四川2022年10月自考06089《劳动关系与劳动法》真题

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1.（单选题,1分）

根据我国法律规定，发生劳动争议，需要向人民法院提起诉讼时必须经过（）

A、调解

B、协商

C、仲裁

D、行政复议

2.（单选题,1分）根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当（）

A、参考集体合同中的标准

B、不得低于集体合同中的标准

C、相当于集体合同中的标准

D、不需要考虑集体合同中的标准

3.（单选题,1分）国有企业实行民主的基本形式的员工民主参与形式是（）

A、职工代表大会

B、员工持股

C、员工建议制

D、集体谈判

4.（单选题,1分）“用人单位可以不必依法提前告知或者额外支付一个月工资而立即解除合同的行为”是（）

A、经济性裁员

B、即时解除

C、单方解除

D、预告解除

5.（单选题,1分）劳动者与用人单位在职责上具有身份上的（）

A、平等关系

B、特殊关系

C、从属关系

D、特定关系

6.（单选题,1分）未成年工是指年满多少周岁，但未满18周岁的劳动者?（）

A、14周岁

B、15周岁

C、16周岁

D、17周岁

7.（单选题,1分）根据法律规定正常情况下的工作时间，分为（）

A、标准工时和非标准工时

B、加班和加点

C、缩短工时和不定时工时

D、休息和休假

8.（单选题,1分）“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”是工资支付的（）

A、优先支付原则

B、直接支付原则

C、全额支付原则

D、定期支付原则

9.（单选题,1分）1994年7月5日，第八届全国人大常务委员会第八次会议通过了（）

A、《中华人民共和国公司法》

B、《中华人民共和国会社保险法》

C、《中华人民共和国劳动合同法》

D、《中华人民共和国劳动法》

10.（单选题,1分）政府管理的主要内容体现在工资、劳动安全、职业培训、社会保险等方面是在（）

A、劳动关系存续阶段

B、劳动关系转移阶段

C、劳动关系终止阶段

D、劳务关系转移阶段

11.（单选题,1分）没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工是（）

A、正式罢工

B、野猫式罢工

C、同情罢工

D、经济罢工

12.（单选题,1分）隐性冲突的员工表现形式不包括（）

A、怠工

B、旷工

C、缺勤

D、罢工

13.（单选题,1分）劳动关系的核心是（）

A、劳动者的招聘

B、劳动者的考核

C、劳动者的利益分配

D、劳动者的劳动合同

14.（单选题,1分）雇主协会取得服务性收入是依靠（）

A、为员工服务

B、为雇主服务

C、为工会服务

D、为政府服务

15.（单选题,1分）中国电力企业联合会属于（）

A、行业协会

B、地区协会

C、全国性协会

D、全国性雇主联合会

16.（单选题,1分）雇员被赋予高度自主权并积极参与决策管理，以工作绩效作为监督、奖惩的依据的管理模式是（）

A、集权型

B、自主型

C、独裁型

D、剥削型

17.（单选题,1分）管理方的职权逐级授予是（）

A、自上而下

B、自下而上

C、自荐

D、工会任命

18.（单选题,1分）劳动关系的参加者是（）

A、劳务关系的主体

B、劳动关系的主体

C、劳资关系的主体

D、劳使关系的主体

19.（单选题,1分）劳动者和劳动力使用者之间的道德经济社会关系是（）

A、劳资关系

B、产业关系

C、雇佣关系

D、劳使关系

20.（单选题,1分）劳动关系是一种（）

A、社会经济关系

B、社会关系

C、经济关系

D、劳务关系

21.（判断题,4分）

劳动争议调解以（双方自愿）为原则。（）

A、正确

B、错误

22.（判断题,4分）

劳动关系的调节手段（由行政调控为主转变为法律调控为主）。（）

A、正确

B、错误

23.（判断题,4分）

在市场经济下，政府是劳动关系的“（划浆者）”。（）

A、正确

B、错误

24.（判断题,4分）

“雇主通过秘密调查，将一些不安分或有可能在劳动冲突中发挥带头作用的劳动者，登记在一张表上，并暗中通知本行业其他雇主不要雇用他们，使被列在表上的劳动者丧失被雇佣的机会”（是“黑表”方式）。（）

A、正确

B、错误

25.（判断题,4分）

地方总工会（不具有）社会团体法人资格。（）

A、正确

B、错误

26.（名词解释题,3分）集体合同

27.（名词解释题,3分）联合决策

28.（名词解释题,3分）怠工

29.（名词解释题,3分）工会

30.（简答题,8分）

劳动争议诉讼制度的特点是什么？

31.（简答题,8分）

简述劳动者单方解除劳动合同的要求。

32.（简答题,8分）

女职工保护标准有哪些？

33.（简答题,8分）

简述工会承认的两种渠道。

34.（案例分析题,16分）

徐某应聘到天天饭店做厨师，双方于2022年7月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间不为徐某缴纳社会保险费用。试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由干餐饮行业竞争大，为防止徐某系到饭店偷艺，向徐某收取5000元押金。徐某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与红灯笼酒店接洽，红灯笼酒店同意只要徐某从天天饭店辞职，即聘用徐某。徐某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店以劳动期限未满1年为由不同意，并要扣除徐某的