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第页共页职业健康安全卫生管理体系与工会职能一、职业健康安全卫生管理体系职业健康安全卫生管理体系是指企业为了保障员工的健康与安全，通过建立一套完善的管理机制和制度，进行全面的预防、控制、管理和改进的体系。以下是职业健康安全卫生管理体系的主要内容：1.风险评估与控制：企业通过对工作环境、工作流程和工作内容进行风险评估，确定可能存在的危害因素和风险，然后采取相应的控制措施，减少或消除危险因素的影响。2.健康安全培训：企业开展职业健康安全培训，提高员工的安全意识和保护意识，教育员工掌握正确的工作方法和操作规程，防止职业伤害和事故的发生。3.健康监测和康复：企业建立健全的健康监测制度，对员工进行定期体检，及时发现和治疗职业病和健康问题；对已经患病的员工，提供必要的康复服务和支持。4.事故报告和调查：企业建立事故报告和调查制度，及时报告发生的职业伤害和事故，深入调查事故原因，找出教训，采取措施防止类似事故再次发生。5.紧急应急管理：企业制定应急预案，设置应急设施和救援队伍，保障员工在紧急情况下的安全和健康。二、工会职能工会是员工的代表组织，负责维护员工权益、改善工作条件和协调劳资关系。下面是工会的主要职能：1.维护员工权益：工会代表员工与企业协商，推动制定和执行有利于员工的劳动合同、工资待遇、工作时间等方面的政策和规定，保障员工的合法权益。2.协调劳资关系：工会负责推动员工与企业之间的协商和谈判，处理劳动纠纷，维护劳资关系的和谐稳定。3.职业培训和职业发展：工会组织开展各类职业培训，提升员工的技术和职业能力，帮助员工实现职业发展。4.职工福利和社会保障：工会负责组织员工参加社会保险和公积金，协助员工解决工作和生活中的困难和问题，提供各种福利和服务。5.社会责任和公益活动：工会积极参与社会公益活动，关注社会问题，代表员工关心社会事务，推动企业履行社会责任。结语：职业健康安全卫生管理体系和工会职能在保障员工的权益和安全方面发挥着重要作用。企业通过建立健全的管理体系，确保员工的健康与安全；而工会则代表员工，维

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