行政人事主管工作职责范围范本_第1页
行政人事主管工作职责范围范本_第2页
行政人事主管工作职责范围范本_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页行政人事主管工作职责范围范本作为一个行政人事主管，您将负责管理公司的人力资源方面的工作，并确保公司的行政事务运行顺畅。您的职责范围包括但不限于以下内容：1.人力资源管理-负责招聘和录用员工，制定招聘计划并确定合适的招聘渠道，与部门经理进行沟通，了解部门人员需求。-管理员工入职手续，包括办理员工档案、签订劳动合同、办理社会保险等，确保公司在法律和政策要求下的遵守。-建立员工培训计划，并与部门经理合作，组织和实施培训活动，提高员工的专业水平和工作效率。-负责员工绩效评估和薪酬制度，参与制定薪酬政策和绩效考核标准，确保薪酬制度的公平合理性。-管理员工的离职手续，包括办理离职手续、处理离职结算等，确保员工的合法权益。2.行政管理-负责办公室日常行政管理工作，包括办公用品的采购、设备的维护等，确保办公环境的良好运行。-协调和处理办公室设备维修、维护等事宜，与供应商或相关部门进行沟通和协调，确保办公设施的正常使用。-组织和协调公司活动，如员工培训、会议、庆典等，确保活动的顺利进行。-管理公司的资产和财产，包括固定资产的购置和报废，资产的入库和出库，做好相应的记录和报告。3.劳动关系管理-监督和执行劳动法律法规，确保公司的用工行为符合法律要求，杜绝不合法和违规行为。-解答和处理员工的劳动关系问题和矛盾纠纷，及时妥善解决各种问题，维护员工的合法权益和公司的正当利益。-建立和维护与劳动部门、劳动组织的沟通合作关系，及时了解并适应政策的变化，为公司提供相应的建议和解决方案。4.管理团队-建立和培养高绩效团队，设定明确的目标和绩效标准，帮助团队成员提高工作效率和能力。-组织团队会议，提供指导和方向，促进团队合作和沟通，解决团队成员的问题和困难。-激励团队成员的积极性和创造力，提供培训和发展机会，帮助团队成员实现个人和公司的目标。这只是行政人事主管工作职责的一部分，具体的职责范围可能因公司的规模和行业特点而有所不同。作为一个行政人事主管

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论