对口率(%)毕业半年后的平均月收入(元)毕业前月收入期待值底线(元)雇主愿意提供的最高月收入(元)1石油工程师783544211137352信用分析师523177154933883船舶机工812990212937044船舶建筑师712983174131745信贷经纪人652974168831536开采石油、天然气、矿山的钻工762959203631497税收监察者，征收人和税收代理人632929155332748计算机系统工程师或设计师822926163229869\o"移民"移民和海关检查员5729001465315110个人理财顾问52287817453095数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，进一步的，我们给出与前10个高薪职业对应的从事该职业比例最高的5个专业，以及它们的薪资情况。显然，同一职业里来自不同专业的毕业生薪资差距较大。其实，这个现象也很容易理解，专业知识能够更多地应用于这一职业的，该专业的起薪自然会高，但是工作中知识和经验的积累必然会淡化你的专业，最终你能获得多少薪水，必然还是取决于你自己的能力和工作表现。表2-2-4中国本科毕业生从事十大高薪职业比例最高的5个专业（本表格在连载中为节选）本科毕业生从事的高薪职业该职业从业比例TOP5本科专业名称该专业全国平均月收入(元)石油工程师1石油工程43032油气储运工程29463机械设计制造及其自动化33104化学工程与工艺29755应用化学3381信用分析师1金融学36062会计学30703国际经济与贸易41784法学31505工商管理2829……1…………2…………3…………4…………5…………注：个别专业因样本数较少，数据暂缺。数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，.现在你看到自己喜欢的职业排在哪里了吗？看到自己专业的“钱途”了吗？是不是有了更强烈的工作渴望和动力呢？然而请谨记，报酬毕竟不是工作的全部，你还能从工作中收获各种兴趣上的满足与价值上的成就，你的选择还是应该更多地遵循自己的能力与性格，不能盲从于物质上的报酬，薪资仅是你择业时参考的一个方面。2.3男女都怕入错行2.3.1你就读专业的行业流向TOP3表2-3-1本科主要专业的行业流向（附毕业半年后薪资）2.3.2十大高薪行业＆十大热门行业表2-3-2中国本科毕业生就业所在的十大高薪行业表2-3-3中国本科毕业生就业所在的十大高薪行业中薪资最高的5个职业表2-3-4中国本科毕业生就业量最大的十大热门行业2.4为自己挑个好老板2.4.1选雇主，看组织文化表2-4-1不同类型组织之制度、文化和发展前景比较2.4.2选雇主，看招聘需求表2-4-2不同类型雇主招聘大学生的比例（附各项就业指标）2.4.3你的专业适合去什么企业？表2-4-3本科主要专业的单位流向（附毕业半年后薪资）2.5哪个城市最适合你？2.5.1期待就业城市VS实际就业城市图2-5-1中国"211"本科大学生期待就业城市VS实际就业城市图2-5-2中国非"211"本科大学生期待就业城市VS实际就业城市2.5.2省会不该是你的"唯一"图2-5-3中国2008届本科毕业生就业人数最多的10个地级城市图2-5-4中国2008届本科毕业生就业人数最多的10个副省级城市2.5.3薪资最高的城市图2-5-5中国2008届本科毕业生在4个直辖市的就业情况表2-5-1本科主要专业的城市流向（附毕业半年后薪资）表2-5-2中国2008届本科毕业生就业所在的薪资最高的50个城市当然，您也可以登录高就网查询不同专业、职业、行业、雇主类型在不同城市的需求量、薪资情况，等等。第三章完美求职全攻略结束了前面章节中对求职方向和职业选择的探讨，本章我们将把目光聚焦到求职的具体过程，帮助你迈出走向职业理想的第一步。3.1抢占求职先机！求职是一个身心煎熬的过程，需要花费大量时间和精力，经历数次招聘会、笔试、面试之后，你才可能得到心仪的职位。一般而言，大多数的本科毕业生都会花费1-6个月的时间为未来的职位奔波。不过既然你将来每天8小时、一周40个小时都在和你的工作打交道，并且要把你的才智、精力和热情投入其中，那么现在多花点儿时间和心力寻找与你最“配对”的工作，还是很值得的。那么究竟从何时开始求职是最合适的？越早越好吗？当然，“早起的鸟儿有虫吃”，你提前付出的努力必然会得到回报，但是毕竟大四的生活重心不只在求职，很多现实的压力都会分散你的精力，课程、论文、答辩……顺利获得学位和求职同样重要。因此我们应该寻找一个效率最高的求职开始时间。麦可思2009年完成的最新调查显示：求职开始时间越早，就业率和薪资就越高；毕业前6个月开始求职是最佳选择。如图3-1-1、图3-1-2、图3-1-3、图3-1-4所示。图3-1-1中国2008届大学毕业生开始求职的时间对就业率的影响（211院校）数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，图3-1-2中国2008届大学毕业生开始求职的时间对就业率的影响（非“211”本科院校）数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，图3-1-3中国2008届大学毕业生开始求职的时间对薪资的影响（“211”院校）图3-1-4中国2008届大学毕业生开始求职的时间对薪资的影响（非“211”本科院校）从上面的麦可思调查结果中我们看到，毕业前后开始求职到毕业前6个月内准备求职，每投入一个月的时间，就业率和平均月薪就会有稳步的增加，而准备时间达到一年以上之后，平均来看两者的增长，特别是就业率的增长，就没有6个月内那么迅速。这说明从毕业前6个月开始准备求职，是最有效率的，这一段时间内你每一天的投入都会有较高的回报。6个月的充分准备不仅可以帮你规避失业风险，对薪金水平的提高效果也很明显。当然，正如上图中显示还是有许多毕业生提前一年以上或毕业之后才开始求职。我们认为，一般而言，6个月仍然是最佳的时点选择，过早或过晚的求职都可能会影响到你的毕业计划和求职效果。3.2搜寻求职黄金点求职是劳力又伤财的过程，为了让你对求职做出一个很好的计划安排，本节我们将主要通过4张表格，分别从省市、学校、专业三个角度为你提供有关求职成本与求职份数的信息。你可以根据自己的具体情况找到对应的信息，了解一下自己所处的环境（省市、学校、专业）在求职过程中可能需要的花费和求职份数，以此为参照，在做好\o"心理"心理准备的同时，也对求职做一个合理的规划。3.2.1最难求职的省市VS最容易求职的省市小岩是成都某大学的大四学生，本打算去上海求职，但是他粗略计算了一下，从成都到上海最便宜的车费要200多元，上海住宿最便宜的一个月300元左右，吃饭每月大概要500元，每月交通费150元左右，加上其他日常生活消费，除了来回400多元的车费，在上海每个月至少要1000元左右的生活费，这对每个月只有400元生活费的他来说，实在难以承受，最后只好放弃，准备以后有机会再向上海发展。我们看到，如果要到异地求职，你可能需要准备更充足的资金。在外地求职的花费比较高，所以，去外地求职前，你要先算好这笔成本帐，“量财而行”。当然了，在绝大多数情况下，大学毕业生往往以自己的家乡或是大学所在地为“据点”进行求职，一方面能够获得求职信息更加充分，另一方面求职成本会降低很多。下表以“211”院校和非“211”本科院校为分类，列出了本科毕业生最难求职的省市和最容易求职的5个省市，并附求职成本、求职份数和毕业半年后的平均月收入供你参考：表3-2-1本科毕业生最难求职的5个省市学校类型省份平均求职成本(元)每拿到一份工作邀请所需要的求职份数毕业半年后的平均月收入(元)学校类型省份平均求职成本(元)每拿到一份工作邀请所需要的求职份数毕业半年后的平均月收入(元)"211"院校浙江1472183444非"211"本科院校贵州147171714"211"院校吉林1461142294非"211"本科院校宁夏144591954"211"院校广东1451283121非"211"本科院校江西1424142129"211"院校青海144551810非"211"本科院校湖北1423172074"211"院校甘肃1436132243非"211"本科院校黑龙江1412121997"211"院校的总体平均水平1060142549非"211"本科院校的总体平均水平1085122030数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，表3-2-2本科毕业生最容易求职的5个省市学校类型省份平均求职成本(元)每拿到一份工作邀请所需要的求职份数毕业半年后的平均月收入(元)学校类型省份平均求职成本(元)每拿到一份工作邀请所需要的求职份数毕业半年后的平均月收入(元)"211"院校山西71792028非"211"本科院校北京865222566"211"院校广西74281972非"211"本科院校浙江89392376"211"院校河北868192274非"211"本科院校上海894213028"211"院校辽宁874102337非"211"本科院校天津917192154"211"院校黑龙江875112675非"211"本科院校辽宁944142051"211"院校的总体平均水平1060142549非"211"本科院校的总体平均水平1085122030数据源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，3.2.3最难求职的专业VS最容易求职的专业小李是西安某高校大四学生，由于她来自农村，家境不富裕也没什么关系，从大二开始,除了英语四级，小李还考了计算机等级证书、普通话等级证书、甚至跨专业报名考试导游证，"只要是能够参加考试的，我都想去考。"为了考证，小李不仅向亲戚、同学借钱，自己也做了兼职，临到毕业时，她手中的证书有一叠。在这半年多的四处奔波的日子里，凡有招聘会小李都会去，光花在招聘会门票上的钱就有好几百元了。在外求职的半年中，住宿费花了三千多元,而交通费和通讯费也是一笔不小的开支。但是，小李并没有找到自己如意的工作。其实，不同专业的求职情况也有各自的特点，下面的表格中你可以分别看到最难和最容易求职的十个本科专业的平均求职成本和求职份数，并附毕业半年后平均就业率和薪资：表3-2-4最难求职的十个本科专业本科专业名称平均求职成本(元)每拿到一份工作邀请所需要的求职份数毕业半年后就业率(%)毕业半年后的平均月收入(元)治安际商务157617893335口腔医育教育152211822025英语教学影像防医史学141510872047金融学139513892530小学教据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，表3-2-5最容易求职的十个本科专业本科专业名称平均求职成本(元)每拿到一份工作邀请所需要的求职份数毕业半年后就业率(%)毕业半年后的平均月收入(元)石油工程4172993399轮机工程5042953220航海技术5852963600油气储运工程5944952622无机非金属材料工程6038882123过程装备与控制工程6287962266机械工程及自动化6638932154材料成型及控制工程6707942128纺织工程67710922005数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，从本章的表格中我们可以得出如下规律：北京、广东等省市，因为经济发达，信息畅通，求职成本相对较低。以就业能力为衡量，能够输出优秀毕业生的院校，求职成本反而较高，例如211院校中排名前20的学校其毕业生求职花费和求职份数大多都高于平均值。这显然不是就业难的原因，而是这些院校的学生相对比较优秀，对职业有着更高的期望，并且求职积极。专业还是影响求职成本的一个主要因素，求职成本较低的专业有两个特点：首先是那些专业性较强的理工科类专业，从最终的就业流向上来看，其多数毕业生从事了与专业对口的职业，这说明这些专业的毕业生在求职时目标明确，选择面相对窄但成功率高，因而这些专业整体求职成本相对于就业面较广的文科类专业要低；其次是那些热门的专业，因为更容易找到工作而使得求职成本较低，例如会计学。总体来说，无论从金钱还是时间角度，毕业生平均需要的投入并不太高，一般的求职成本都不会超过得到的月薪；从全国来看，2008届本科毕业生的平均求职成本为1080元，而每拿到一份工作邀请所需要的求职份数为12份。由此说明所谓的"广撒网"的求职方式其实并不是最有效的，如果你做好充分的求职准备，根据自己的职业规划瞄准既定的职业岗位，投入的每一分努力都可能会取得事半功倍的效果。3.2.2最容易求职的高校根据麦可思最新调查结果，不同院校大学毕业生的求职成本和求职份数存在较大差异，下面两张表我们按"211"院校和非"211"本科院校为分类，分别给出了就业能力排名前50、前100的学校的毕业生平均求职成本和求职份数，另附就业能力指数、毕业半年后的平均就业率（211院校为非失业率）、离校时掌握的工作能力、工作能力满意度等几项指标，供参考。限于篇幅，本连载中仅节选了部分数据，更多学校的信息，可登陆高就网进行查询：表3-2-2中国2008届211院校毕业生就业能力指数前50名（本表格在连载中为节选)大学名称按就业能力指数排名就业能力指数（%）毕业半年后的非失业率（%）毕业半年后的平均月收入（元)离校时掌握的工作能力（%）工作能力满意度（%）工作与专业对口率（%）平均求职成本（元）每拿到一份工作邀请所需要的求职份数求职服务接受程度（%）校友愿意推荐母校的比例（%）全国2007届211院校平均水平-78942,9495290721,116835-全国2008届211院校平均水平-73902,5495191721,060143463清华大学197955,339569173814133586上海交通大学293894,808619063955213787复旦大学391904,7265790551,892163493北京大学391904,6205791641,388142574上海外国语大学590984,0915790641,135133586中央财经大学688993,7955690611,415223168上海财经大学688924,4285391581,309112264中国科学技术大学886804,2676091621,06993653北京外国语大学886914,2765389761,436102882中山大学886933,7375793761,483264681………………"211工程"是国务院有关综合部门联合提出，并经国务院同意的高等教育重点建设工程，即面向21世纪，重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科点。数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，表3-2-32008届非211本科院校毕业生就业能力指数(本表格在连载中为节选)大学名称按就业能力指数排名就业能力指数（%）毕业半年后的就业率（%）毕业半年后的平均月收入（元)离校时掌握的工作能力（%）工作能力满意度（%）工作与专业对口率（%）平均求职成本（元）每拿到一份工作邀请所需要的求职份数求职服务接受程度（%）校友愿意推荐母校的比例（%）全国2007届非211本科院校平均水平-76902,2825190701,214731-全国2008届非211本科院校平均水平-78872,0305091701,085123152广东外语外贸大学194923,4775391711,546243674上海立信会计学院194983,409509283663103475华东政法大学393913,2925491531,350212459北京第二外国语学院492893,4995089681,053312153上海海事大学590903,4024891731,189233153上海工程技术大学590833,162559066617203538中国青年政治学院590902,8235691631,391403828上海师范大学889952,876529261697102561浙江财经学院889962,92850917783993279上海理工大学889962,9415091601,038352346………………部分高校因样本不足，未在排名候选范围。数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，3.3决胜求职“信息战”！掌握丰富的就业信息无疑就意味着更多的机会，根据麦可思调查结果，大学毕业生求职时获取信息的渠道确实有很多，如下图中列举的招聘会、利用周围的人际关系、直接向用人单位了解等等。图3-3-12008届本科毕业生最有帮助的求职信息获取渠道数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，3.3.1从哪获取求职信息？适合自己的职位首先需要你去发现，才有把握与追求的机会。因此，多留意并且尝试更多的渠道和方式来搜集就业信息对求职是非常有益的，这里我们为你详细介绍一些常见的信息渠道来源：1、招聘会（1）校园招聘会。一些大公司尤其是著名外企、大型国企通常都会把需求职位的信息发给各大高校的就业处，与就业处联系协商妥当后，来学校召开专场招聘会（即现场宣讲会）。校园招聘会提供的职位主要是针对应届毕业生，通常不会面向社会人士，一般不要求工作经验，而注重应聘人员的综合素质和未来发展潜力，所以这是应届毕业生找工作最好的途径之一。（2）

政府组织的招聘会。通常，每年春节前后或是夏季，各省市的政府都会组织大规模的招聘会，参与的企业较多，覆盖面更广，也是你找到工作的途径。2、网络上的招聘信息利用网络找工作是现在非常流行也很方便的途径之一。（1）专业招聘网站。现在很多专业招