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文档简介

人力资源服务外包协议及相应聘用合约-PAGE人力资源服务外包协议及相应聘用合约-PAGE人力资源服务外包协议及相应聘用合约一、协议目的本协议旨在规范人力资源服务外包的相关事宜，明确雇主与人力资源服务供应商之间的权利和义务，并提供相应的聘用合约，以确保双方合作的顺利进行。二、协议内容1.定义1.1雇主：指需要人力资源服务的企业或机构。1.2人力资源服务供应商：指提供人力资源服务外包服务的正式合法企业。1.3聘用合约：指雇主与人力资源服务供应商就具体项目或岗位的合作约定。2.人力资源服务外包范围2.1确定外包岗位和人数：双方通过协商确定需外包的岗位类别和相应的人数。2.2人员招聘和筛选：人力资源服务供应商负责按照雇主的需求进行人员招聘和筛选，并提供相应的招聘计划和筛选标准。2.3培训和发展：人力资源服务供应商负责对外包人员进行必要的培训和发展，以提高其工作能力和技能水平。2.4人员管理和绩效考核：人力资源服务供应商负责对外包人员进行人员管理和绩效考核，并提供相应的管理制度和考核标准。2.5劳务派遣：人力资源服务供应商将外包人员派遣到雇主的工作岗位上，雇佣关系由人力资源服务供应商负责管理和处理。3.聘用合约内容3.1工作内容和职责：明确外包人员的工作内容和职责，并根据实际情况进行相应调整和补充。3.2工作时间和地点：确定外包人员的工作时间和工作地点，并根据需要进行灵活调整。3.3薪资和福利待遇：确立外包人员的薪资和福利待遇，并根据相关法律法规和市场情况进行调整。3.4保密责任：外包人员需遵守雇主的保密协议，严守商业机密和个人隐私。3.5终止合约：双方根据约定的解约条款，可以在特定情况下终止聘用合约。4.知识产权保护4.1外包人员在工作期间所产生的知识产权归雇主所有。4.2外包人员不得擅自使用雇主的知识产权进行商业活动或转让给第三方。5.合作期限和支付方式5.1合作期限：双方约定的合作期限为（具体期限）。5.2支付方式：雇主按照约定的付款周期和金额支付人力资源服务外包费用。6.合作争议解决6.1如双方就本协议内容或履行发生争议，应协商解决；协商不成的，任一方均可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。6.2仲裁裁决是终局的，对双方当事人有约束力。三、附则1.本协议自双方签字盖章之日起生效，并在合作期限内有效。2.本协议内容如有变更，双方应及时协商并达成一致，签署补充协议。3.本协议中未

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