往年(劳务员)专业管理实务-岗位知识及答案

2/2(劳务员)专业管理实务-岗位知识（总分100分，考试时长90分钟）一、单项选择题（每小题2分，共100分）1、分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。 A、现金 B、银行转账 C、支票 D、网上支付2、造成履约范围不清的主要原因是（）。 A、分包合同条款内容不规范、不具体 B、合同双方当事人对工程情况不熟悉 C、合同双方当事人对法律知识不了解 D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行3、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。 A、行政责任 B、经济责任 C、监督责任 D、刑事责任4、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。 A、40 B、45 C、50 D、555、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。 A、人力资源和社会保障部门 B、住房和城乡建设部门 C、安全生产监管部门 D、质量技术监管部门6、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。 A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、劳动者对部分条款理解有误的 D、违反法律、行政法规强制性规定的7、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。 A、合法原则 B、公开原则 C、公正原则 D、及时处理原则8、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。

根据上表，厚度1砖的综合时间定额为（）。 A、427工日 B、0.86工日 C、0.336工日 D、89工日9、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。 A、变现较好的职工 B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C、女职工 D、年老体弱的职工10、下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。 A、理论与实践相结合的原则 B、培训与提高相结合的原则 C、职业道德培训与专业素质相结合原则 D、人员培训与企业文化相适应原则11、“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。 A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号） B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》 C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》 D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》12、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（）。 A、有效工作时间和停工时间 B、必须消耗的时间和损失时间 C、必须消耗的时间和休息时间 D、必须消耗的时间和停工时间13、劳务作业人员在作业中受到伤害的，（）应立即采取有效措施进行抢救和治疗。 A、承包人 B、项目负责人 C、劳务分包人 D、工程项目部14、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。 A、40 B、45 C、50 D、5515、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（）㎡。 A、10，20 B、20，30 C、30，40 D、40，5016、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。 A、10500 B、11500 C、12500 D、1350017、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。 A、时间 B、施工部位 C、工程项目 D、劳务队伍18、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。 A、10 B、15 C、30 D、6019、劳务管理计划的内容不包括（）。 A、人员配置计划 B、教育培训计划 C、考核计划 D、奖罚计划20、（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。 A、劳动保护费 B、工人工资 C、劳务分包合同价款 D、劳务费21、分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。 A、劳务作业人员 B、相关负责人 C、现场工程责任人 D、劳务员22、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。 A、每年 B、每季度 C、每月 D、每周23、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A、1个月 B、15天 C、2个月 D、3个月24、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。 A、3年 B、5年 C、8年 D、10年25、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。 A、强化服务，完善管理 B、统筹规划，合理引导 C、因地制宜，分类指导 D、立足当前，着眼现在26、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗。 A、培训后 B、考试合格后 C、持证 D、实习后27、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。 A、一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析 B、二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析 C、三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析 D、这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性28、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为限。 A、未结清的工程款 B、被拖欠的工资额 C、未结清的工程款中的人工费 D、工程承包合同中人工费29、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。 A、10 B、20 C、30 D、4030、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 A、一周 B、一个月 C、一季度 D、一年31、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。 A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年32、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。 A、严格按安全标准进行作业 B、制定管理制度 C、劳务操作人员接受安全培训 D、识别判断危险源33、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。 A、8% B、10% C、12% D、15%34、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 A、法律 B、法规 C、用人单位规章制度 D、劳动合同35、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。 A、建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷 B、施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C、总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷 D、分包引发的工资纠纷36、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。 A、60 B、75 C、85 D、9537、以下（）不需要第三方参与。 A、调解 B、协商 C、仲裁 D、诉讼38、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。 A、由国家强制实行 B、由用人单位自愿参加 C、不会促进安全生产 D、不会减轻用人单位负担39、我国的社会保险不包括（）。 A、养老保险 B、医疗保险 C、工伤保险 D、人寿保险40、解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。 A、承担继续履约责任 B、向调解组织申请调解 C、支付违约金 D、按合同赔偿损失41、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。 A、调解 B、执行定金罚则 C、协商 D、仲裁42、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（）政府规定。 A、县级 B、市级 C、省级 D、国家级43、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。 A、10天 B、20天 C、1个月 D、两个月44、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。 A、面谈法 B、观察法 C、专家意见法 D、问卷调查法45、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。 A、承包人 B、工程业主 C、监理工程师 D、劳务分包人46、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。 A、理论与实践相结合 B、培训与提高相结合的原则 C、职业道德培训与专业素质相结合 D、人员培训与企业文化相适应47、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。 A、不得启用 B、可部分启用 C、可以启用 D、必须启用48、（）不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。 A、工程施工方案 B、工程质量 C、工程造价 D、工程工期49、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。 A、约定工资标准 B、明确约定工资支付日期 C、约定工资支付方式 D、约定工资代领人50、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 A、12 B、24 C、48 D、72

参考答案一、单项选择题1、B【解析】分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。2、A【解析】造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。3、C【解析】违反劳动合同必须承担的违约责任是：行政责任、经济责任、刑事责任。4、C【解析】劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计算）。5、D【解析】质量技术监管部门核发《特种设备作业人员证书》。6、C【解析】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。7、B【解析】劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。8、D【解析】根据上表可知：厚度1砖的综合时间定额为89工日9、B【解析】用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。10、C【解析】培训计划编制的基本原则有：（1）“三全”原则（2）理论与实践相结合的原则（3）培训与提高相结合的原则（4）人格素质培训与专业素质相结合（5）人员培训与企业文化相适应11、B【解析】《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。12、B【解析】根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。13、C【解析】根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人应当服从承包人的现场安全管理，并根据承包人的指示及国家和地方有关劳动保护的规定，采取有效的劳动保护措施。劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。劳务作业人员在作业中受到伤害的，劳务分包人应立即采取有效措施进行抢救和治疗。14、B【解析】在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应当控制在45周岁以下。15、B【解析】3、浴室标准化管理建筑工程面积10000?50000㎡的工地，浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头I浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。16、C【解析】计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。17、B【解析】按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以施工部位（或分部、分项工程）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。18、B【解析】社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。故本题选B。19、D【解析】劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。20、D【解析】劳务费是劳务工资支付的来源，将劳务费在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。21、C【解析】分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的现场工程责任人对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。并将《完成工程项目及工程量确定单》作为月度工程量统计表的附件报给项目预算部门。22、C【解析】分包单位的“工程分包单位合同预、结算单”经总包商主管部门审核签认后，转回项目经理部，项目财务部门填写预结算单及委付单，报总包商资金部门，由总包商资金部门支付款项。支付形式为网上转账，每月集中办理一次。23、A【解析】根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。24、C【解析】劳务管理档案资料最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类5年。25、D【解析】1.5.1.2基本原则：1.公平对待，一视同仁2.强化服务，完善管理3.统筹规划，合理引导4.因地制宜，分类指导5.立足当前，着眼长远26、C【解析】劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须持证上岗。27、D【解析】找差距一般包含三个环节；一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析；二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析；三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析。这三个环节应独立有序地进行，以保证分析的有效性。28、A【解析】（8）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。29、C【解析】职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额，并从工伤保险基金支付给工伤职工。30、B【解析】职工患病或非因公负伤，停止工作满1个月以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。31、C【解析】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。32、A【解析】根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（劳务分包人一般义务）：劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准进行作业，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。33、A【解析】劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。34、D【解析】劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。35、D【解析】劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。36、C【解析】凡工作场所噪音超过85分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。37、B【解析】作为一种纠纷解决方式，协商具有以下特点：成本低（由于协商是纠纷各方自行进行的，没有第三方参与）；效率高（由于协商没有第三方参与，程序上亦没有要求，以方便纠纷各方为原则，所以以协商方式解决纠纷的效率比较高）；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。38、A【解析】工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。39、D【解析】我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三